Was unternehmen die Unternehmen in Ha Tinh, um Arbeitskräfte anzulocken?

(Baohatinh.vn) - Viele Unternehmen in Ha Tinh warten nicht länger passiv darauf, dass die Arbeitskräfte von selbst kommen, sondern haben Maßnahmen ergriffen, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Sie bieten sogar Boni in Millionenhöhe an, um ihre Rekrutierungsquellen zu erweitern.

Um der steigenden Nachfrage aus Produktion und Exportaufträgen gerecht zu werden, rekrutiert Haivina Hong Linh Co., Ltd. seit Jahresbeginn aktiv neue Mitarbeiter. Neben Gehältern, Boni und Weiterbildungsangeboten bietet das Unternehmen verschiedene Anreize wie Fahrtkosten- und Wohngeldzuschüsse sowie Anwesenheitsprämien. Insbesondere belohnt das Unternehmen Mitarbeiterempfehlungen, um den eigenen Bewerberpool zu erweitern. Für zurückkehrende Mitarbeiter bleibt das Gehalt und die Qualifikationsstufe unverändert, und Fachkräfte in der Bekleidungsindustrie erhalten zusätzlich einen Bonus von 1 Million VND.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. verstärkt ihre Rekrutierungsbemühungen, um den Bedarf an erweiterter Produktion und der Erfüllung von Exportaufträgen zu decken.

Dank dieser praxisorientierten Maßnahmen hat das Unternehmen seit Jahresbeginn fast 200 zusätzliche Mitarbeiter eingestellt, was dazu beiträgt, die Belegschaft für die Produktion und die Geschäftstätigkeiten zu verstärken und die Fristen für Exportaufträge einzuhalten.

Frau Vo Thi Tam, Leiterin der Personalabteilung bei Haivina Hong Linh Co., Ltd., erklärte: „Eine stabile Belegschaft ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um das Produktionsniveau aufrechtzuerhalten und Exportaufträge termingerecht zu erfüllen. Daher verstärkt das Unternehmen nicht nur seine Mitarbeiterrichtlinien, sondern arbeitet auch eng mit den lokalen Behörden zusammen, um die Rekrutierung und Beratung von Nachwuchskräften zu fördern und so die Belegschaft zu erweitern. Ziel ist es, bis Ende des Jahres rund 500 weitere Textilarbeiter und 100 Mitarbeiter in unterstützenden Abteilungen mit einem monatlichen Gehalt von mindestens 7 Millionen VND einzustellen.“



Viele neue Mitarbeiter erhalten eine Berufsausbildung und Unterstützung, um ihnen zu einer sicheren Anstellung im Unternehmen zu verhelfen.

Um Arbeitskräfte zu gewinnen, hat die Bekleidungsfabrik Ha Tinh Nr. 10 zahlreiche Fördermaßnahmen eingeführt, darunter Berufsausbildungen, verbesserte Sozialleistungen und gezielte Rekrutierungskampagnen für Mitarbeiter und Arbeiter, um die Produktionslinien zu verstärken. Ab Juli 2025 erhöhte das Unternehmen die Empfehlungsprämie von 500.000 VND auf 1.000.000 VND pro Person; wer monatlich mehr Arbeitskräfte wirbt, erhält zusätzlich eine Prämie.

Herr Dang Viet Thuc, Direktor der Ha Tinh Bekleidungsfabrik Nr. 10, teilte mit: „Nach der Erhöhung der Empfehlungsprämie hat sich die Zahl der neu eingestellten Arbeiter um 200 Personen erhöht, was dazu beiträgt, den Produktionsbedarf des Unternehmens zu decken.“

Frau Nguyen Thi Thu Huong, Arbeiterin in der Stoffzuschnittabteilung der Bekleidungsfabrik Nr. 10 in Ha Tinh, berichtete: „Seit das Unternehmen mehr Unterstützungsmaßnahmen eingeführt und die Empfehlungsprämien erhöht hat, haben wir aktiv Verwandte und Freunde für eine Anstellung hier geworben. Die Arbeit ist sicher und das Einkommen besser, daher fühlt sich jeder, der hier anfängt, sicher und ist langfristig an eine Mitarbeit gebunden.“

Zur Unterstützung des Betriebs ihrer Produktionslinien rekrutiert die VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company kontinuierlich Arbeitskräfte in der Wirtschaftszone Vung Ang.

Nicht nur in der Bekleidungsindustrie, sondern auch in vielen anderen Branchen steigt der Arbeitskräftebedarf mit der starken Erholung von Produktion und Wirtschaftstätigkeit. In der Wirtschaftszone Vung Ang benötigen zahlreiche Industrie-, Maschinenbau- und Logistikunternehmen dringend qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte für die Inbetriebnahme neuer Produktionslinien.

Aktuell benötigt die Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited rund 500 Mitarbeiter; die VinFast Production and Trading Joint Stock Company sucht bis zu 3.000 Mitarbeiter für verschiedene Positionen. Gleichzeitig stellt die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company etwa 400 Mitarbeiter für die Fischverarbeitung ein, um den Produktionsbedarf zu decken.

„Um den Arbeitskräftepool für die Produktion zu erweitern, belohnt die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ihre Mitarbeiter mit 600.000 VND für die Vermittlung neuer Arbeitskräfte. Seit Jahresbeginn hat das Unternehmen bereits über 150 Mitarbeiter eingestellt“, sagte Phan Anh Tuan, Personalleiter der Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

Die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company sucht 400 zusätzliche Mitarbeiter.

Laut dem Arbeitsvermittlungszentrum Ha Tinh hat die Einrichtung seit Jahresbeginn 285 Unternehmen direkt befragt, um den Personalbedarf zu ermitteln und Arbeitnehmer mit passenden Stellen zu verbinden. Bislang wurden fast 4.000 Arbeitnehmer berufsberaten und vermittelt; davon konnten fast 600 über Jobmessen und Maßnahmen zur Arbeitsvermittlung eingestellt werden.

Herr Nguyen Minh Hien, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Ha Tinh, sagte: „Der Bedarf der Unternehmen an Arbeitskräften steigt in vielen Bereichen wie der Bekleidungsherstellung, der Produktion, der Logistik, dem Dienstleistungssektor, der Gastronomie und dem Hotelgewerbe… Das Zentrum arbeitet weiterhin eng mit den Kommunen und Unternehmen zusammen, um die Verbindung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu fördern und Arbeitnehmern den Zugang zu Stellenangeboten direkt in ihrer Region zu erleichtern.“

Im Kontext der industriellen Entwicklung und der Anwerbung von Investitionen ist die Arbeitskräftefrage nicht mehr nur ein Bedürfnis einzelner Unternehmen, sondern hat sich zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik der lokalen Wirtschaft entwickelt. Wenn Unternehmen proaktiv das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern, die Beschäftigungsmöglichkeiten erweitern und Mitarbeiter durch praxisorientierte Maßnahmen binden, stabilisiert dies nicht nur die Produktion, sondern trägt auch dazu bei, mehr Arbeitnehmer in Ha Tinh zu ermutigen, in ihrer Heimatstadt zu bleiben, um dort Karriere zu machen und zur Entwicklung der Provinz beizutragen.

Quelle: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html