Die Unternehmen im Süden suchen händeringend nach Arbeitskräften.

Vom ungelernten Arbeiter bis zum hochqualifizierten Fachpersonal – alle sind stark nachgefragt und werden mit attraktiven Gehältern und einer Reihe von Zusatzleistungen belohnt.

„Den Mitarbeitern den roten Teppich ausrollen“.

Am 6. Juni hingen entlang der Straßen im Industriegebiet Tan Tao (Stadtteil Tan Tao), in der Exportverarbeitungszone Tan Thuan (Stadtteil Tan Thuan), in der Exportverarbeitungszone Linh Trung (Stadtteil Linh Xuan) usw. bereits seit Monaten leuchtend rote, auffällige Rekrutierungsschilder vor den Fabriktoren.

Lee Shin International Co., Ltd., ansässig im Industriepark Tan Tao (ein zu 100 % ausländisches Unternehmen der Modebranche ), sucht aufgrund der Produktionserweiterung mehrere hundert zusätzliche Mitarbeiter. Gesucht werden Fachkräfte für Positionen wie Schnittmustererstellung, Zuschnitt, Maschinenwartung und allgemeine Hilfsarbeiten. Neben dem Gehalt erhalten die Mitarbeiter eine monatliche Wohnkostenpauschale von 500.000 VND, einen Anwesenheitsbonus von 200.000 VND sowie leistungsbezogene Boni. Das Unternehmen nimmt auch Bewerber ohne Vorkenntnisse an und bietet eine sofortige Einstellung nach einem Vorstellungsgespräch.

Das Unternehmen gab bekannt, dass es Hunderte von Mitarbeitern einstellt.

Vincons, eine Tochtergesellschaft von Vingroup, sucht über 100.000 ungelernte Arbeiter für Bauprojekte in Ho-Chi-Minh-Stadt und Long An. Zu den Aufgaben gehören Verputzen, Streichen, Schalungsbau, Bewehrungsarbeiten und Betonarbeiten. Laut Stellenausschreibung verdienen Arbeiter zwischen 14 und 33 Millionen VND pro Monat, Teamleiter zwischen 32 und 41 Millionen VND, abhängig von ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung. Das Unternehmen bietet außerdem kostenlose Unterkunft im Wohnheim, drei Mahlzeiten täglich, eine umfassende Krankenversicherung und eine Berufsausbildung für neue Mitarbeiter.

Trotz der Nutzung verschiedener Kanäle, von der direkten Rekrutierung im Unternehmen über die Teilnahme an lokalen Jobmessen und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet bis hin zur Veröffentlichung von Informationen auf Jobplattformen, sagte Herr Nguyen Gia Huy, Leiter der Personalabteilung eines Maschinenbauunternehmens (Gemeinde Cu Chi), dass trotz kontinuierlicher Rekrutierung das Arbeitskräfteangebot immer noch nicht dem tatsächlichen Bedarf entspricht.

Auf die Arbeitnehmer warten zahlreiche Stellenangebote mit attraktiven Gehältern.

Als eine der jüngsten Arbeitssuchenden in Ho-Chi-Minh-Stadt war die 22-jährige Nguyen Thi Hoa aus der Provinz Vinh Long sehr überrascht, so schnell eine Anstellung zu finden. „Ich war gerade erst in die Stadt gekommen und hatte keine Berufserfahrung, deshalb dachte ich, es würde schwierig werden, einen Job zu finden. Umso unerwarteter war es, dass ich nur wenige Tage nach meiner Bewerbung einen Anruf bekam, um anzufangen. Das Unternehmen sagte, es würde mir eine etwa dreimonatige Berufsausbildung anbieten, bevor ich einen formellen Vertrag unterzeichne“, sagte Frau Hoa.

Es herrscht ein Mangel sowohl an ungelernter als auch an hochqualifizierter Arbeitskraft.

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Nicht nur die Fertigungsindustrie, sondern viele Unternehmen stehen vor dem Problem des Mangels an hochqualifizierten Fachkräften.

Frau Nguyen Thi Tra My, Leiterin der Verwaltung und Personalabteilung der Thien Nhien Food Company (Bezirk Thoi An), erklärte, das Unternehmen suche Mitarbeiter für zahlreiche Positionen, darunter Buchhalter, Verkäufer und Hilfsarbeiter, mit Gehältern zwischen 8 und 15 Millionen VND pro Monat. Laut Frau My habe das Unternehmen seit Jahresbeginn noch nicht genügend Personal eingestellt.

Jobmessen in Ho-Chi-Minh-Stadt bringen Unternehmen mit Arbeitssuchenden zusammen.

„Die größte Herausforderung ist derzeit nicht der Auftragsmangel für Unternehmen, sondern vielmehr die veränderten Berufswünsche der Arbeitnehmer. Viele junge Menschen bevorzugen Büroarbeit gegenüber technischen Berufen oder Tätigkeiten in der Produktion. Gleichzeitig bieten viele technische Positionen aktuell gute Gehälter und langfristige Karriereperspektiven, doch Unternehmen haben große Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden“, kommentierte Frau My.

Im Industriepark VSIP 1 (Stadtteil Binh Hoa, Ho-Chi-Minh-Stadt) berichten viele Unternehmen von einer ähnlichen Situation. Stellenangebote für ungelernte Arbeiter mit einem Gehalt von 10–15 Millionen VND/Monat werden fortlaufend ausgeschrieben, doch die Zahl der eingehenden Bewerbungen ist sehr gering.

Laut Unternehmen ist der aktuelle Arbeitskräftemangel nicht nur auf das große Angebot an Arbeitskräften zurückzuführen, sondern auch auf einen Wandel der Berufsvorstellungen. Statt langfristiger Fabrikarbeit entscheiden sich viele Menschen für freiberufliche Tätigkeiten, Online-Unternehmen oder Fahrdienstvermittlungsdienste, um flexibler arbeiten zu können.

Die digitale Transformation und Automatisierung der Produktion haben unterdessen zu einer steigenden Nachfrage nach Maschinenbauingenieuren, Elektro- und Elektronikingenieuren, Programmierern für automatisierte Systeme und Produktionsleitern geführt. Das Angebot an Fachkräften, die diese Anforderungen erfüllen, konnte jedoch mit der rasanten Entwicklung der Unternehmen nicht Schritt halten.

Unternehmen mit guten Sozialleistungen werden ihre Mitarbeiter langfristig binden.

Laut Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, verzeichnete die Stadt in den ersten fünf Monaten des Jahres 2026 über 68.400 Anträge auf Arbeitslosengeld, ein Rückgang von mehr als 24 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Auch die Zahl der Arbeitslosengeldempfänger sank um fast 27,5 %. Dies deutet auf eine Erholung der Produktion und der Wirtschaftstätigkeit, eine steigende Nachfrage nach Arbeitskräften und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten hin.

Vereinigte Staaten - Vietnam: Nicht verpassen

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Viele Arbeitsmarktexperten gehen davon aus, dass neben dem wachsenden Trend zu freiberuflicher Arbeit und Online-Geschäften ein Teil der Arbeitskräfte nach der Covid-19-Pandemie in ihren Heimatstädten geblieben ist, anstatt in die Großstädte zurückzukehren. Dies hat die vollständige Erholung des Arbeitskräfteangebots in den Industriezentren verhindert.

Um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, benötigen Unternehmen mehr Unterstützung in Form von Maßnahmen zur Förderung der Berufsausbildung, zur Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte und zur Optimierung der Arbeitsbedingungen. Da Unternehmen Arbeitskräfte benötigen und Arbeitskräfte Arbeitsplätze suchen, bleibt die effektive Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage der Schlüssel für die nachhaltige Entwicklung des Arbeitsmarktes in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Quelle: https://znews.vn/doanh-nghiep-phia-nam-khat-lao-dong-post1657676.html