Angehörige ethnischer Minderheiten in der Gemeinde Bac Ai Dong: Mehr Arbeitsmöglichkeiten

In der Erkenntnis, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen der Schlüssel zu einer nachhaltigen Armutsbekämpfung ist, hat die Gemeinde Bac Ai Dong proaktiv zahlreiche Jobmessen koordiniert und organisiert. Diese Maßnahmen erleichtern Angehörigen ethnischer Minderheiten nicht nur den Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten, sondern schaffen auch Anreize für sie, ihr Einkommen zu steigern und ihre Lebenssituation zu stabilisieren.

Erfüllung der Beschäftigungsbedürfnisse

Die Gemeinde Bac Ai Dong umfasst zehn Dörfer mit 2.285 Haushalten, von denen die ethnische Minderheit der Raglai über 70 % der Bevölkerung ausmacht. Herr Vo Khanh Khang, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde, erklärte, dass die Region mit ihren 9.160 Einwohnern, darunter mehr als 5.000 Erwerbstätige, ein wichtiges Potenzial für die Förderung der lokalen Wirtschaftsentwicklung darstelle. Aufgrund der gebirgigen Lage und des rauen Klimas gestaltet sich das Leben der Menschen jedoch weiterhin schwierig. Trotz umfangreicher staatlicher Unterstützung bleibt die Suche nach sicheren Arbeitsplätzen und die Steigerung des Einkommens für die ethnischen Minderheiten ein ständiges Problem für die Region.

Angehörige ethnischer Minderheiten in der Gemeinde Bac Ai Dong erhalten Beratung und Informationen zur Stellenbesetzung.

Laut Herrn Khang zeichnen sich Arbeiter ethnischer Minderheiten durch Fleiß und Arbeitsbereitschaft aus und haben Unterstützung bei der Berufsausbildung erhalten. Sie stoßen jedoch auf Sprachbarrieren und scheuen weite Arbeitswege. Zudem verfügen die meisten Arbeiter lediglich über landwirtschaftliche Qualifikationen, während der Markt dringend Fachkräfte für Industrie, Dienstleistungen und die verarbeitende Industrie benötigt. Daher ist die Anpassung des Ausbildungsmodells an die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen ein entscheidender Schritt zur Verbesserung der Beschäftigungschancen für diese Bevölkerungsgruppen.

Mit dem Ziel, nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer zu schaffen, hat die Gemeinde Bac Ai Dong kürzlich ihre Verbindungen zu den Provinzbehörden gestärkt und Unternehmen so den direkten Zugang zu lokalen Arbeitskräften erleichtert. Beispielsweise organisierte das Volkskomitee der Gemeinde im April 2026 in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt der Provinz eine Jobmesse, um lokalen Arbeitnehmern den Zugang zu Stellenangeboten zu erleichtern und ihnen passende Jobs bei renommierten Unternehmen zu vermitteln. Die Messe deckte verschiedene Branchen ab: Textilien, Bekleidungsherstellung, Fischverarbeitung, Gastronomie, Hotellerie, Dienstleistungen und technisches Personal. Insgesamt wurden bis zu 5.083 Arbeitskräfte gesucht. Neben Stellen im Inland rekrutieren viele Unternehmen auch Arbeitskräfte für befristete Auslandseinsätze in Ländern wie Japan, Algerien, Russland und Taiwan. Am Ende der Messe wurden 21 Angehörige ethnischer Minderheiten direkt von Unternehmen eingestellt, 38 Bewerber wurden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen und 3 Bewerber registrierten sich für einen befristeten Auslandseinsatz.

Frau Katơr Thị Út sagte auf der Jobmesse: „ Wie viele andere Arbeiter in der Gemeinde hoffe ich, eine Arbeit zu finden und mein Einkommen aufzubessern, um meine Familie zu unterstützen. Meine größte Sorge ist, dass ich die Anforderungen der Unternehmen möglicherweise nicht erfülle, und ich mache mir Sorgen um die Reise- und Unterkunftskosten… Auf der Jobmesse habe ich von Unternehmen Informationen zu Förderprogrammen für benachteiligte Arbeitnehmer erhalten, was mich sehr beruhigt hat. Auf Grundlage dieser Informationen werde ich recherchieren und mich auf eine passende Stelle bewerben.“

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Laut Statistik fanden von 2025 bis zum ersten Quartal 2026 fast 100 Angehörige ethnischer Minderheiten in der Gemeinde Bac Ai Dong eine Anstellung. Diese Arbeitnehmer sind hauptsächlich in Unternehmen innerhalb der Provinz tätig; ein Arbeitnehmer ging sogar im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags nach Japan. Herr Phan Thanh Son, Vertreter der Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, erklärte: „Im Rahmen der Provinzpolitik, die Arbeitnehmer mit zinsgünstigen Krediten für befristete Auslandsaufenthalte unterstützt, legt unser Unternehmen besonderen Wert auf die Förderung von Arbeitnehmern aus benachteiligten Familien und ethnischen Minderheiten. Daher bietet das Unternehmen diesen Personen während des Lern-, Test- und Bewerbungsprozesses kostenlose Unterkunft im Studentenwohnheim sowie kostenlosen Fremdsprachenunterricht an.“

Herr Nguyen Thanh Son, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, bestätigte, dass die Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung in der Gemeinde Bac Ai Dong zwar viele positive Veränderungen erfahren haben, jedoch weiterhin eine Diskrepanz zwischen dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer und den Einstellungsstandards der Unternehmen besteht. Um die Effektivität der Arbeitsvermittlung insbesondere in der Gemeinde Bac Ai Dong und generell in Bergregionen, abgelegenen Gebieten und Gebieten mit ethnischen Minderheiten in der Provinz zu verbessern, muss das Arbeitsamt der Provinz die Formen der Kontaktaufnahme, Auswahl und Organisation von Jobmessen weiterentwickeln und diversifizieren, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer besser gerecht zu werden. Die Personalvermittlungsstellen sollten transparente Informationen über Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen bereitstellen, um den Arbeitnehmern Sicherheit zu geben und sie zu einer langfristigen Beschäftigung zu motivieren. Die lokalen Behörden müssen eng zusammenarbeiten, um die Bevölkerung zu beraten, zu unterstützen und ihnen Berufsausbildungen anzubieten. Insbesondere müssen die Arbeitnehmer aktiv mit Arbeitgebern ins Gespräch kommen, um geeignete Stellen zu finden. Nur so kann die Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer in ländlichen und Bergregionen wirklich effektiv und nachhaltig gestaltet werden.

THAI THINH

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/