Die Mitarbeiter der Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company erhalten regelmäßige Gesundheitschecks direkt im Unternehmen.

An der Seite der Arbeiter stehend

In der brütenden Hitze von fast 40 °C zu Beginn des Sommers ist das Thema Gesundheit in der Produktionshalle von Hanesbrands (HBI) Vietnam in Hue längst keine leere Floskel mehr. „Manchmal sind wir unachtsam und arbeiten ununterbrochen, ohne auf unseren Körper zu achten. Dank des Engagements der Gewerkschaft und der organisierten Gesundheitschecks und -untersuchungen fühlen wir uns jetzt viel wohler“, berichtete die Textilarbeiterin Nguyen Thi Lien nach einer Routineuntersuchung.

Hier beschränkt sich die Gewerkschaft nicht nur auf Propaganda; sie integriert Gesundheitsmaßnahmen direkt in den Arbeitsalltag der Beschäftigten. Programme wie Gesundheitschecks, Gesundheitsberatung und Aufklärung zur Prävention von Berufskrankheiten werden regelmäßig durchgeführt und an die konkreten Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer angepasst.

An besonders heißen Tagen bereitet die Betriebsärztin proaktiv vitaminreiche Getränke zu, um die Abwehrkräfte der Mitarbeiter zu stärken. Für Mitarbeiter, die leider schwer erkrankt sind, wird eine ganz besondere Unterstützung geleistet. Die Betriebsrätin stellt jedem Mitarbeiter wöchentlich einen Essenszuschuss von 50.000 VND zur Verfügung, der individuell auf seine Bedürfnisse abgestimmt wird. Auch wenn es sich nicht um eine große Unterstützung handelt, tragen diese regelmäßigen und pünktlichen Mahlzeiten dazu bei, die Belastungen der Mitarbeiter zu lindern und ihre Gesundheitsversorgung in dieser schwierigen Zeit zu verbessern.

Laut Frau Nguyen Thi Thuy Trang, Vertreterin der Basisgewerkschaft der HBI Hue Company, kommt es nicht darauf an, wie viele Aktivitäten organisiert werden, sondern „wie man den Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass man sich wirklich um sie kümmert und nicht nur oberflächlich“.

Bei MSV Company Limited geht die Anerkennung von Mitarbeitern über bloße Worte der Ermutigung hinaus; sie zeigt sich konkret in praktischen Maßnahmen. Auf Anregung und Vorschläge des Gewerkschaftsvorstands findet regelmäßig, einmal im Quartal, ein Programm zur Würdigung herausragender Mitarbeiter statt.

Mitarbeiter mit herausragenden Produktionsleistungen werden vierteljährlich an ihrem Arbeitsplatz geehrt. Zu den Belohnungen gehören eine zusätzliche Prämie von 300.000 VND zum monatlichen Grundgehalt sowie Geschenke. Dies ist eine zeitnahe und praktische Anerkennung für ihren Einsatz, ihre Kreativität und ihr Verantwortungsbewusstsein.

Diese Atmosphäre wirkt sich positiv auf alle Abteilungen und alle Positionen aus. Wenn Leistungen anerkannt werden, sind die Mitarbeiter motivierter, sich weiterhin zu engagieren und proaktiver zu arbeiten.

Duong Duy The Tai aus der Maschinenwartungsabteilung wurde als herausragender Mitarbeiter ausgezeichnet und erklärte, dass ihn nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch das leistungsorientierte Arbeitsumfeld motiviert. „Neben meiner fachlichen Tätigkeit nehme ich mir auch Zeit für Recherchen und schlage kleine Verbesserungen vor, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Anerkennung spornt mich zusätzlich an, noch besser zu werden“, so Tai.

Gewerkschaften schützen und beraten Arbeitnehmer.

Trotz aller Fürsorge und Unterstützung stehen Gewerkschaften weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. Herr Le Quy Hoang, Vorsitzender der Gewerkschaft der MSV Company Limited, erklärte, der größte Druck bestehe derzeit in den Sorgen der Beschäftigten um Löhne, Einkommen und Sozialleistungen, insbesondere angesichts der schwankenden Preise. „Manchmal äußern sich die Beschäftigten nicht, aber wir müssen ihnen aktiv zuhören und sie verstehen, um uns umgehend für ihre Rechte einzusetzen“, so Herr Hoang.

MSV Company Limited ehrt und belohnt Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen in Arbeit und Produktion.

Herr Le Minh Nhan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams und Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hue, erklärte unumwunden: „Gewerkschaftliche Aktivitäten reichen nicht aus, wenn sie sich nur auf Bewegungen konzentrieren; sie müssen sich mit wichtigen Themen wie Löhnen, Versicherungen und Arbeitsbedingungen befassen, um das Vertrauen der Arbeitnehmer zu erhalten.“

Tatsächlich gibt es immer noch Unternehmen, die ihren Versicherungspflichten nur schleppend nachkommen, was die Rechte der Arbeitnehmer unmittelbar beeinträchtigt. Daher müssen Gewerkschaften ihrer Rolle entsprechend sowohl die Interessen der Arbeitnehmer schützen als auch für deren Rechte eintreten.

In der vergangenen Zeit konnten viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter über die Rechtsberatungsstelle des Gewerkschaftsbundes der Stadt Huế und die Informationskanäle der Gewerkschaft ihre Schwierigkeiten im Arbeitsalltag umgehend mitteilen. Viele konkrete Fälle konnten direkt vor Ort gelöst werden.

Viele scheinbar langwierige Fälle konnten gelöst werden. Beispielsweise die Unterstützung von Arbeitnehmern eines Transportunternehmens bei der Geltendmachung ausstehender Löhne oder die Beratung und Hilfe für Dutzende von Arbeitnehmern bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche auf Mutterschaftsleistungen und damit verbundene Rechte. „In komplexeren Fällen hat die Gewerkschaft in Zusammenarbeit mit der Sozialversicherungsanstalt und den lokalen Behörden direkt mit den Unternehmen verhandelt und einen Fahrplan für die endgültige Begleichung der Lohn- und Versicherungsrückstände gefordert. In einigen Fällen hat die Gewerkschaft direkt an Mediationsverfahren teilgenommen und Arbeitnehmern und Unternehmen geholfen, eine Einigung in Bezug auf Löhne und Versicherungen zu erzielen und Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen“, erklärte Herr Le Minh Nhan.

Aus Berichten von Arbeitnehmern an der Basis geht deutlich hervor, dass Gewerkschaftsaktivitäten und die Arbeiterbewegung nicht nur leere Worte sind, sondern den Alltag der Beschäftigten prägen. Dies zeigt sich, wenn Arbeitnehmer rechtzeitig Gesundheitsuntersuchungen und angemessene Betreuung erhalten, wenn ihre legitimen Rechte von den Organisationen gegebenenfalls geschützt werden und vor allem, wenn ihre Stimmen und Anliegen während ihrer Arbeit und ihres Engagements für das Unternehmen gehört und anerkannt werden.

Im neuen Kontext, mit einem sich rasch verändernden Arbeitsmarkt und immer höheren Anforderungen an Qualifikation und Produktivität, müssen öffentliche Organisationen tiefer in die Materie eindringen und näher an die Arbeitnehmer heranrücken – nicht nur, um sich um sie zu kümmern, sondern auch, um ihnen bei der Anpassung und Weiterentwicklung zu helfen.

Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html