Hanoi wird seine Belegschaft in drei Phasen pro Jahr straffen.

Ab 2026 wird Hanoi seine Belegschaft in drei Phasen pro Jahr straffen und dabei Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und anderes überflüssiges Personal gemäß den Vorschriften entlassen.

Das Innenministerium von Hanoi hat soeben Richtlinien für die Umsetzung des Personalabbaus gemäß Dekret Nr. 154/2025/ND-CP über den Personalabbau herausgegeben.

Ab 2026 wird Hanoi seine Belegschaft in drei Phasen pro Jahr straffen und dabei überflüssige Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Staatsbedienstete abbauen.

FOTO: TUAN MINH

Gemäß den Richtlinien wird Hanoi den Personalabbau jährlich in drei Phasen durchführen. Phase 1 betrifft diejenigen, die zwischen dem 1. Januar und dem 1. April in den Ruhestand treten (Anträge müssen bis zum 15. November des Folgejahres eingereicht werden); Phase 2 betrifft diejenigen, die zwischen dem 1. Mai und dem 1. August in den Ruhestand treten (Anträge müssen bis zum 15. März desselben Jahres eingereicht werden); und Phase 3 betrifft diejenigen, die zwischen dem 1. September und dem 1. Dezember in den Ruhestand treten (Anträge müssen bis zum 15. Juli eingereicht werden). In Ausnahmefällen müssen die Anträge mindestens 30 Tage vor dem gewünschten Renteneintrittstermin eingereicht werden.

Die von der Personalreduzierung betroffenen Personen werden in drei Gruppen unterteilt:

Erstens unterliegen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte auf Gemeindeebene sowie Vertragsarbeiter den gleichen Richtlinien und Vorschriften wie Beamte und fallen in eine der folgenden Kategorien: Entlassung aufgrund von Umstrukturierungen; Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Umstrukturierungen; freiwillige Personalreduzierung; Nichterfüllung beruflicher Standards; Nichterfüllung zugewiesener Aufgaben; oder eine hohe Anzahl von Krankheitstagen, die von der Sozialversicherungsanstalt bestätigt wurde.

Zweitens handelt es sich um Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die in öffentlichen gemeinnützigen Organisationen fachliche oder technische Aufgaben innerhalb der Liste spezialisierter oder allgemeiner Berufsbezeichnungen ausführen und die aufgrund von Umstrukturierungen der Belegschaft oder organisatorischen Neuordnung überflüssig werden.

Drittens Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die Unterstützungs- und Serviceaufgaben in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen wahrnehmen und aufgrund von Umstrukturierungen überflüssig werden.

Das Innenministerium fordert die einzelnen Einheiten auf, jährliche Personalabbaupläne, Budgetschätzungen und Listen der infrage kommenden Personen zu erstellen und diese bis zum 15. Dezember des Folgejahres dem Innenministerium und dem Finanzministerium zur Zusammenstellung vorzulegen. Alle Fälle, die sofortiges Handeln erfordern, sind umgehend zu bearbeiten.

Insbesondere in Fällen, in denen Anträge auf vorzeitigen Ruhestand im Rahmen des Personalabbauprogramms bereits am 1. Juli und 1. August 2025 eingereicht wurden, wird die Behörde, Organisation oder Einheit gebeten, die betreffende Person oder die beschäftigende Behörde aufzufordern, die Unterlagen gemäß dem Inhalt dieses Dokuments zu ergänzen und zu vervollständigen, damit diese im Rahmen ihrer Zuständigkeit geprüft und entschieden werden können.

Das Innenministerium und das Finanzministerium werden die Umsetzung der Personalabbaupolitik in den Behörden und Abteilungen der Stadt überwachen, steuern und prüfen.

Quelle: https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm