Qualitätsbewertung der Rekrutierung von Beamten

Beamte des Grundbuchamts der Stadt Thu Duc bearbeiten Grundstücks- und Immobiliendokumente für die Einwohner. (Symbolbild)

Die Bewertung der Qualität der Beamtenrekrutierung dient der Beurteilung und Anerkennung der grundlegenden Kenntnisse, die Bewerber vor ihrer Teilnahme an den Einstellungsverfahren der zuständigen Behörden benötigen. Die Ergebnisse und der Nutzen dieser Bewertung helfen den einstellenden Behörden nicht nur, zu beurteilen, inwieweit die Bewerber die Standards, Bedingungen, Anforderungen und Bedürfnisse der ausgeschriebenen Stelle erfüllen, sondern liefern den Bewerbern auch zusätzliche Informationen zur Selbsteinschätzung. So können sie ihre eigenen Qualitäten und Fähigkeiten im Hinblick auf diese Standards, Bedingungen, Anforderungen und Bedürfnisse ermitteln und sich entsprechend anpassen und weiterentwickeln. Gleichzeitig erhalten Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen eine Grundlage für die Bewertung ihrer Absolventen, um ihre Ausbildungsangebote anzupassen. Staat und Gesellschaft gewinnen zudem mehr Informationen über die aktuelle Situation, um die Personalentwicklungspolitik entsprechend zu optimieren.

Man kann sagen, dass der entscheidende Faktor für die Beurteilung der Qualität der Beamtenrekrutierung der Inhalt der Prüfung ist. Laut dem Ministerium für Inneres , Abteilung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, ist die Entwicklung von Fragen zur Bewertung kritischen Denkens und der Fähigkeit zur praktischen Anwendung von Wissen, die für Bewerber auf Beamtenstellen geeignet sind, jedoch eine sehr schwierige und komplexe Angelegenheit. Derzeit variiert die Qualität der Prüfungsfragen zwischen Ministerien, Sektoren und Regionen und spiegelt die Gesamtqualität des Bewerberpools nicht präzise wider; daher ist die Qualität der eingestellten Beamten uneinheitlich. Die Entwicklung von Fragenpools ist vielerorts nicht proaktiv genug; die Prüfungssoftware weist keine einheitlichen Standards auf oder ist nicht vorschriftsmäßig lizenziert.

Die entscheidende Frage ist nun, dass während des Prozesses der Organisation und Umsetzung der Entwicklung des Fragenpools und der Durchführung der Akkreditierungsprüfungen darauf geachtet werden sollte, in die Finanzierung zu investieren, Experten und Manager zur Teilnahme zu gewinnen und nach jeder Akkreditierungsperiode regelmäßig neue Fragen hinzuzufügen und zu aktualisieren.

Um Regierungsverordnung Nr. 06 effektiv umzusetzen, muss das Innenministerium in der kommenden Zeit dringend mit Parteistellen, gesellschaftspolitischen Organisationen, Ministerien, Sektoren und Kommunen zusammenarbeiten, um eine Datenbank mit Fragen und Antworten für die Eignungsprüfung von Beamtenanwärtern zu erstellen. Dies gewährleistet einheitliche und konsistente Wissensinhalte und erfüllt gleichzeitig die Einstellungsanforderungen des gesamten politischen Systems. Dadurch wird ein gemeinsamer Qualitätsstandards sichergestellt, ein Pool an hochqualifizierten Kandidaten für Behörden und Einrichtungen geschaffen, um die nächsten Schritte im Einstellungsverfahren durchzuführen; die Fragmentierung des Einstellungsverfahrens überwunden, optimale Bedingungen für Bewerber und zuständige Behörden geschaffen; und ein wissenschaftliches und transparentes Einstellungsverfahren gefördert, das den Anforderungen der Reform des öffentlichen Dienstes und des Staatswesens gerecht wird.

Die entscheidende Frage ist nun, dass bei der Organisation und Durchführung der Entwicklung und Prüfung des Fragenpools besonderes Augenmerk auf Investitionen in die Finanzierung und die Einbindung von Experten und Führungskräften gelegt werden sollte. Zudem müssen die Fragen nach jedem Prüfungszeitraum regelmäßig aktualisiert und ergänzt werden. Neben den allgemeinen Anforderungen an die Qualifikation von Fachkräften sollten bei der Beurteilung der Eignung von Beamtenanwärtern Kriterien, Standards und Fragen im Vordergrund stehen, die speziell auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten sind. Dies betrifft insbesondere die Beurteilung von kritischem Denken, Beratungskompetenz, Problemlösungsfähigkeit und der Fähigkeit, Wissen beruflich anzuwenden.

Laut der Zeitung Nhan Dan

Quelle