Qualitätskontrolle der Beiträge von Beamten

Beamte des Grundbuchamts der Stadt Thu Duc bearbeiten Immobiliendokumente für Einwohner. (Symbolfoto)

Die Bewertung der Qualifikation von Bewerbern im öffentlichen Dienst dient der Beurteilung und Anerkennung der erforderlichen Grundkenntnisse von Kandidaten vor der Teilnahme an Einstellungsverfahren bei den zuständigen Behörden. Die Ergebnisse dieser Bewertung helfen den einstellenden Behörden nicht nur, das Niveau der Bewerber im Vergleich zu den Standards, Bedingungen, Anforderungen und Bedürfnissen der ausgeschriebenen Stelle zu bewerten, sondern unterstützen die Kandidaten auch bei der Selbsteinschätzung. Sie können so ihre eigenen Qualitäten und Fähigkeiten im Vergleich zu den Anforderungen der Stelle besser einschätzen und sich entsprechend anpassen, um ihre persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig erhalten Bildungs- , Ausbildungs- und Fördereinrichtungen eine bessere Grundlage für die Bewertung ihrer Absolventen (Lernenden) und können ihre Ausbildungsmaßnahmen entsprechend anpassen. Staat und Gesellschaft erhalten zudem mehr Informationen über die aktuelle Situation, um ihre Personalentwicklungspolitik entsprechend anzupassen.

Man kann sagen, dass der entscheidende Faktor für die Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Beamten im Prüfungsinhalt liegt. Laut dem Ministerium für Inneres (Abteilung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ) stellt die Entwicklung von Fragen zur Beurteilung des Denkvermögens und der praktischen Anwendung von Wissen, die für Bewerber im öffentlichen Dienst geeignet sind, jedoch eine sehr schwierige und komplexe Aufgabe dar. Derzeit ist die Qualität der Prüfungsfragen zwischen Ministerien, Behörden und Kommunen nicht einheitlich und spiegelt die Qualität der Bewerberquellen nicht korrekt wider, was zu einer uneinheitlichen Qualität der eingestellten Beamten führt. Der Aufbau von Fragenpools ist vielerorts noch nicht proaktiv; die Auswahlsoftware weist keine einheitlichen Standards auf oder ist nicht urheberrechtlich geschützt.

Wichtig ist nun, dass bei der Organisation und Durchführung der Fragenbank und der Prüfungsorganisation darauf geachtet wird, ausreichend Mittel zu investieren, Experten und Manager zur Teilnahme zu gewinnen und nach den Prüfungszeiträumen regelmäßig neue Fragen hinzuzufügen und zu aktualisieren.

Um die Regierungsverordnung Nr. 06 effektiv umzusetzen, muss das Innenministerium in Kürze dringend mit Parteiorganisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zusammenarbeiten, um eine Datenbank mit Fragen und Antworten zu erstellen. Diese Datenbank dient der Qualitätsbewertung der Bewerbungen von Beamten und gewährleistet so die Vernetzung und Konsistenz der Fachkenntnisse und der Eignung der Bewerber. Dadurch werden die Einstellungsanforderungen für Beamte im gesamten politischen System erfüllt. Dies trägt dazu bei, ein einheitliches Qualitätsniveau zu sichern, einen Pool an qualifizierten Kandidaten für die Behörden und Einrichtungen zu schaffen, die die nächsten Schritte im Einstellungsverfahren durchführen können, die Streuung der Rekrutierung zu verringern, optimale Bedingungen für Bewerber und zuständige Behörden bei der Einstellung von Beamten zu schaffen und die Rekrutierungsprozesse zu verwissenschaftlichen und transparenter zu gestalten, um die Reform des öffentlichen Dienstes und des öffentlichen Dienstes voranzutreiben.

Wichtig ist nun, dass bei der Organisation und Durchführung der Erstellung von Fragenpools und der Durchführung von Eignungsprüfungen darauf geachtet wird, ausreichend Mittel bereitzustellen und Experten sowie Führungskräfte zur Teilnahme zu gewinnen. Zudem müssen die Fragen nach den Prüfungszeiträumen regelmäßig aktualisiert und ergänzt werden. Neben den allgemeinen Anforderungen an die Personalqualität müssen bei der Beurteilung der Leistung von Beamten Kriterien, Standards und Fragen priorisiert werden, die speziell auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten sind. Dies betrifft insbesondere die Beurteilung von Denkvermögen, Beratungskompetenz, Problemlösungsfähigkeit und der Fähigkeit, Wissen im Berufsalltag anzuwenden.

Laut der Zeitung Nhan Dan

Quelle: https://baolaocai.vn/kiem-dinh-chat-luong-dau-vao-cong-chuc-post382659.html