Rechtzeitige Beseitigung von „Engpässen“ in den Arbeitsbeziehungen.

Durch einen proaktiven und entschlossenen Dialog konnte der Gewerkschaftsverband der Provinz Dong Thap (LĐLĐ) im ersten Quartal 2026 groß angelegte kollektive Arbeitsniederlegungen erfolgreich beilegen und so zur Produktionsstabilität beitragen sowie die legitimen Rechte von fast 6.000 Arbeitnehmern schützen.

In den ersten Monaten des Jahres 2026 kam es in der Provinz bei einigen großen Unternehmen zu komplexen Entwicklungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Der Provinzgewerkschaftsverband beteiligte sich an der Provinzarbeitsgruppe, die den Industriepark Long Giang besuchte und die Produktions- und Geschäftslage der dort ansässigen Unternehmen beurteilte.

Konkret kam es zu zwei kollektiven Arbeitsniederlegungen mit Beteiligung von 5.925 Arbeitern.

Aus den gesammelten Informationen geht hervor, dass die Hauptgründe für die Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in folgenden Kernpunkten liegen: Die Arbeitnehmer sind mit dem vorgeschlagenen Zahlungsplan für die Prämie für das 13. Monatsgehalt nicht einverstanden.

Unternehmen zögern, den neuen regionalen Mindestlohn für 2026 bekannt zu geben; alltägliche Wohlfahrtsprobleme wie: Behandlungskosten bei Verdacht auf Lebensmittelvergiftung, Qualität der Kantinenmahlzeiten und unsicheres Trinkwasser; Uneinheitlichkeit bei der Meldung von Tarifverlängerungen für Arbeitsverträge.

Als Reaktion auf diese Situation entsandte der Provinzgewerkschaftsverband umgehend spezialisierte Beamte direkt in das betroffene Gebiet, um gemeinsam mit den lokalen Behörden und der Unternehmensleitung die Moral der Arbeiter zu stabilisieren.

Anstatt den Konflikt eskalieren zu lassen, spielte die Gewerkschaft eine vermittelnde Rolle, indem sie direkte Verhandlungen und Dialoge zwischen dem Vorstand der Basisgewerkschaft und dem Management des Unternehmens organisierte.

Hier wurden die Anliegen der Arbeiter zufriedenstellend berücksichtigt, und ihre Vorschläge bezüglich Löhnen, Prämien und Hygienebedingungen wurden vom Unternehmen zur Kenntnis genommen, das sich zu entsprechenden Anpassungen verpflichtete.

Die Polizei der Gemeinde Tan Huong führt eine Kampagne durch, um das Bewusstsein für Kriminalprävention und die Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung unter den Arbeitern zu schärfen.

Nach dem Dialog stimmten alle Beschäftigten der vorgeschlagenen Lösung zu und nahmen ihre Arbeit wieder auf. Dies trug nicht nur zur Stabilisierung der Produktion im Unternehmen bei, sondern stärkte auch die Glaubwürdigkeit der Gewerkschaft beim Schutz der legitimen Rechte der Arbeitnehmer.

Der Erfolg des Dialogs liegt nicht nur in den Worten, sondern auch in praktischen, unterstützenden Maßnahmen.

Im ersten Quartal organisierten die Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz Besuche bei 55.424 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern und leisteten finanzielle Unterstützung in Höhe von insgesamt 19,912 Milliarden VND; außerdem gewährten sie 148 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern gegenseitige Hilfe, Kapitalunterstützung und unbesicherte Darlehen in Höhe von insgesamt 3,09 Milliarden VND.

Gewerkschaftszweigstellen auf allen Ebenen berieten 83 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, darunter 13 Arbeitnehmer, die vom Rechtsberatungsbüro des Provinzgewerkschaftsverbandes betreut wurden. Die Beratung umfasste Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, des Gewerkschaftsgesetzes, des Sozialversicherungsgesetzes, der Kranken- und Arbeitslosenversicherung, von Arbeitsverträgen sowie Regelungen zu Löhnen, Prämien und Kündigungen.

Die CEP Microfinance Organization (Niederlassungen My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) hat 190,607 Milliarden VND an 9.176 Arbeiter und Angestellte ausgezahlt, darunter 28,2 Milliarden VND an 951 Arbeiter.

Parallel zur Lösung der auftretenden Probleme beteiligte sich der Provinzgewerkschaftsverband im ersten Quartal auch aktiv an behördenübergreifenden Inspektionsteams in vier Unternehmen der Region, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sowie den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu überwachen und so ähnliche Konflikte in Zukunft zu vermeiden.

Laut dem Provinzverband der Gewerkschaften werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen in der kommenden Zeit die Qualität des regelmäßigen Dialogs weiter verbessern und die Rechtsberatung für Arbeitnehmer fördern.

Das oberste Ziel ist der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen, um eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen und das Leben der Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz zu schaffen.

L.OANH

Quelle: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html