Verlust von Erfahrung aufgrund altersbedingter Kriterien.

Viele Unternehmen setzen eine Altersgrenze von 26 Jahren für die Einstellung von Mitarbeitern fest, wodurch es für Kandidaten in ihren Dreißigern schwierig wird, eine Anstellung zu finden. Viele dieser Fachkräfte verfügen über umfangreiche Erfahrung, werden aber dennoch nicht ausreichend wertgeschätzt.

Frau Tran Thi Quynh, 33 Jahre alt (Dorf Van Giap, Gemeinde Thuong Tin, Hanoi ), hat sich wiederholt bei verschiedenen Unternehmen beworben, jedoch nur Absagen erhalten. (Foto: Zur Verfügung gestellt von der Interviewpartnerin)

Wir suchen Kandidaten, deren einzige Voraussetzung darin besteht, „unter 26 Jahre alt“ zu sein.

Frau Nguyen Ha Thu (Name geändert), Personalreferentin eines branchenübergreifenden Unternehmens in Hanoi, erklärte, dass das Unternehmen in letzter Zeit für einige Positionen ausschließlich Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2000 oder jünger einstellt. „Mit jüngeren Mitarbeitern muss das Unternehmen keine übermäßig hohen Gehälter zahlen. Außerdem lässt sich diese Gruppe im Vergleich zu Mitarbeitern über 30 Jahren leichter gemäß den Unternehmensvorgaben schulen“, so Frau Thu.

Laut Frau Thu hat das Unternehmen kürzlich eine Stelle als Eventorganisator und Markenbotschafter ausgeschrieben. Die Bewerber müssen unter 26 Jahre alt sein und das Gehalt beträgt 18 Millionen VND pro Monat.

Frau Tran Thi Quynh, 33 Jahre alt (aus dem Dorf Van Giap, Gemeinde Thuong Tin, Hanoi), berichtete, dass sie sich nach ihrer Kündigung mehrfach beworben, aber jedes Mal eine Absage erhalten habe. „Manche Firmen fragten nach meinem Alter, ohne sich überhaupt meine Berufserfahrung anzusehen. Als ich sagte, ich sei über 30, hieß es, man würde sich bei mir melden, aber dann hörte man nichts mehr von mir. Ich war sehr entmutigt, weil ich das Gefühl hatte, dass all meine jahrelange Erfahrung nur wegen meines Alters an Wert verlor“, erzählte Frau Quynh.

Auch Herr Tran Duc Loi, 34 Jahre alt (Stadtteil Thanh Xuan, Hanoi), ist seit 5 Monaten arbeitslos. Bei seiner Bewerbung um eine Stelle in der Grafikdesignbranche erhielt er bereits die achte Absage-E-Mail mit der Begründung, er erfülle nicht die Kriterien für eine Teamverjüngung.

Laut Herrn Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi, sind auf Jobmessen etwa 30-35% der Unternehmen bereit, Kandidaten „als unbeschriebene Blätter“ einzustellen, um sie entsprechend ihren spezifischen Bedürfnissen auszubilden, hauptsächlich in den Bereichen Marketing, Content-Erstellung und IT.

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Verschwendung von Humanressourcen

Frau Nguyen Thi Lan Huong – ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeits- und Sozialwissenschaften – hat viele Jahre in der Sozialpolitik und auf dem Arbeitsmarkt gearbeitet und ist zutiefst besorgt über eine aktuelle Realität: Viele Arbeitnehmer, selbst solche, die gerade erst 26 Jahre alt geworden sind, werden in einigen Berufen implizit als „alt“ betrachtet.

Frau Huong nannte mehrere Berufe, in denen das Alter von 25 oder 26 Jahren eine unsichtbare Hürde darstellt. Im Technologie- und Programmiersektor (IT): Viele Unternehmen bevorzugen die Einstellung von Hochschulabsolventen oder Mitarbeitern unter 25 Jahren. Wenn diese mit 26 Jahren noch keine Führungspositionen oder spezialisierte Ingenieursfunktionen erreicht haben, werden sie leicht durch jüngere und günstigere Arbeitskräfte ersetzt.

Textil-, Schuh- und Elektronikmontageindustrie: Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 25 Jahren sind aufgrund ihrer guten Gesundheit stets sehr gefragt. Ab 26 Jahren versuchen Unternehmen jedoch, diese Altersgruppe zu reduzieren, um Gehaltserhöhungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit oder höhere Versicherungs- und Sozialleistungsbeiträge zu vermeiden.

Dienstleistungsbranchen, Livestreaming-Verkäufe und Content-Erstellung: Berufe wie Models und Content Creator erfordern ständige Innovation. Viele Arbeitnehmer werden mit 26 Jahren dafür kritisiert, dass ihnen die Begeisterung fehle und sie mit der Denkweise und Sprache der Generation Z oder der Generation Alpha nicht mithalten könnten.

„Dieses Paradoxon spiegelt sich im Gesamtbild des Arbeitsmarktes wider, wo in einigen Sektoren ein extremer Trend zu einer ‚verjüngten‘ Belegschaft zu beobachten ist“, sagte Frau Huong.

Herr Le Quang Trung, ehemaliger stellvertretender Direktor des Arbeitsministeriums, merkte an, dass das Problem, dass 26-jährige Arbeitnehmer als „alt“ gelten, nicht nur in Vietnam auftritt, sondern auch in anderen asiatischen Ländern vorkommt, insbesondere in solchen mit starkem Wettbewerb.

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„26-jährige Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt zu drängen oder sie passiv zum Jobwechsel zu zwingen, verschwendet wertvolle Humanressourcen, die sich auf dem Höhepunkt ihrer geistigen und fachlichen Leistungsfähigkeit befinden. Eine verstärkte Überwachung und Durchsetzung des Verbots von Altersdiskriminierung bei der Einstellung ist unerlässlich. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter als langfristiges Kapital und nicht als kurzfristige Kosten betrachten. Für junge Menschen ist die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und die Fähigkeit zum Multitasking ein Weg, sich abzusichern“, erklärte Herr Le Quang Trung.

Das Original finden Sie hier.

Quelle: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld