Das Grundgehalt wurde auf 2,53 Millionen VND/Monat erhöht.

TPO – Ab dem 1. Juli steigt das monatliche Grundgehalt von 2,34 Millionen auf 2,53 Millionen VND. Die neue Gehalts- und Bonusregelung gilt für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte.

Gemäß Regierungsverordnung Nr. 161/2026 gehören zu denjenigen, die Gehälter und Zulagen auf dem Niveau des Grundgehalts beziehen:

Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, von der Zentralregierung bis hinunter zur Gemeindeebene.

Beamte in öffentlichen Dienststellen sind in Artikel 1 des Beamtengesetzes definiert.

Das Grundgehalt wird ab dem 1. Juli auf 2,53 Millionen VND erhöht.

Die monatlichen Leistungsbeurteilungen für Beamte beginnen am 1. Juli.

Personen, die im Rahmen von Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen beschäftigt sind.

Mitarbeiter, die innerhalb der Personalquote bei Verbänden arbeiten, erhalten Mittel aus dem Staatshaushalt zur Unterstützung ihrer Tätigkeit.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte, zivile Verteidigungsangestellte und Vertragsarbeiter der vietnamesischen Volksarmee.

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Offiziere, Unteroffiziere mit Gehaltsbezug, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter der Volkspolizei.

Personen, die in Organisationen mit Verschlusssachen arbeiten.

Unteroffiziere und Soldaten der Vietnamesischen Volksarmee; Unteroffiziere und Wehrpflichtige der Vietnamesischen Volkssicherheit.

Teilzeit-Gemeindearbeiter in Dörfern und Stadtvierteln.

Darüber hinaus dient das Grundgehalt als Grundlage für die Berechnung von Gehältern in Gehaltstabellen, Zulagen und zur Umsetzung anderer Vorschriften.

Gleichzeitig wird dieses neue Grundgehalt auch zur Berechnung der Betriebskosten, der Lebenshaltungskosten sowie der auf dem Grundgehalt basierenden Abzüge und Leistungen verwendet.

Bonussystem

Der Erlass sieht außerdem vor, dass Prämien auf der Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und der Ergebnisse der jährlichen Überwachung, Bewertung und Qualitätsrangliste vergeben werden.

Das Bonussystem wird sowohl für leistungsbezogene Boni als auch für Jahresboni verwendet, die auf vierteljährlichen und halbjährlichen Überwachungs- und Bewertungsergebnissen sowie jährlichen Leistungsbeurteilungen jeder einzelnen Person auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit basieren.

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Die Bonusbestimmungen werden der unmittelbar übergeordneten Managementbehörde zur Verwaltung, Überprüfung und öffentlichen Umsetzung innerhalb der Behörde oder Einheit vorgelegt.

Die Regierung stellt klar, dass der jährliche Bonusfonds, der von dem im Gesetz über Wettbewerb und Anerkennung festgelegten Prämienfonds getrennt ist, auf 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) festgelegt wird, basierend auf der Position, dem Titel, dem Rang, der Besoldungsgruppe und dem militärischen Rang der Personen, die auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit stehen.

Am Ende des Geschäftsjahres, einschließlich des Zeitraums für die Anpassung der Jahresabschlüsse, wird die Zuweisung storniert oder die verbleibenden Mittel werden an den Staatshaushalt zurückgegeben, wenn eine Behörde oder Einheit ihre Bonusmittel für das Jahr nicht vollständig aufgebraucht hat.

Quelle: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo