ROXMei 30 sprüht vor Energie bei der ROX Group.

Von Läufen, die mehr als einen Erdkreis umfassen, bis hin zu Momenten, in denen man den Sonnenaufgang über Solarkraftwerken beobachtet – die Atmosphäre im Vorfeld des ROXMei 30 Traditional Festivals breitet sich in der gesamten ROX Group wie eine jugendliche, widerstandsfähige und vernetzte Energie aus.

Von Teamarbeit bis hin zur Geschäftsbeschleunigung.

Derzeit ist der Teamgeist und die Verbundenheit im gesamten ROX-Konzern stark spürbar. Tausende Mitarbeiter nehmen an einem Laufwettbewerb im Vorfeld von ROXMei 30 teil – einem der kulturellen Meilensteine ​​des Jahres, der der Vernetzung und der Reflexion über die Entwicklung des Konzerns dient.

Von Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt bis hin zu den Provinzen und Städten, in denen ROX tätig ist – ob bei der Arbeit, auf Geschäftsreisen oder bei Teambuilding-Aktivitäten im Ausland – legen die ROX-Mitarbeiter täglich fleißig Kilometer zurück. In weniger als einem Monat wurden trotz eines Ziels von nur 30.000 km über 42.000 km bewältigt – das entspricht mehr als einer Erdumrundung. So entstand ein dynamischer „Teamlauf“ zum 30-jährigen Jubiläum von „Building and Reaching Further“.

„30.000 km sind zwar ein Meilenstein, aber was mich noch viel mehr berührt, ist, wie wir alle diese Reise gemeinsam mit Ausdauer, Teamgeist und der Energie, die uns auch nach jedem Arbeitstag begleitet, bewältigt haben. Das Schönste ist nicht, wie weit wir gelaufen sind, sondern dass wir immer noch gemeinsam weiterlaufen wollen“, sagte Frau Ha Thu, Mitarbeiterin der ROX Group.

Neben Teambuilding-Aktivitäten beginnen viele Mitarbeiter ihren Tag mit einem Sonnenaufgang bei ROX. Einige stehen früh im Industriepark Hanoi-Dai Tu auf, um den Moment einzufangen, in dem die ersten Sonnenstrahlen die noch taubedeckten Straßen erhellen. Andere Gruppen genießen den Sonnenaufgang gemeinsam während eines Teambuilding-Ausflugs ans Meer. Und wieder andere Ingenieure sind es gewohnt, den Sonnenaufgang inmitten der riesigen Solaranlagenfelder bis zum Horizont zu beobachten.

Der Moment, in dem man den Sonnenaufgang beobachtet, ist zu einem Symbol für einen zukunftsorientierten Geist geworden.

„Jeden Morgen, wenn ich das Sonnenlicht auf die Solarpaneele scheinen sehe, weiß ich, dass die Anlage heute eine gute Leistung erbringen wird“, sagte Nguyen Viet Chuan, ein Betriebsingenieur.

Er erzählte von den Schichten nach heftigen Regenfällen, von den Zeiten, als das gesamte Team über Nacht die Anlage überprüfte, damit die Fabrik am nächsten Morgen planmäßig weiterarbeiten konnte. Die Arbeit war nicht glamourös, aber in diesem Land mit Sonne und Wind spürte man deutlich den Nutzen ihrer Tätigkeit.

Die Vorfreude auf das 30-jährige Jubiläum prägt den gesamten Betriebsablauf des Unternehmens. Auf vielen Baustellen brennt die Beleuchtung die ganze Nacht hindurch, um die Termine wichtiger Projekte einzuhalten. Inmitten dieses Trubels finden Besprechungen statt, die bis spät in die Nacht dauern, technisches und operatives Personal steht den Anwohnern jederzeit zur Verfügung, und Ingenieure arbeiten auch nach Einbruch der Dunkelheit noch auf den Baustellen. Die Vorfreude auf ROXMei 30 ist daher nicht nur bei gemeinsamen Aktivitäten spürbar, sondern durchdringt auch den dynamischen Arbeitsrhythmus der ROX-Mitarbeiter jeden Tag.

Die Stromversorgungsschaltung stellt die Energieverbindung her.

Hinter der pulsierenden Atmosphäre der ROXMei 30-Saison verbirgt sich die ROX-Kultur – der Kitt, der das Team zusammenhält, für Konsens in Bewusstsein, Denken und Handeln sorgt und einen proaktiven Geist fördert.

Nach drei Jahrzehnten der Entwicklung hat die ROX Group nicht nur ihr Geschäftsökosystem erweitert, sondern auch nach und nach eine einzigartige Identität herausgebildet: ein Umfeld, das Lernen, Vernetzung und positive Lebenswerte wertschätzt.

Bei der ROX Group ist „schön leben“ nicht nur ein abstrakter Kultur- oder Markenwert, sondern prägt den täglichen Umgang der Mitarbeiter untereinander, die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und das Engagement des Unternehmens für nachhaltige Entwicklung. Austausch unter Kollegen, eine Lernkultur, Aktivitäten zur Förderung des körperlichen und seelischen Wohlbefindens der Mitarbeiter und soziales Engagement tragen maßgeblich zur inneren Energie des Unternehmens bei.

Ein interessanter Aspekt der ROX-Kultur ist der „ROX-Kodex“ – ein interner Verhaltenskodex, der abweichendes Verhalten humorvoll anhand von Figuren wie „Windgott“, „Drehbuchautor“, „Kuh“ usw. veranschaulicht. Anstelle starrer Vorschriften hilft diese zugängliche Namenskonvention den ROX-Mitarbeitern, unangemessenes Verhalten leicht zu erkennen und schafft so eine „gemeinsame Sprache“ für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.

Nachdem sie 10 Jahre lang bei der ROX Group war und an zahlreichen großen und kleinen Aktivitäten teilgenommen sowie verschiedene Rollen übernommen hatte, spürt Mai Diep vor allem die ständige Ermutigung, sich weiterzuentwickeln und jeden Tag besser zu werden.

„Was mir an diesem Unternehmen gefällt, ist, dass die Führungsebene stets bereit ist, sich zu verändern und Neues auszuprobieren. Die Manager lernen ständig dazu, erweitern ihre Denkweise und treiben den Wandel voran, und auch meine Kollegen lernen ständig Neues, sodass ich nicht stillstehen kann“, erzählte Mai Diep.

Von Programmen zur Förderung der körperlichen Gesundheit und des Wohlbefindens über Angebote zur mentalen Gesundheit und interne Schulungen bis hin zu Räumlichkeiten, in denen sich Mitarbeitende entfalten und den Teamgeist stärken können – die ROX Group schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende positive Energie und ein Gefühl der Zugehörigkeit findet. Daher wurde die ROX Group von Anphabe wiederholt als Unternehmen mit einer „zufriedenen Belegschaft“ ausgezeichnet.

Für viele ROX-Mitarbeiter ist das Wichtigste, dass sie das Gefühl haben, jeden Arbeitstag nicht nur als Aufgabe zu bewältigen, sondern gemeinsam eine inspirierende Reise zu gestalten. Vielleicht ist das der Grund, warum die ROX Group in 30 Jahren nicht nur ein florierendes Ökosystem, sondern auch ein Team aufgebaut hat, das sich durch einen immer „schöneren“ Lebensstil und ein „cooleres“ Denken auszeichnet und gemeinsam viele positive Werte schafft, die die Lebensqualität der Gemeinschaft bereichern.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html