Die Stadt Muong Lay, am nördlichen Tor gelegen, nimmt eine entscheidende Stellung für die sozioökonomische Entwicklung sowie die Landesverteidigung und -sicherheit der Provinz Dien Bien ein. Seit jeher wurde der Arbeit der städtischen Beamten und Angestellten besondere Aufmerksamkeit gewidmet und die lokale politische Agenda eng begleitet. Ziel war es, ein Team aus engagierten und verantwortungsbewussten Bürgern aufzubauen, die den Bürgern nahestehen, sie unterstützen und beim Aufbau der Stadt begleiten. Das Parteikomitee der Stadt konzentrierte sich darauf, die Gedanken, die Ethik und den Stil Ho Chi Minhs zu studieren und zu befolgen, in Verbindung mit der Umsetzung der Zentralresolution 4 (11. und 12. Parteitag) und der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees der Partei zum Parteiaufbau und zur Parteireform. Dies führte zu einem tiefgreifenden Wandel im Bewusstsein und Handeln der Beamten und Parteimitglieder, gewann den Konsens und das Vertrauen der Bevölkerung aller ethnischen Gruppen und ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung der revolutionären Aufgaben in Muong Lay in der neuen Ära.
Die von Kollektiven und Einzelpersonen eingegangenen Verpflichtungen zur Befolgung der Lehren von Präsident Ho Chi Minh sind konkret, klar, praxisorientiert und eindeutig. Die Verpflichtungen von Kollektiven werden im Parteikomitee und der jeweiligen Parteigliederung besprochen und vereinbart; die Verpflichtungen von Einzelpersonen werden der Parteigliederung zur Stellungnahme vorgelegt. Für leitende Beamte, Behörden- und Abteilungsleiter werden die Verpflichtungen dem Parteikomitee, der Parteigliederung, der Behörde oder der Abteilung öffentlich bekannt gegeben, um die Umsetzung zu überwachen und zu kontrollieren. Infolgedessen haben viele Behörden und Abteilungen innovative Ansätze entwickelt.
Gemäß dem Plan des Ständigen Parteikomitees der Provinz und den Vorgaben der Propagandaabteilung der Provinzpartei erarbeitete das Ständige Parteikomitee der Stadt Muong Lay einen Jahresplan zur Auseinandersetzung mit Präsident Ho Chi Minh und dessen Vorbildfunktion mit spezifischen Schwerpunkten. Darauf aufbauend wurden die einzelnen Einheiten angewiesen, konkrete Richtlinien zu ethischen Standards für Kader und Beamte, insbesondere für Führungskräfte und Abteilungsleiter, zu entwickeln sowie konkrete Lösungen zu erforschen und zu erarbeiten, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Kollektiven und Einzelpersonen für die Auseinandersetzung mit Ho Chi Minhs Gedankengut, Moralvorstellungen und Lebensweise zu stärken.
Parteikomitees und die Verantwortlichen zahlreicher Behörden und Einheiten haben sich auf zukunftsweisende Bereiche konzentriert, um bedeutende Veränderungen herbeizuführen. Sie haben Schwierigkeiten und Hindernisse, mit denen Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung konfrontiert waren, umgehend erkannt, gelöst und angegangen und dabei wichtige und dringende Probleme angegangen. Dies hat dazu beigetragen, das Vertrauen der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung in die Parteikomitees und die Regierung zu stärken, die interne Einheit und den öffentlichen Konsens zu fördern und zum erfolgreichen Abschluss der politischen Aufgaben der Stadt beizutragen. Zu den bemerkenswerten Beispielen zählen: das Volkskomitee des Stadtteils Na Lay, das sich darauf konzentrierte, „offene Fragen und Anliegen der Bevölkerung unverzüglich zu lösen; die Bürgerannahme und die Bearbeitung von Beschwerden und Petitionen gemäß den Vorschriften aufrechterhalten und effektiv umgesetzt“; und das städtische Gesundheitszentrum , das „Reformen im Servicestil und in der Einstellung umsetzte, um die Patientenzufriedenheit zu steigern; eine Überprüfung und Ergänzung der Planung vornahm; und sich auf die Optimierung des Personals und die Umstrukturierung der Belegschaft aus Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst konzentrierte“. Der örtliche Radio- und Fernsehsender „setzt die Rundfunkbestimmungen strikt um; verstärkt die Inspektion und Überwachung der technischen Ausrüstung“...
Um insbesondere das Beschäftigungsproblem nach der Umsiedlung für das Wasserkraftprojekt Son La anzugehen, entwickelte die Stadt ein Programm, das sich an Präsident Ho Chi Minhs Beispiel orientierte und unter dem Motto „Berufliche Neuorientierung umgesiedelter Haushalte“ stand. Parteikomitees, Regierungsbehörden, Bürgerorganisationen auf allen Ebenen und andere Organisationen der Stadt konzentrierten sich auf die Berufsausbildung in der Vieh- und Geflügelzucht, die Fischerei im Stausee sowie die Gründung rechtlich anerkannter Genossenschaften und Produktionsgruppen, um Kredite zu erhalten und Investitionen anzuziehen. Derzeit erarbeitet die Region außerdem einen Plan zur Förderung des Gemeindetourismus in den Umsiedlungsgebieten am Stausee. Gleichzeitig werden die Methoden der Berufsausbildung überprüft und erforscht, um geeignetere Ansätze wie die Gewinnung und Verarbeitung von Meeresfrüchten und die Entwicklung von Produkten lokaler Unternehmen zu fördern. Parallel dazu werden Absatzmärkte für die Waren der umgesiedelten Haushalte erschlossen.
Die Umsetzung der Richtlinie Nr. 05 hat in der vergangenen Zeit positive, umfassende und abgestimmte Ergebnisse erzielt. Sie hat zunehmend das gesellschaftliche Leben durchdrungen und schrittweise zu einem Wandel des Bewusstseins und des Handelns innerhalb des Parteikomitees, des politischen Systems und der Bevölkerung von Muong Lay geführt. Sie ist zu einer freiwilligen und regelmäßigen Aufgabe der Parteiorganisationen, der Regierung, der Beamten und der Parteimitglieder geworden. Dies hat dazu beigetragen, Muong Lay zu einem zunehmend zivilisierten, wohlhabenden und schönen Ort zu entwickeln.
Tran Bang Lang
Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees der Stadt Muong Lay
Quelle
![OCOP während der Tet-Saison: [Teil 3] Ultradünnes Reispapier setzt sich durch.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
Kommentar (0)