Verbesserung der Qualität der Basisfunktionäre.

Am 5. März arbeitete Generalsekretär To Lam mit der Zentralen Organisationsabteilung an Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Basiskader und mit dem Zentralen Inspektionskomitee an den Ergebnissen der Beratung zur Entwicklung und Verbesserung der Institutionen in Vorbereitung auf das 2. Plenum des 14. Zentralkomitees der Partei.

Generalsekretär To Lam betonte in Zusammenarbeit mit dem Zentralen Organisationskomitee die Notwendigkeit, das „Profil der Basisbeamten“ entsprechend den neuen Funktionen der zweistufigen Kommunalverwaltung zu standardisieren.

Die grundlegende Lösung besteht darin, die Standards für Basisbeamte entsprechend den neuen Aufgabenanforderungen neu zu definieren und gleichzeitig einen Kompetenzrahmen auf Grundlage der jeweiligen Stellen zu entwickeln. Jede Provinz und Stadt benötigt einen einheitlichen Standardrahmen für Stellengruppen auf Gemeinde- und Stadtteilebene sowie einen Anhang mit priorisierten Kompetenzen für spezifische geografische Gebiete.

Generalsekretär To Lam hielt bei der Arbeitssitzung mit dem Zentralen Organisationskomitee eine richtungsweisende Rede.

Foto: VNA

Bei der Personalplanung sollte dem Grundsatz „die richtige Person für die richtige Aufgabe am richtigen Ort“ gefolgt werden; die Personalstruktur sollte nach einer Umstrukturierung der Verwaltungseinheit überprüft werden, wobei Doppelstrukturen oder ein Überangebot an bekanntem Personal bei gleichzeitigem Mangel an neuem Personal berücksichtigt werden sollten; für Schlüsselpositionen sollte eine zeitlich begrenzte Probezeit eingeführt, die horizontale Rotation und die gezielte Rotation verstärkt und das Personal entsprechend den lokalen Gegebenheiten eingesetzt werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Kaderausbildung zu erneuern, sie mit praktischen Erfahrungen zu verknüpfen und jungen Menschen Anleitung von erfahrenen Kadern zu geben; die Basiskader zu motivieren, mutig zu denken, mutig zu handeln und mutig Verantwortung zu übernehmen; dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit zu fördern und zu schützen; und gleichzeitig klar zwischen Kreativität, die den Vorschriften entspricht, und nachlässiger, abkürzender oder Kreativität, die für Verstöße oder persönlichen Gewinn ausgenutzt wird, zu unterscheiden.

Der Generalsekretär forderte zudem eine beschleunigte digitale Transformation im Personalmanagement und in der täglichen Umsetzung öffentlicher Dienstleistungen, um die Arbeitsabläufe zu beschleunigen, die Transparenz zu erhöhen und die Interoperabilität zu verbessern. „Damit große Vorhaben gelingen, müssen wir zunächst die richtigen Beamtenteams aufbauen, insbesondere an der Basis, wo Politik und Praxis aufeinandertreffen. Ein gutes Personalmanagement an der Basis ist unerlässlich, um die operative Grundlage des Landes in dieser neuen Entwicklungsphase zu stärken“, betonte der Generalsekretär.

Risiken erkennen, bevor sie zu Verstößen führen.

Am Nachmittag des 5. März würdigte der Generalsekretär während eines Treffens mit dem Zentralen Inspektionskomitee die zügige Recherche und Entwicklung von drei Vorschlägen durch das Komitee, die dem 2. Plenum des 14. Zentralkomitees vorgelegt werden sollen. Diese Vorschläge umfassen: die Geschäftsordnung des 14. Zentralen Inspektionskomitees; den Bericht über 20 Jahre Umsetzung der Resolution Nr. 14-NQ/TW vom 30. Juli 2007 zur Stärkung der Inspektions- und Aufsichtstätigkeit der Partei; und den Entwurf einer Verordnung zur Ersetzung der Verordnung Nr. 296-QĐ/TW vom 30. Mai 2025 des Zentralkomitees über die Inspektion, Aufsicht und Disziplin der Partei.

Bezüglich konkreter Probleme schlug der Generalsekretär vor, die Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärkt auf frühzeitige und proaktive Prävention auszurichten, die Macht während des operativen Prozesses zu kontrollieren und Risiken zu erkennen, bevor es zu Verstößen kommt. Er forderte außerdem eine Ausweitung der Aufsicht, um sicherzustellen, dass alle Richtlinien, Strategien und Weisungen der Partei ernsthaft und wirksam umgesetzt werden.

Der Generalsekretär betonte die Notwendigkeit, die Verantwortlichkeiten der Parteikomitees, Parteiorganisationen und einzelnen Parteigliederungen sowie ihrer Mitglieder bei der Überprüfung, Überwachung und Durchsetzung der Parteidisziplin zu klären, um zu verhindern, dass sich Verstöße zu schwerwiegenden Vergehen ausweiten. Er hob hervor, wie wichtig es sei, Verstöße ausnahmslos und ohne Ausnahme zu ahnden und entsprechende Verbotszonen zu meiden. Gleichzeitig betonte er jedoch, dass diejenigen geschützt werden müssten, die Innovationen vorantreiben, bahnbrechende Fortschritte erzielen und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen, um die Entstehung einer „Sicherheit-zuerst“-Mentalität zu verhindern, die Entscheidungsfindung und Handeln hemmt und somit die Entwicklung des Landes verlangsamt.

Gleichzeitig müssen wir die Mechanismen zur Machtkontrolle innerhalb des Inspektions- und Überwachungsprozesses verbessern, um sicherzustellen, dass alle Inspektionsaktivitäten objektiv, transparent und prinzipienkonform sind.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Inspektionsarbeit der Partei im Verhältnis zu den Inspektions-, Prüfungs-, Untersuchungs-, Strafverfolgungs- und Rechtsprechungstätigkeiten des Staates weiter zu verbessern; um Situationen zu vermeiden, in denen Schlussfolgerungen gezogen werden, Korrekturmaßnahmen aber nur langsam oder oberflächlich ergriffen werden; und um die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation bei der Inspektions- und Aufsichtsarbeit zu stärken.

Quelle: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm