Am Morgen des 1. Juli hielt das Politbüro eine nationale Konferenz ab, um das erste Betriebsjahr des Gesamtorganisationsmodells des politischen Systems und des dreistufigen Regierungsmodells zu überprüfen.
Genosse To Lam , Generalsekretär und Präsident der Republik, leitete die Konferenz.
Den Vorsitz der Konferenz führten Mitglieder des Politbüros: Premierminister Le Minh Hung, der Vorsitzende der Nationalversammlung Tran Thanh Man, das ständige Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu sowie der Sekretär des Zentralkomitees der Partei, Leiter der Zentralen Organisationsabteilung und Leiter des Lenkungsausschusses für die Vorprüfung Nguyen Duy Ngoc.
An der Konferenz nahmen außerdem Mitglieder des Politbüros, des Sekretariats, des Zentralkomitees der Partei, der Zentralen Militärkommission, des Parteikomitees des Zentralen Ministeriums für Öffentliche Sicherheit, der Parteikomitees der Zentralen Parteibehörden, des Parteikomitees der Regierung, des Parteikomitees der Nationalversammlung, des Parteikomitees der Vaterländischen Front Vietnams und zentraler Massenorganisationen sowie Leiter zentraler Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und Massenorganisationen teil.
Die Konferenz fand in Präsenz im Dien Hong Hall des Nationalversammlunggebäudes statt und wurde online mit 3.651 Standorten in Ministerien, Zentralbehörden, Organisationen, Provinz- und Stadtverwaltungen, Gemeinde- und Stadtteilverwaltungen sowie Sonderverwaltungszonen im ganzen Land verbunden. Insgesamt nahmen 557.099 Delegierte teil.
An der Konferenz in Hai Phong nahmen folgende Mitglieder des Zentralkomitees teil: Le Ngoc Chau, Sekretär des Stadtparteikomitees und Leiter der Delegation der Nationalversammlung von Hai Phong; Vizeadmiral Tran Thanh Nghiem, Kommandant der Marine; und Generalleutnant Nguyen Duc Hung, Politkommissar des Militärbezirks 3.
Ebenfalls anwesend waren: Genosse Do Manh Hien, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees; Genosse Do Thanh Trung, Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Stadtvolkskomitees; Genosse Le Van Hieu, Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Stadtvolksrats; Genosse Pham Van Lap, Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Stadtkomitees der Vaterländischen Front Vietnams; Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees; sowie Leiter städtischer Abteilungen und Behörden.
Starker Wandel von der Umstrukturierung der Organisation hin zu einem effizienten Betrieb.
Genosse Nguyen Duy Ngoc, Leiter der Zentralen Organisationsabteilung und Vorsitzender des Lenkungsausschusses für die Vorprüfung, berichtete auf der Konferenz, dass der 1. Juli 2025 einen historischen Wendepunkt markierte, an dem die gesamte Partei und das politische System gleichzeitig eine grundlegende Umstrukturierung der Organisation durchführten und offiziell auf ein dreistufiges Organisations- und Betriebsmodell mit Zentral-, Provinz- und Gemeindeebene umstellten. Nach einem Jahr Anwendung des neuen Organisationsmodells zeigen sich die erzielten Ergebnisse in sechs Schlüsselbereichen und bilden eine wichtige Grundlage für den reibungslosen, effizienten und effektiven Betrieb des Apparats.
Laut Genosse Nguyen Duy Ngoc wurden die Parteidokumente und Staatsgesetze zügig und synchron überarbeitet und verkündet, um den praktischen Anforderungen gerecht zu werden. Die Umstrukturierung und Straffung des Organisationsapparats wurde dringend und entschlossen umgesetzt und markierte einen strategischen Durchbruch in der Vereinfachung des politischen Systems, der Erweiterung des Entwicklungsspielraums und der grundlegenden Überwindung der schwerfälligen und vielschichtigen Zwischenstruktur. Insbesondere die Reorganisation der Verwaltungseinheiten von 63 Provinzen und Städten auf 34, von 10.035 Gemeindeverwaltungen auf 3.321 und die Schließung von 696 Bezirksverwaltungen trugen dazu bei, eine angemessene Verwaltungsstruktur zu schaffen, Ressourcen zu optimieren und einen neuen Entwicklungsspielraum zu eröffnen. Die Organisationsstruktur von Partei, Nationalversammlung, Regierung, Vaterländischer Front, Streitkräften und Justizbehörden wird von der zentralen bis zur lokalen Ebene synchron gestrafft, wobei die Zwischenebenen reduziert, die Basis stärker in den Fokus gerückt und dies mit der Reform der Arbeitsmethoden und der Stärkung der Umsetzungskapazität verknüpft wird.
Das Personalmanagement wurde parallel zur Umstrukturierung der Organisation umgesetzt. Die Konsolidierung und der Personaleinsatz auf zentraler und lokaler Ebene im Zuge von Fusionen erfolgten systematisch, umsichtig, innovativ und mit breitem Konsens. Parallel dazu werden die Verwaltungsreform und die digitale Transformation weiter vorangetrieben. Dies bildet eine wichtige Grundlage für den effektiven Betrieb des neuen Modells und trägt zum Aufbau einer serviceorientierten und bürgernäheren Verwaltung bei. Umfrageergebnisse zeigen eine Bürgerzufriedenheit von 83,08 %, wobei 89,09 % der Befragten angaben, dass es praktisch keine Belästigungen oder Unannehmlichkeiten mehr durch Beamte gibt. Die Verwaltung der öffentlichen Finanzen und Vermögenswerte wurde synchron umgesetzt; die makroökonomische Stabilität bleibt erhalten. Bis 2025 wird das ganze Land 15 von 15 Kernzielen übertroffen und 22 von 26 sozioökonomischen Entwicklungszielen für den Zeitraum 2021–2025 erreicht bzw. übertroffen haben.
In einer Gesamtbilanz nach einem Jahr der Umsetzung bestätigte Genosse Nguyen Duy Ngoc, Leiter der Zentralen Organisationsabteilung und Vorsitzender des Lenkungsausschusses für die Vorprüfung, dass die Umstrukturierung des politischen Systems hin zu einem schlankeren, stärkeren, effizienteren und effektiveren Modell unter der direkten, umfassenden und entschlossenen Führung des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats unter Generalsekretär und Präsident To Lam sehr erfolgreich verlaufen sei und bahnbrechende Ergebnisse erzielt habe. Nach einem Jahr habe sich das neue Modell als überlegen gegenüber dem vorherigen erwiesen, seine Richtigkeit unter Beweis gestellt und eine theoretische und praktische Weiterentwicklung dargestellt. Es habe einen starken Wandel vom administrativen Management hin zu einem entwicklungsorientierten Denken bewirkt und damit die Grundlage für die Reform der Führungsmethoden der Partei sowie einen qualitativen Wandel der nationalen Regierungsführung hin zur Modernisierung geschaffen, indem Dezentralisierung und Machtdelegation mit der Machtkontrolle verknüpft wurden.
Genosse Nguyen Duy Ngoc betonte, dass es bei den aktuellen Anforderungen nicht nur um den Abschluss der Umstrukturierung des Apparats gehe, sondern vielmehr um eine deutliche Verlagerung des Fokus von der „Abschluss der Umstrukturierung“ hin zu einem „guten und effizienten Betrieb“. Das gesamte System müsse weiterhin Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen synchronisieren und institutionalisieren, um einen reibungslosen Ablauf, klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sowie eine starke Ausrichtung auf die Basis zu gewährleisten. Dadurch würden neue Entwicklungsräume und Dynamiken geschaffen und die Bevölkerung besser bedient. Im Mittelpunkt stehe die klare Definition vernetzter Autorität nach einem dreistufigen Modell: Die zentrale Ebene konzentriert sich auf die Schaffung von Institutionen, digitalen Plattformen und die Aufsicht; die Provinzebene verwaltet und koordiniert Ressourcen und regionale Verbindungen; und die Gemeindeebene setzt Maßnahmen direkt um, verwaltet Daten, dient der Bevölkerung und den Unternehmen und fördert die Entwicklung. Gleichzeitig sei es notwendig, die Institutionen weiter zu verbessern, die Dezentralisierung und die Delegation von Befugnissen zu fördern und gleichzeitig die Ressourcen zu sichern; den Organisationsapparat umzustrukturieren und zu konsolidieren; und ein Kaderteam aufzubauen, das den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Phase gerecht wird. Stärkung der digitalen Infrastruktur, Förderung der digitalen Transformation, effektive Verwaltung öffentlicher Güter und Innovation der Inspektions- und Aufsichtsarbeit im Einklang mit Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen.
Auf der Konferenz stellten Vertreter der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees, der Ministerien, Abteilungen, Provinzparteikomitees und Stadtparteikomitees ihre Ansichten dar, erläuterten die erzielten Erfolge und unterbreiteten Empfehlungen und Vorschläge nach einem Jahr Betrieb des Gesamtorganisationsmodells des politischen Systems und des dreistufigen Regierungsmodells.
Die Betriebsqualität des neuen Systems verbessern.
In seinen abschließenden Bemerkungen auf der Konferenz bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam, dass die Politik der Reform und Reorganisation des politischen Apparats hin zu mehr Effizienz und Effektivität absolut richtig, notwendig und von strategischer Bedeutung für die Entwicklung des Landes sei. Es handele sich um eine sehr umfassende und komplexe Reform, die nahezu alle Behörden, Beamten und Angestellten des politischen Systems von der Zentralregierung bis zur Basis betreffe. Nach einem Jahr habe die Reorganisation des Apparats die Anfangsphase hinter sich gelassen; nun gelte es, den Fokus auf die Verbesserung der operativen Qualität, der Leistungsfähigkeit und der Entwicklungskraft des neuen Apparats zu richten.
Der Generalsekretär und der Präsident bewerteten die erreichten Ziele und stellten fest, dass der politische Apparat von der zentralen bis zur lokalen Ebene effizienter und besser aufeinander abgestimmt wurde. Viele Zwischenebenen und Behörden wurden abgebaut, und die Funktionen und Aufgaben der Behörden wurden schrittweise überprüft, angepasst und präzisiert. Die Verbesserung der Rechtsinstitutionen, die Dezentralisierung, die Machtübertragung, die Abgrenzung von Zuständigkeiten, die Reform der Verwaltungsverfahren, die Verbesserung des Geschäftsumfelds, die digitale Transformation und der Datenbankausbau wurden beschleunigt. Zahlreiche neue Mechanismen, Prozesse und Methoden zur Aufgabenverteilung, Ergebnisbewertung und Überwachung werden schrittweise etabliert. Das zweistufige Modell der lokalen Selbstverwaltung funktioniert zunächst stabil, und die staatlichen Verwaltungstätigkeiten, die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen und die Bearbeitung von Verwaltungsverfahren werden kontinuierlich aufrechterhalten, um etwaige Managementlücken zu vermeiden. Führung, Steuerung, Umsetzung und Personalwesen wurden durch zahlreiche Innovationen bereichert. Die systematische Verbreitung, das umfassende Verständnis und die Aufklärung über politische und ideologische Themen tragen zur Konsensbildung unter Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung bei.
Neben den erreichten Erfolgen betonte Generalsekretär und Präsident To Lam, dass die aktuellen Ergebnisse nur erste Schritte seien. Die Konferenz benannte einstimmig mehrere wichtige Schwächen, die angegangen werden müssen. Dazu gehört, dass der institutionelle Rahmen in Bezug auf Organisationsstruktur, Dezentralisierung, Machtdelegation und neue Betriebsmechanismen in einigen Bereichen noch nicht vollständig aufeinander abgestimmt ist; stellenweise wurden zwar Aufgaben zugewiesen, die Anleitung erfolgte jedoch nicht zeitnah; andernorts wurde die Autorität zwar dezentralisiert, Ressourcen, Personal und Managementinstrumente hielten aber nicht Schritt. Die Umsetzungskapazität auf lokaler Ebene, insbesondere auf Gemeindeebene, hat mit den neuen Anforderungen nicht Schritt gehalten; die digitale Infrastruktur und spezialisierte Daten sind weiterhin begrenzt; die Verwaltung öffentlicher Güter, die Büroorganisation und die Digitalisierung von Akten nach der Reorganisation verlaufen schleppend. Nach der Abschaffung der Bezirksebene stellt die Innovation der Führungs-, Steuerungs-, Kontroll- und Aufsichtsmethoden zwischen Provinz- und lokaler Ebene ebenfalls viele neue Anforderungen, um Proaktivität, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein bei der Aufgabenerfüllung zu gewährleisten.
Hinsichtlich der zukünftigen Aufgaben bat Genosse To Lam, Generalsekretär und Präsident der Republik, darum, den Schwerpunkt auf die Verbesserung der operativen Qualität des neuen Modells zu legen; die rechtlichen und organisatorischen Strukturen des politischen Systems weiterhin umfassend zu perfektionieren; die Führungsmethoden der Partei kontinuierlich zu erneuern; das Organisationsmodell und die operativen Mechanismen der zweistufigen lokalen Regierung zu perfektionieren; die Dezentralisierung und die Delegation von Macht zu fördern und gleichzeitig Ressourcen zu sichern und die Macht zu kontrollieren; ein Kaderteam aufzubauen, das den Anforderungen des neuen Modells entspricht, wobei die Umsetzungsfähigkeit auf Gemeindeebene als Maßstab für den Erfolg des Modells zu betrachten ist.
Gleichzeitig soll die Qualität der Telekommunikation, der Informationstechnologie und der digitalen Infrastruktur verbessert werden; die digitale Transformation im gesamten politischen System soll beschleunigt werden, wobei Daten als Gut, Ressource und Grundlage moderner Regierungsführung betrachtet werden; die Rolle der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen soll gestärkt werden; öffentliche Vermögenswerte, Ämter sowie Akten und Dokumente sollen nach der Umstrukturierung effektiv verwaltet werden; die Inspektions- und Aufsichtsarbeit sowie die Methoden der Leitung und des Managements sollen grundlegend erneuert werden; die Funktionen und Aufgaben sich überschneidender intersektoraler Bereiche sollen dringend überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass es keine Lücken in der staatlichen Verwaltung gibt.
Der Generalsekretär und der Präsident forderten die zuständigen Behörden auf, sämtliche Rückmeldungen aus der Konferenz umgehend einzuarbeiten, den Bericht, die Schlussfolgerungen und den Aktionsplan fertigzustellen und dabei Klarheit hinsichtlich Inhalt, Federführung, Koordination, Fristen, Ressourcen und Verantwortlichkeiten zu gewährleisten; außerdem sollten Leistungsindikatoren, Mechanismen zur Fortschrittsüberwachung und Anforderungen an die regelmäßige Berichterstattung präzisiert werden.
Der Generalsekretär und der Präsident unterstrichen den übergeordneten Geist der Reform und bekräftigten: „Die neue Organisation muss neue Fähigkeiten schaffen, der neue Dezentralisierungs- und Delegationsmechanismus muss mit neuen Verantwortlichkeiten einhergehen, neue Daten müssen neue Governance-Methoden hervorbringen und der neue Apparat muss den Bürgern und Unternehmen eine neue Servicequalität bieten.“
Der Generalsekretär und der Präsident äußerten die Zuversicht, dass das Gesamtorganisationsmodell des politischen Systems und das dreistufige Regierungsmodell weiter verbessert werden und effektiv funktionieren werden, wodurch ein Beitrag zum Aufbau einer modernen, ehrlichen, konstruktiven und bürgernahen nationalen Regierungsführung geleistet wird.
Die Rede von Generalsekretär und Präsident To Lam können Sie HIER ansehen.
LE HIEP - LE DUNGQuelle: https://baohaiphong.vn/nang-cao-chat-luong-van-hanh-cua-bo-may-moi-546832.html
