Die Fachkräfte aus den Berufsschulen decken den Bedarf der Unternehmen nicht, und Berufsschüler haben nur wenige Möglichkeiten, in Unternehmen praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies war das Thema der Arbeitssitzung der Delegation des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Überwachung der staatlichen Arbeits- und Beschäftigungspolitik, die heute Vormittag (18. September) in Thu Duc stattfand.
Die Schüler haben Schwierigkeiten mit der Übung.
Von 2021 bis zum ersten Halbjahr 2024 wurden in Thu Duc über 21.150 neue Arbeitsplätze geschaffen. Der Anteil der Beschäftigten mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung erreichte im ersten Halbjahr 2024 88 %. Die Arbeitslosenquote in Thu Duc lag unter 3 %.
Zu den Schwierigkeiten in der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation in der Region sagte Herr Nguyen Ky Phung, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Thu Duc, dass die Nachfrage der Unternehmen nach Berufen und beruflicher Ausbildung sehr vielfältig sei, die Politik der Unterstützung für die berufliche Ausbildung jedoch im Vergleich zu den durchschnittlichen Studiengebühren gering sei, sodass sie den Bedarf der Unternehmen nicht vollständig decke.
Die gezielte Lenkung von Schulabgängern hin zu einer Berufsausbildung ist nach wie vor eingeschränkt, da die Eltern weiterhin großen Wert auf akademische Abschlüsse legen.
Herr Dang Van Dai, Schulleiter des Dong Saigon Vocational College, sagte, dass die Schule von der Stadt Thu Duc im Rahmen verschiedener Maßnahmen zur Entwicklung beruflicher Ausbildungs- und Mittelstufenprogramme finanzielle Mittel und Unterstützung erhält.
Die Schule steht jedoch vor zahlreichen Herausforderungen bei der Koordination mit Unternehmen, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern und den Personalbedarf des Arbeitsmarktes zu decken.
Die Schule steht insbesondere vor großen Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit Unternehmen, um die Ausbildungsprogramme zu überprüfen und an die Marktanforderungen anzupassen. Unternehmen benötigen häufig ein hohes Maß an Fachwissen und praktischen Fähigkeiten, doch ein koordinierter Mechanismus zur Anpassung der Lehrpläne ist noch nicht vollständig etabliert.
Darüber hinaus ist die Vermittlung von Studierenden in Praktika in Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten verbunden. Unternehmen müssen sich auf die Produktion konzentrieren und haben nicht genügend Zeit, Praktikanten zu betreuen. Dies schränkt das praktische Lernen der Studierenden ein und beeinträchtigt die Qualität der Ausbildung.
Herr Dang Van Dai hofft, dass in Zukunft die Unterstützungsmechanismen umfassender entwickelt werden, um den Berufsbildungseinrichtungen eine engere Vernetzung mit der Wirtschaft zu ermöglichen.
„Unternehmen verfügen über Ausrüstung, die den Produktionsanforderungen entspricht, während die Ausstattung der Schule begrenzt ist. Daher gestaltet sich die Koordination zwischen beiden Seiten, um den Schülern Zugang zu moderner Technologie zu ermöglichen, schwierig. Die Schule hofft, einen Mechanismus zu finden, durch den Unternehmen die Schule unterstützen oder mit ihr kooperieren können“, betonte Herr Dai.
Proaktives Handeln ist erforderlich.
Laut Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, ist die Einrichtung eines Kooperationsmechanismus notwendig, um Vorteile sowohl für Berufsschulen als auch für Unternehmen zu gewährleisten.
Die Schule kann Unternehmen einen Pool an Praktikanten zur Verfügung stellen, sodass die Unternehmen deren Fähigkeiten beurteilen und sie gegebenenfalls nach dem Abschluss einstellen können.
Die Umsetzung dieses Mechanismus erfordert jedoch Aufmerksamkeit und Kapazitäten sowohl von den Schulen als auch von den Unternehmen.
Eine weitere Herausforderung für die Schule ist der hohe Anteil an Kleinstunternehmen in Thu Duc City, der bis zu 87 % beträgt. Dies erschwert die Personalverwaltung und den Abschluss von Arbeitsverträgen und beeinträchtigt somit die Arbeitssicherheit und Hygiene.
Frau Toi schlug vor, dass eine engere Steuerung durch die lokalen Behörden und eine bessere Koordination zwischen den Abteilungen erforderlich seien, um die Situation der Unternehmen genau zu überwachen und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
„Die Frage, die künftig angegangen werden muss, ist, wie Daten bereitgestellt werden können, um die Lage vorherzusagen und den städtischen Verantwortlichen Empfehlungen für die Gestaltung der Beschäftigungspolitik zu geben. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird sich ebenfalls damit befassen und weitere Vorschläge unterbreiten“, sagte Frau Toi.
Bezüglich der Bereitstellung von Informationen zu Arbeitskräftebedarfsprognosen bestätigte Frau Toi außerdem, dass das Zentrum für Arbeitskräftebedarfsprognosen und -information in Ho-Chi-Minh-Stadt regelmäßig Umfragen durchführt und vierteljährlich Berichte erstellt, um den Kommunen und Schulen Daten zum Verständnis des Arbeitskräftebedarfs zur Verfügung zu stellen. Dies hilft den Schulen, ihre Ausbildungsprogramme an den Arbeitsmarkt anzupassen.
Quelle: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
Kommentar (0)