Die Entscheidung zur KI löst in China Schockwellen aus.

Viele chinesische Unternehmen ersetzen nach und nach ihre Arbeitskräfte durch KI. Foto: Bloomberg.

Ein chinesisches Gericht hat ein Urteil gefällt, das der KI-Automatisierung am Arbeitsplatz klare Grenzen setzen soll. Demnach ist es Unternehmen nicht gestattet, Mitarbeiter zu entlassen, nur um sie durch KI zu ersetzen.

Am 28. April urteilte das Mittlere Volksgericht Hangzhou, dass ein Technologieunternehmen in Ostchina einen Mitarbeiter rechtswidrig entlassen hatte, nachdem dieser eine niedrigere Position abgelehnt hatte, mit der Begründung, seine Arbeit werde bereits durch KI automatisiert.

„Der vom Unternehmen angegebene Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags fällt weder unter negative Umstände wie Personalabbau oder betriebliche Schwierigkeiten, noch erfüllt er die gesetzlichen Voraussetzungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags“, erklärte das Gericht.

In einer separaten Erklärung betonte das Gericht ferner, dass Unternehmen nicht willkürlich Mitarbeiter entlassen oder Gehälter mit der Begründung des technologischen Fortschritts kürzen dürfen.

Dieses Urteil verdeutlicht einen wachsenden Widerspruch in Chinas Politik. Einerseits werden inländische Unternehmen im Rahmen einer staatlich gelenkten Strategie zur weltweiten Technologieführerschaft unter Druck gesetzt, KI schnellstmöglich einzusetzen. Andererseits demonstrieren die politischen Entscheidungsträger eindeutig ihre Entschlossenheit, der Stabilität des Arbeitsmarktes Priorität einzuräumen.

Die chinesische Wirtschaft schwächelt. Die Jugendarbeitslosigkeit bleibt besorgniserregend hoch. Der soziale Druck durch die Automatisierungswelle nimmt zu. Daher erscheint die Sicherung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer dringlicher denn je.

Der Einsatz von KI zur Produktivitätssteigerung wird zwar begrüßt, doch die Nutzung von Technologie als Vorwand für Entlassungen verstößt gegen geltendes chinesisches Arbeitsrecht. Unternehmen, die ihre Belegschaft umstrukturieren möchten, müssen weiterhin die gesetzlichen Bestimmungen einhalten, beispielsweise legitime wirtschaftliche Schwierigkeiten oder einen Personalabbau nachweisen.

Es ist nicht das erste Mal, dass die chinesische Regierung zum Schutz von Arbeitnehmern vor einschneidenden Marktveränderungen eingreift. Es ist jedoch das erste Mal, dass ein Gericht der Zentralregierung ein Urteil mit direktem Bezug zu KI gefällt hat – ein Präzedenzfall, der die Automatisierung in Millionen von Unternehmen in den kommenden Jahren maßgeblich beeinflussen könnte.

Quelle: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html