Am 7. November teilte das Volkskomitee der Provinz Thua Thien- Hue mit, dass diese Region soeben das Dokument Nr. 11654/UBND-NV zur weiteren Verbesserung und Stärkung von Disziplin und Ordnung in den Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen herausgegeben hat.
Hauptsitz des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue.
Dabei werden viele Inhalte hervorgehoben, die sich auf das drastische Vorgehen gegen die Situation beziehen, dass Einheitsführer bei der Bewältigung von Aufgaben ausweichen, Druck ausüben und um den heißen Brei herumreden.
Dem Inhalt des Dokuments zufolge richtete der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue eine Anfrage an die Leiter der Abteilungen, Zweige und Sektoren des Provinzvolkskomitees, den Vorsitzenden Die Volkskomitees der Bezirke, Städte und der Stadt Hue müssen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes mit unzureichender Leistungsfähigkeit unverzüglich überprüfen, ersetzen oder versetzen. Sie müssen entschieden gegen die Situation vorgehen, in der Entscheidungen nur hin und her geschoben, nicht gehandelt, nicht beraten, Vorschläge vermieden, halbherzig gearbeitet und Stillstand zugelassen wird. Kader, die sich weigern, Verantwortung zu übernehmen oder in Angelegenheiten und Aufgaben ihres Zuständigkeitsbereichs Entscheidungen zu treffen und dadurch Konsequenzen verursachen, müssen gemäß den Bestimmungen der Partei und des Staates zur Rechenschaft gezogen werden.
Gleichzeitig sollen im Rahmen der Koordination innerhalb der Behörde ausschließlich Stellungnahmen von direkt mit Projekten, Programmen, Plänen usw. befassten Stellen eingeholt werden. Stellungnahmen von nicht direkt beteiligten oder nicht erforderlichen Stellen sollen nicht eingeholt werden. Die konsultierte Stelle ist verpflichtet, fristgerecht und gemäß ihren Aufgaben und Zuständigkeiten mit klaren Standpunkten und Verantwortlichkeiten zu antworten. Allgemeine Antworten, das Ausweichen vor Verantwortung oder die Verweigerung von Verantwortung, die den Arbeitsfortschritt der konsultierten Stelle oder Einheit beeinträchtigen könnten, sind unzulässig.
Insbesondere ist es notwendig, die Effektivität der Kanäle für den Empfang von Rückmeldungen und Empfehlungen von Bürgern und Unternehmen zu fördern; proaktiv und aktiv Dialoge mit Bürgern und Unternehmen zu organisieren, um Rückmeldungen, Empfehlungen, Gedanken und Wünsche von Bürgern und Unternehmen umgehend und gründlich zu klären; den zuständigen Behörden Meldung zu erstatten, damit diese Angelegenheiten prüfen und bearbeiten können, die außerhalb ihrer Zuständigkeit liegen; keinesfalls zu drängen, um den heißen Brei herumzureden oder auszuweichen.
Darüber hinaus richtete der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue ebenfalls eine Anfrage an das Innenministerium. Den Vorsitz führen und mit relevanten Behörden und Einheiten zusammenarbeiten, um die zuständigen Stellen bei der Optimierung von Mechanismen, Richtlinien und Gesetzen zum Management von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu beraten und zu unterstützen. Dies umfasst: die Förderung von Innovationen und die Verbesserung der Qualität der Beurteilung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst anhand von Kriterien, spezifischen Produkten und Ergebnissen sowie quantifizierbaren Beurteilungen; die Verknüpfung individueller Beurteilungen mit den kollektiven und aufgabenbezogenen Leistungsergebnissen von Behörden, Einheiten und Ortschaften; die effektive Nutzung der Beurteilungsergebnisse als Grundlage für die Planung, den Einsatz, die Ernennung, die Belohnung und die Disziplinierung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.
Le Kong
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