Nach Tet werden Zehntausende offene Stellen geschaffen.

Die Taekwang Vina Joint Stock Company ( Dong Nai ) schenkt ihren Mitarbeitern, die planmäßig zum neuen Jahr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, Glücksgeld – Foto: AB

Viele andere Unternehmen veröffentlichen ebenfalls Stellenanzeigen für Textilarbeiter, Hilfsarbeiter und diverse andere Positionen – ohne Begrenzung der Bewerberzahl. Hinzu kommt, dass derzeit auch viele kleine, familiengeführte Textilfabriken mit 3 bis 10 Mitarbeitern Personal suchen.

Ich bin älter und habe keine besonderen Fähigkeiten, deshalb haben mich einige Fabriken abgelehnt, aber zum Glück hat ein Bekleidungsunternehmen in Thuan An City ( Binh Duong ) meine Bewerbung angenommen und zugesagt, mir eine erste Schulung zu bieten.

Frau Phan (43 Jahre alt, aus der Provinz Vinh Long )

Es ist schwierig, Textilarbeiter zu rekrutieren.

Eine kurze Umfrage zum Arbeitsmarkt in Bezirk 12 und Binh Tan zeigt, dass viele Unternehmen ihre Produktion ausweiten, neue Produktionslinien eröffnen und mehrere hundert Mitarbeiter benötigen. Auch kleinere Unternehmen suchen 20 bis 100 Mitarbeiter – von Arbeitern über Teamleiter bis hin zu Mitarbeitern der Qualitätskontrolle und Maschinenwartung – mit Gehältern zwischen 8 und 16 Millionen VND.

„Das Unternehmen plant, einige weitere Produktionslinien hinzuzufügen, weshalb es rund 250 Mitarbeiter benötigt. Das Unternehmen hofft, Fachkräfte einstellen zu können; nur wenn sich dies als schwierig erweist, werden ungelernte Arbeitskräfte zur Ausbildung eingestellt“, sagte Herr Le Van Quang, Leiter der Personalbeschaffung bei BN Jeans (Bezirk 12).

Laut Herrn Quang gestaltet sich die Rekrutierung von Fachkräften für die Textilindustrie in Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten Jahren aufgrund der Konkurrenz benachbarter Fabriken in den Provinzen Dong Nai, Binh Duong und Long An recht schwierig. Am ersten Arbeitstag nach dem Tet-Fest kamen viele Arbeiter ins Unternehmen, um sich nach Stellenangeboten zu erkundigen, doch „die meisten zögern noch und haben sich noch nicht beworben“.

Um Arbeitskräfte zu gewinnen, bietet das Unternehmen ein Bonussystem für Fachkräfte an: 1,5 Millionen VND im ersten Monat, 1 Million VND im zweiten Monat und 1,5 Millionen VND im dritten Monat. Arbeitnehmer, die das Nähen erlernen möchten, erhalten eine kostenlose Ausbildung sowie eine Ausbildungsvergütung.

Unterdessen kehrten fast alle Arbeiter der Song Ngoc Garment Company (Bezirk Binh Tan) am ersten Arbeitstag an ihre Arbeitsplätze zurück. Der Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, Tran Thanh Son, erklärte, das Unternehmen suche derzeit rund 300 weitere Arbeiter für die geplante Eröffnung von vier neuen Nählinien.

„Was die Auftragslage angeht, lässt sich das nicht mit Sicherheit sagen. Unternehmen müssen jedoch proaktiv die notwendigen Voraussetzungen hinsichtlich Anlagen und Arbeitskräften schaffen, bevor Partner Bestellungen aufgeben. Qualifizierte und fleißige Arbeiter können monatlich rund 10 Millionen VND oder mehr verdienen, benötigen dafür aber eine sichere Anstellung und Produktkenntnisse“, sagte Herr Son.

52.000 Stellen warten auf Bewerber.

Laut einem Kurzbericht des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamts von Ho-Chi-Minh-Stadt benötigt die Stadt nach dem chinesischen Neujahr 2024 rund 52.000 Arbeitskräfte. Davon entfallen 71 % auf Handel und Dienstleistungen, 29 % auf Industrie und Baugewerbe und 1 % auf Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft. Etwa 87 % des Bedarfs entfallen auf Fachkräfte, darunter 20 % mit Grundschulabschluss, 28 % mit mittlerem Bildungsabschluss, 20 % mit Hochschulabschluss und 20 % mit Universitätsabschluss oder höher.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums (Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass der Rekrutierungsbedarf der Unternehmen nach Tet deutlich gestiegen sei, und dass viele Unternehmen neue Produktionsaufträge erhalten hätten.

Laut den Anmeldungen in diesem Zentrum und anderen Arbeitsvermittlungsstellen suchen derzeit 102 Unternehmen nach Mitarbeitern für rund 19.300 offene Stellen. Der Bedarf konzentriert sich auf die Schuh- und Bekleidungsindustrie (fast 43 %), allgemeine Hilfsarbeiten (12 %), Wirtschaft und Management (11 %), Informationstechnologie (6 %), Ingenieurwesen und Maschinenbau (5 %) sowie sonstige Berufe (23 %).

Darüber hinaus verzeichnete das Zentrum vor und nach dem chinesischen Neujahr 17.000 Stellenanfragen. Der Bedarf der Arbeitssuchenden konzentrierte sich auf Büroorganisation, allgemeine Hilfsarbeiten, Wirtschaft und Management, Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung, Informationstechnologie und einige weitere Bereiche.

Bereit, die Beschäftigten zu unterstützen

Das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte an, die Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmer direkt an Bus- und Bahnhöfen zu unterstützen. Das dem Amt unterstellte Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt hat bereits Beratungsstellen an den Busbahnhöfen Ost, West und An Suong sowie am Hauptbahnhof Saigon eingerichtet und verteilt dort Informationsmaterial, um Anmeldungen entgegenzunehmen und kostenlose Arbeitsvermittlung anzubieten.

Die Initiative zielt darauf ab, Arbeitnehmern bei der Suche nach seriösen Arbeitsplätzen zu helfen und betrügerische Beschäftigungspraktiken durch nicht lizenzierte Arbeitsvermittlungsagenturen einzudämmen.

Dong Nai: Über 90 % der Arbeitnehmer kehren an ihren Arbeitsplatz zurück.

Laut dem Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Dong Nai haben die meisten Unternehmen in der Region ihren Betrieb wieder aufgenommen, über 90 % der Belegschaft sind nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr zurückgekehrt. Herr Le Nhat Truong, Vorsitzender der Gewerkschaft bei Pousung Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Bau Xeo, Bezirk Trang Bom), erklärte, dass am ersten Arbeitstag nach der Rückkehr rund 99 % der fast 18.000 Mitarbeiter wieder anwesend waren. Das Unternehmen verzeichnete positive Entwicklungen und plante bereits am ersten Arbeitstag Überstunden ein.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company (Industriepark Bien Hoa 2, Stadt Bien Hoa), berichtete, dass das Unternehmen am 16. Februar den Betrieb wieder aufgenommen habe und dass etwa 90 % der knapp 32.000 Mitarbeiter am ersten Tag nach den langen Feiertagen mit guter Laune an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt seien.

„Aktuell sind 98 % der Arbeiter wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Das Unternehmen begrüßt weiterhin die Arbeiter, die aus weit entfernten Heimatorten anreisen. Die Gewerkschaft hat in Abstimmung mit dem Unternehmen allen Arbeitern, die planmäßig zur Arbeit erschienen sind, einen Glücksbonus in Höhe von insgesamt fast 6,5 Milliarden VND überreicht. Außerdem haben wir 50 Goldbarren vorbereitet, die wir an die glücklichen Gewinner verlosen werden“, sagte Herr Phuc.

Laut dem Arbeitsamt der Provinz Dong Nai benötigen rund 150 Unternehmen in der Provinz mehr als 14.000 Arbeitskräfte – doppelt so viele wie im gleichen Zeitraum 2023. 96 % der benötigten Arbeitskräfte sind ungelernte Arbeiter. Besonders hervorzuheben ist, dass Bekleidungs- und Schuhunternehmen ihre Personalsuche mit attraktiven Sozialleistungen wieder aufgenommen haben.

Viele Unternehmen in Binh Duong haben direkt an ihren Toren Annahmestellen für Anträge eingerichtet, und viele Arbeiter sind gekommen, um sich zu bewerben – Foto: TUAN DUY

Binh Duong: Unternehmen gehen auf die Straße, um Mitarbeiter zu rekrutieren.

Beobachtungen in mehreren großen Industrieparks wie VSIP 1, Dong An 1 und Song Than 1 in Binh Duong zeigen, dass viele große Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlicht und Bewerbungsschalter eingerichtet haben. Viele Menschen bereiten ebenfalls ihre Bewerbungen vor.

Die Bekleidungsindustrie benötigt eine große Anzahl ungelernter Arbeitskräfte. Gefragt sind jedoch nur Fachkräfte, während ungelernte oder ältere Arbeiter weniger Chancen haben.

Entlang eines 1 km langen Abschnitts der Provinzstraße DT743 (an der Grenze zwischen den Städten Thuan An und Di An) haben mindestens fünf Fabriken Stellenanzeigen aufgehängt, in denen jeweils 300 bis 1.000 ungelernte Arbeiter gesucht werden. Die Firma Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. wirbt mit bis zu 1.000 Mitarbeitern für verschiedene Positionen; die Bewerbungsschalter befinden sich direkt am Firmengelände. Die Unternehmen versprechen Gehälter zwischen 8 und 14 Millionen VND pro Monat.

Laut Pham Van Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Binh Duong, zeigen Daten verschiedener Behörden, dass die Rückkehrquote der Beschäftigten in die Fabriken in diesem Jahr sowohl innerhalb als auch außerhalb von Industriegebieten sehr hoch ist. Rund 94 % der Betriebe und über 90 % der Beschäftigten haben ihre Arbeit wieder aufgenommen. In Betrieben außerhalb von Industriegebieten liegt die Rückkehrquote bei 90 %, während sie in Betrieben innerhalb von Industriegebieten über 91 % beträgt.

Prognosen für das erste Halbjahr 2024 gehen davon aus, dass die Unternehmen in Binh Duong zusätzlich 25.000 bis 30.000 Arbeitskräfte einstellen müssen, vorwiegend ungelernte Arbeiter, während Fachkräfte 80 % ausmachen werden.

Quelle: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm