Video von Professor Mai Thanh Phong, Rektor der Technischen Universität, Vietnam National University Ho Chi Minh City, der Folgendes mitteilt:
Sehr geehrter Herr, was ist der Schwerpunkt der Maßnahmen der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt und der Nationalen Universität Vietnams zur Umsetzung der Resolution 57 des Politbüros ?
Zur Umsetzung der Resolution 57 erkennen wir an, dass die größte Veränderung darin besteht, das Bewusstsein für die Bedeutung von Wissenschaft und Technologie auf höchster Ebene der Partei und des Staates zu stärken. Dies ist von Vorteil für die Wissenschaftler.
Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt (Vietnam National University Ho Chi Minh City) hat mehrere Kernpunkte identifiziert. Erstens ist für Hochschulen und Forschungseinrichtungen der Faktor Mensch von zentraler Bedeutung. Daher verfolgen wir Strategien zur Ausbildung, Gewinnung und insbesondere Bindung talentierter Fachkräfte. Innerhalb der zehn von der Regierung festgelegten strategischen Technologiegruppen haben wir, basierend auf den Stärken und Gegebenheiten von Ho-Chi-Minh-Stadt, sechs Prioritätsbereiche identifiziert: Künstliche Intelligenz (KI); Halbleiter-Mikrochips: Dies ist eine bedeutende Stärke der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt; Erneuerbare Energien und Neue Energien; Technologien im Zusammenhang mit digitaler Technologie und Stadtentwicklung, digitaler Transformation und Smart Cities; Automatisierung und intelligente Geräte; sowie Biotechnologie: Dies ist die Technologie der Zukunft.
Um dies zu erreichen, mussten wir zunächst ein Team aufbauen. Wir mussten eine Vergütungspolitik entwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, das das Potenzial von Wissenschaftlern fördert. Dieses Umfeld sollte transparent, fair und kreativ sein und eine angemessene Vergütung bieten. Wir führten umgehend ein Stellenmodell ein, das zu einer besseren Vergütung, verbesserten Einrichtungen und, was am wichtigsten ist, zusätzlichen Investitionen in Forschungsräume und -ressourcen führte.
Darüber hinaus verfolgen wir gezielte Strategien, um herausragende Wissenschaftler aus dem Ausland, vorwiegend Vietnamesen mit Wohnsitz im Ausland, zu gewinnen und in drei Hauptgruppen einzuteilen. Erstens: Führende Wissenschaftler – diejenigen, die in den von der Universität ausgewählten Spitzenforschungsgebieten Erfolge erzielt und Erfahrung gesammelt haben, um eine Vollzeitstelle an der Universität zu erhalten. Zweitens: Vielversprechende Nachwuchswissenschaftler. Sie sind gut ausgebildet und verfügen über Auslandserfahrung. Diese Gruppe bildet die zukünftige Nachfolge. Drittens: Gastprofessoren, unabhängig von ihrer Herkunft.
Speziell für führende und Nachwuchswissenschaftler setzt die Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) das Programm VNU350 ein, um diese zu gewinnen. Innerhalb von drei Jahren konnte die Technische Universität VNU-HCM 30 junge Wissenschaftler für sich gewinnen, im Durchschnitt etwa zehn pro Jahr. Zuvor wollten diese Personen zwar nach Vietnam zurückkehren, um dort zu arbeiten, waren aber aufgrund der als ungünstig empfundenen Bedingungen nicht bereit dazu. Dank verbesserter Rahmenbedingungen und des Nachweises ihres Potenzials sind sie nun zurückgekehrt.
Sehr geehrter Herr, um wissenschaftliche und technologische Erfolge zu erzielen, müssen wir eine enge Zusammenarbeit zwischen den drei Akteuren (Staat, Universität und Unternehmen) fördern. Welche Aktivitäten hat die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt und die Nationale Universität Vietnams durchgeführt, um die Kooperation zwischen diesen drei Akteuren zu stärken?
Die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Technologie, eine vietnamesische Nationaluniversität, pflegt traditionell eine enge Zusammenarbeit mit der Industrie. Ihre Lage in der strategisch wichtigen südlichen Region mit einem bedeutenden Industriesektor und einem großen Alumni-Netzwerk in diesem Bereich stellt eine ihrer größten Stärken dar.
Wir alle sehen, dass die Integration einer Hochschule in die Industrie von enormer Bedeutung ist, nicht nur in Forschung und Entwicklung, sondern auch in der Ausbildung. Dies gilt insbesondere für eine technische Universität.
In Anbetracht dessen haben wir Netzwerke und Geschäftsgemeinschaften aus dem Industriesektor aufgebaut, die mit den Bereichen verbunden sind, in denen unsere Schule ausbildet und forscht, und wir pflegen eine enge Zusammenarbeit in zwei Formen:
Im Bereich der Ausbildung unterstützen wir die Hochschule bei der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und der Vermittlung von Praktika und praktischen Ausbildungen. Wir entwickeln Praktikums- und Ausbildungsprogramme semesterweise. Studierende der Ingenieurstudiengänge absolvieren ein einjähriges Praktikum in einem Unternehmen, während es bei Bachelorstudiengängen im Ingenieurwesen ein Semester beträgt.
Bei der Koordination wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben orientieren wir uns an realen Problemen und Bedürfnissen der Wirtschaft, um Forschungsergebnisse schneller auf den Markt zu bringen. Dazu koordinieren wir zwei Bereiche nahtlos: das Zentrum für Unternehmertum und Innovation, das Ideen und Forschungsergebnisse in externe Unternehmen überträgt, und die Gründung eines Wissenschafts- und Technologieunternehmens als zentrale Anlaufstelle für den Export von Forschungsergebnissen in zwei Formen: als Aktiengesellschaft mit Beteiligung verschiedener Partner und als universitätseigenes Wissenschafts- und Technologieunternehmen.
Seinen Angaben zufolge bestehen nach mehr als einem Jahr der Umsetzung der Resolution 57 weiterhin Hindernisse auf lokaler Ebene. Welche zusätzliche Unterstützung von den zuständigen Ministerien ist seiner Meinung nach erforderlich, um die vollständige Umsetzung der Resolution 57 zu gewährleisten?
Wir sprechen vom Konzept der „drei Parteien“, aber ich habe bisher nur zwei erwähnt: Schulen und Unternehmen. Was ist mit der Regierung? Wie ich bereits erwähnte, wurden im vergangenen Jahr Beschlüsse der Regierung verabschiedet. Diese Maßnahmen haben viele Hindernisse beseitigt, was das Bewusstsein betrifft. Wir stehen jedoch vor einer gemeinsamen Herausforderung: Die Umsetzung der Politik von Partei und Staat erfordert die Konkretisierung durch Gesetze, Rundschreiben, Richtlinien und Entwicklungsprogramme. Die zuständigen Ministerien und Behörden haben in letzter Zeit große Anstrengungen unternommen, diese Inhalte zu verbreiten, aber sie wurden noch nicht vollständig in die Praxis umgesetzt.
Das größte Hindernis bleibt der Mangel an unterstützenden Maßnahmen seitens der staatlichen Verwaltung. Dies ist ein anhaltendes Problem. Derzeit warten wir auf die Ergebnisse der Umsetzung dieser politischen Mechanismen.
Die Finanzierung wissenschaftlicher Forschung ist beispielsweise derzeit begrenzt, und dem wird durch das Eintreten für eine Erhöhung der Mittel entgegengewirkt. Darüber hinaus werden Hindernisse im Zusammenhang mit der Aufgabenverteilung und den Abrechnungsmethoden reformiert. Der Ansatz zielt darauf ab, von administrativer Kontrolle abzurücken und sich stattdessen auf die Aufgabenverteilung und ergebnisorientierte Arbeitsweisen zu konzentrieren.
Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie entwickelt derzeit wichtige Programme, die neue Innovationsperspektiven eröffnen und sich an internationalen Best Practices orientieren, um eine klare und umfassende Gestaltung zu gewährleisten. Allerdings stehen diese Programme bei der Umsetzung vor Herausforderungen, und wir hoffen, dass sie bald fertiggestellt und einsatzbereit sein werden.
Vielen Dank, mein Herr!
Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/san-sang-nhan-luc-phung-su-dat-nuoc-phat-trien-20260628074304521.htm
![[Foto] Stärkung von Charakter und Fachwissen: Intensives Training für Artilleristen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
