„Das Land neu ordnen“, damit das Land wachsen kann

„Das Land neu ordnen“ bedeutet, dass wir neue Schritte und neue Wege gehen. Daher muss jeder Einzelne im Rahmen seiner öffentlichen Aufgaben seine Fähigkeiten auf der Grundlage seiner vorhandenen Erfahrungen erneuern.

Dr. Cu Van Trung ist überzeugt, dass die Neuordnung des Landes dem Land den Aufstieg in die neue Ära ermöglichen wird. (Foto: CGCC)

Die Nation mit endogener Stärke führen

Ab dem 1. Juli 2025 werden 34 Provinzen und Städte im ganzen Land nach einer Probezeit offiziell zweistufige lokale Regierungen auf Provinz- und Gemeindeebene betreiben. Dies wird ein wichtiger Meilenstein im Verwaltungsreformprozess sein.

Die Bedeutung und strategische Wichtigkeit dieses Schrittes für die langfristige Entwicklung Vietnams liegt nicht nur in der Straffung des Apparats, sondern auch in der stärkeren Entwicklung.

Eine Nation, die es versteht, die Kraft des Volkes zu bündeln, um die Anforderungen der neuen Ära zu erfüllen, ist eine mutige und heldenhafte Nation. Wir können auf die Kommunisten, die derzeit in Vietnam an der Macht sind, stolz sein. Unsere Partei führt eine revolutionäre Reform des politischen Systems durch.

Was die Vergangenheit gezeigt hat, zeigt, dass wir auf die Partei und die derzeitigen vietnamesischen Führer aufgrund ihres fortschrittlichen und innovativen Denkens absolut stolz sein können. In der neuen Ära muss sich jedes Land und jede Nation neu positionieren und ihre eigenen Werte entwickeln. Das bedeutet: Unsere Nation belebt das Land wieder, unsere Partei führt die vietnamesische Nation mit der inneren Stärke und Leistungsfähigkeit des vietnamesischen Volkes.

Immer wieder wird davon gesprochen, dass institutionelle Innovationen zu eng seien, um Entwicklungsspielräume zu erweitern und den Kommunen Raum und Möglichkeiten zum Wachstum zu geben. Ich denke, das stimmt, reicht aber nicht aus. Eine weitere, wertvollere Bedeutung, die nur wenige erwähnen, ist der Zerfall von Interessengruppen.

Viele Studien haben gezeigt, dass mit der Zeit, durch die Beherrschung von Tricks und die zu lange Aufrechterhaltung eines Systemmodells, durch langsame Reformen und unprofessionelle Machtkontrolle ein günstiges Umfeld für Opportunisten und Interessengruppen geschaffen wird. Daher gibt es in dieser Revolution keinen Raum für Zögern oder Opportunismus. Alle Änderungen zielen darauf ab, den Interessen des Volkes zu dienen, wie Generalsekretär To Lam mehrfach erklärt hat.

„Neuland“ zum Durchbruch

Die Veränderung der Verwaltungsgrenzen und der Personalstruktur bringt sicherlich sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Tatsächlich bieten sich den Verwaltungseinheiten nach der Fusion viele große Chancen, um einen Durchbruch zu erzielen. Die größte Chance liegt dabei in der Autonomie und Eigenverantwortung im Dezentralisierungs- und Delegationsmechanismus, den unsere Partei befürwortet und leitet.

Da die Bevölkerung über Menschen (Humanressourcen), Kräfte, Ressourcen und Kapital verfügt, ist jeder Ort ein potenzielles Lager, und die Zentralregierung überträgt die Initiative den Regierungen auf lokaler, regionaler und kommunaler Ebene, um diese für die Entwicklung zu erschließen und zu nutzen.

Die Chance ist da. Jede Provinz, die sich entwickeln und dies umsetzen kann, wird ihre Dynamik und ihren Mut unter Beweis stellen. Es wird keine drängende, schwerfällige, vielschichtige und schwer zu verteilende Verantwortung mehr geben. Der Apparat ist nun straffer, die personellen Ressourcen sind besser, und das Budget und das Potenzial der Bevölkerung sind besser verfügbar. Dies sind „Neuland“, in dem die Kader durchbrechen und die Bevölkerung führen können, sodass sich jede Provinz und jede Stadt immer weiter entwickeln wird.

Es müssen jedoch auch wichtige Herausforderungen erkannt und wirksame Lösungen gefunden werden, um Stabilität und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Die Herausforderungen sind hier zweierlei Art: Zum einen die Herausforderung, das neue zweistufige Kommunalverwaltungsmodell zu betreiben. Wir nennen es vorübergehend eine regelmäßige, mikro-qualitative Herausforderung. Es geht um die Schwierigkeiten bei der Synchronisierung, Perfektionierung und Vervollkommnung der Verfahren, Mechanismen und Richtlinien der Arbeitselemente, Sektoren und Ebenen. Schwierigkeiten beim Erfassen des Gebiets und der Geographie für das Management, bei der Stabilisierung der Arbeit, beim Verstehen der Kultur, Bräuche und Besonderheiten, der einzigartigen Merkmale sowie der Grenzen und Stärken der Basis für Führungskräfte, Manager und Beamte...

Der Führer unserer Partei hat die Herausforderung größerer, makroökonomischer Natur erkannt und darauf hingewiesen. Gleichzeitig wurden Maßnahmen vorgeschlagen, um einen Konsens unter den Menschen zu erreichen, d. h., auf diesem Weg muss der Geist der Solidarität der gesamten Nation gefordert werden.

Es gibt viele Sorgen, Probleme und Interessen auf verschiedenen Ebenen. Die Existenz solcher psychologischen Formen, die mehr oder weniger Hindernisse und Herausforderungen mit sich bringen und sogar dazu führen, dass Interessengruppen und feindliche Kräfte sabotieren, birgt auf Makroebene viele Risiken für unsere Partei.

Unsere Partei beherrscht nicht nur die Instrumente der proletarischen Diktatur (Streitkräfte), um gleichzeitig politische und wirtschaftliche Reformen durchzuführen, sondern legt auch großen Wert auf die Mobilisierung und die weichen Faktoren, um zur Solidarität aller Bevölkerungsschichten und gesellschaftlichen Kräfte aufzurufen.

Am ersten Tag des Betriebs des neuen Modells erledigen die Mitarbeiter die Verwaltungsformalitäten. (Foto: Luu Huong)

Lokale Anpassung und Förderung der Vorteile nach der Fusion

Damit die Fusion erfolgreich verläuft und tatsächlich den „Beginn einer neuen Entwicklungschance“ darstellt, muss der Staat über spezifische Mechanismen und Strategien verfügen, um die Kommunen bei der Anpassung und Förderung der Vorteile nach der Fusion zu unterstützen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Einteilung, Schulung und Förderung von Mitarbeitern und Beamten, um den Anforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden.

Die Gesetze werden schrittweise geändert und enthalten Bestimmungen, die besonderen Orten und Sonderzonen Rechnung tragen. Der in letzter Zeit häufig verwendete Begriff „Sonderzone“ spiegelt die Denkweise und Ideologie unserer Partei wider. Wo mehr Offenheit, flexiblere Mechanismen und Orte erforderlich sind, die die Kriterien und Standards für die Spezialisierung erfüllen, werden Strategien, Szenarien und Entwicklungsmodelle entwickelt und den übergeordneten Ebenen, der Zentralregierung und der Nationalversammlung, zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt.

„Heute ist der Apparat straffer, die Humanressourcen sind qualitativ hochwertiger, das Budget und das Potenzial der Bevölkerung sind besser verfügbar. Dies sind ‚Neuland‘, in das die Kader vordringen und die Menschen führen können, sodass sich jede Provinz und jede Stadt immer weiter entwickeln wird.“

Unsere Partei betont häufig die Rolle der Kommunen mit Formulierungen wie „Die Kommune entscheidet, die Kommune handelt, die Kommune trägt die Verantwortung“, natürlich basierend auf den Richtlinien, Mechanismen und Leitlinien der Partei und des Staates sowie auf gesetzlichen Regelungen.

Auch die Kaderfrage im zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell hat die öffentliche Aufmerksamkeit erregt. Es wurden Fragen zur Qualität und Effizienz dieses Teams bei der Fusion und Reorganisation aufgeworfen. Ich denke, dass alle gleichzeitig lernen, arbeiten und trainieren müssen, ganz nach dem Motto „Laufen und Anstehen zur gleichen Zeit“.

Wir befinden uns auf einem neuen Weg. Daher müssen jeder Kader und jeder Bürger im Rahmen der bestehenden Erfahrungen seine Fähigkeiten im öffentlichen Dienst erneuern. Die Ausbildung von Kadern ist ein wechselseitiger Prozess. Das Innenministerium und die politischen Schulen entwickeln Lehrpläne und Lernmaterialien aus der Praxis und von der Basis. Die Kader selbst müssen diese professionelle Ausbildung erneuern und dazu beitragen.

Bei dieser revolutionären politischen Reform sind die Führer des Landes, metaphorisch gesprochen, auch sehr talentiert, wenn es darum geht, „Schach zu spielen und Figuren zu schnitzen“. Wenn wir uns nur auf die Ausbildung und Entwicklung der Zentralregierung, des Innenministeriums, der Schulen und des Unterrichts verlassen, wird sich kein Kader wirklich „verwandeln“. Daher sollte jeder Kader und jeder Spezialist neben der Ausbildung auch aktiv mit den zuständigen Ausbildungs- und Entwicklungsbehörden und -einheiten zum Prozess der Vervollkommnung des Modells des Zwei-Ebenen-Regierungssystems beitragen und Ideen einbringen.

Die Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten zielt auf ein wohlhabendes, glückliches und nachhaltiges Vietnam ab. Die Zusammenlegung wird konkrete Auswirkungen auf das Leben der Menschen in den Gemeinden haben, insbesondere in wirtschaftlicher, kultureller und gesellschaftlicher Hinsicht. Wichtig ist, sicherzustellen, dass die Menschen den größtmöglichen Nutzen aus diesem Prozess ziehen und gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen.

Wir sehen, wie sich die Vorteile des Zwei-Klassen-Regierungsmodells allmählich entfalten. Von der Ausstellung der roten Bücher über Baugenehmigungen und Beglaubigungen bis hin zu anderen Verwaltungsverfahren läuft alles sehr schnell, klar und transparent ab. Die Menschen scheinen mehr Sympathie für die Regierung und ihre Beamten zu empfinden. Jeder, jeder Haushalt, ist im Einklang mit dem neuen Geist und der neuen Denkweise des Landes. Daher wächst das Vertrauen der Bevölkerung und der Gesellschaft in Partei und Staat.

Wenn Volk und Gesellschaft im Einklang mit dem Kurs des Landes und der Partei stehen und sich auf das Ziel zubewegen, den Interessen des Volkes zu dienen, wird es für die Gesellschaft „zahllose Weggabelungen“ geben, damit die Menschen die süßen Früchte der von der Partei und dem Staat Vietnam umgesetzten Mechanismen und Richtlinien genießen können.

Quelle: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html