„Das Land neu ordnen“, damit das Land wachsen kann

Die „Neuordnung des Landes“ bedeutet, dass wir neue Wege beschreiten und neue Ziele verfolgen. Daher muss jeder Einzelne, basierend auf seinen bisherigen Erfahrungen, seine Fähigkeiten bei der Ausübung seiner öffentlichen Aufgaben erneuern.

Dr. Cu Van Trung ist der Ansicht, dass die Neuordnung des Landes dazu dient, dass es in der neuen Ära aufsteigt. (Foto: CGCC)

Die Nation mit eigener Stärke anführen

Ab dem 1. Juli 2025 werden nach einer Probephase 34 Provinzen und Städte landesweit offiziell über eine zweistufige Kommunalverwaltung verfügen, die Provinz- und Gemeindeebene umfasst. Dies stellt einen wichtigen Meilenstein im Verwaltungsreformprozess dar.

Die Bedeutung und strategische Relevanz dieses Schrittes für die langfristige Entwicklung Vietnams liegt nicht nur in der Straffung des Apparats, sondern auch in der Stärkung der Entwicklung.

Eine Nation, die die Kraft ihres Volkes zu bündeln weiß, um den Anforderungen der neuen Ära gerecht zu werden, ist eine mutige und heldenhafte Nation. Wir können mit Recht stolz auf die Kommunisten sein, die derzeit in Vietnam an der Macht sind. Unsere Partei führt eine revolutionäre Reform des politischen Systems durch.

Angesichts der bisherigen Leistungen können wir auf die Partei und die gegenwärtigen vietnamesischen Führungskräfte aufgrund ihres fortschrittlichen und innovativen Denkens voll und ganz stolz sein. In der neuen Ära muss sich jedes Land und jede Nation neu positionieren und ihre eigenen Werte formen. Das bedeutet: Unsere Nation erlebt einen Neuanfang, und unsere Partei führt die vietnamesische Nation mit der inneren Stärke und dem Potenzial des vietnamesischen Volkes.

Immer wieder wird die „zu enge Struktur“ institutioneller Reformen bemängelt, die den Entwicklungsspielraum erweitern und den Kommunen Raum und Chancen zum Wachsen geben. Das stimmt zwar, reicht aber nicht aus. Ein weiterer, wichtigerer Aspekt, der kaum Beachtung findet, ist die Auflösung von Interessengruppen.

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass mit genügend Zeit, der Beherrschung von Tricks und dem zu langen Festhalten an einem Systemmodell langsame Reformen und unprofessionelle Machtausübung ein günstiges Umfeld für Opportunisten und Interessengruppen schaffen… Daher lässt diese Revolution keinen Raum für Zögern oder Opportunismus; alle Veränderungen dienen den Interessen des Volkes, wie Generalsekretär To Lam bereits mehrfach betont hat.

„Neuland“, das es zu durchbrechen gilt

Die veränderten Verwaltungsstrukturen und die Umstrukturierung des Personals bergen sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Tatsächlich bieten sich den Verwaltungseinheiten nach der Fusion zahlreiche Möglichkeiten, um einen Durchbruch zu erzielen. Die größte Chance liegt in der Autonomie und Eigenverantwortung, die der von unserer Partei befürwortete und gesteuerte Dezentralisierungs- und Delegationsmechanismus mit sich bringt.

Da die Menschen (Humanressourcen), Kräfte, Ressourcen und Kapital in den Händen der Bevölkerung liegen, ist jeder Ort ein potenzielles Reservoir, und die Zentralregierung überträgt diese Initiative den lokalen, provinziellen und kommunalen Regierungen, damit diese es für die Entwicklung erschließen und nutzen.

Die Chance ist da. Jede Provinz, die diese Chance nutzt, wird ihre Dynamik und ihren Tatendrang unter Beweis stellen. Schluss mit unnötigem Druck, umständlichen, vielschichtigen und schwer zuzuordnenden Verantwortlichkeiten. Die Strukturen sind nun effizienter, die personellen Ressourcen besser qualifiziert, und das Budget sowie das Potenzial der Bevölkerung sind besser vorhanden. Dies sind neue Möglichkeiten für Kader, sich zu entfalten und die Bevölkerung zu führen, sodass sich jede Provinz und jede Stadt stetig weiterentwickelt.

Allerdings gibt es auch wichtige Herausforderungen, die identifiziert werden müssen, und wirksame Lösungen, die erforderlich sind, um Stabilität und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Die Herausforderungen sind zweierlei Art: Zum einen die Herausforderung der Umsetzung des neuen zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells. Wir bezeichnen dies vorläufig als eine alltägliche, detaillierte Herausforderung. Es geht um die Schwierigkeiten bei der Synchronisierung, Optimierung und Perfektionierung der Verfahren, Mechanismen und Richtlinien der Arbeitsbereiche, Sektoren und Ebenen. Zum anderen um die Schwierigkeiten, das Gebiet und die Geografie für das Management zu erfassen, die Arbeit zu stabilisieren, die Kultur, die Gepflogenheiten und die Besonderheiten sowie die Stärken und Schwächen der Basis für Führungskräfte, Manager und Beamte zu verstehen.

Die Herausforderung einer größeren, makroökonomischen Natur wurde vom Vorsitzenden unserer Partei identifiziert und hervorgehoben, und gleichzeitig wurden Maßnahmen vorgeschlagen, um einen Konsens unter den Menschen zu erzielen, was die Notwendigkeit mit sich bringt, den Geist der Solidarität der gesamten Nation auf diesem Weg zu mobilisieren.

Es gibt zahlreiche Bedenken, Probleme und Interessen auf verschiedenen Ebenen. Die Existenz solcher psychologischer Strukturen, die mehr oder weniger Hindernisse und Herausforderungen darstellen und sogar Interessengruppen und feindliche Kräfte zur Sabotage anregen, birgt auf Makroebene viele Risiken für unsere Partei.

Neben der Beherrschung der Instrumente der proletarischen Diktatur (der Streitkräfte), um gleichzeitig politische und wirtschaftliche Reformen durchzuführen, legt unsere Partei großen Wert auf die Mobilisierung und die weichen Faktoren, um die Solidarität zwischen allen Bevölkerungsschichten und gesellschaftlichen Kräften zu fördern.

Am ersten Betriebstag des neuen Modells werden administrative Abläufe durchgeführt. (Foto: Luu Huong)

Lokale Anpassung und Förderung von Vorteilen nach der Fusion

Damit die Fusion gelingt und tatsächlich den Beginn einer neuen Entwicklungschance darstellt, benötigt der Staat spezifische Mechanismen und Strategien, um die Kommunen bei der Anpassung und der Nutzung der Vorteile nach der Fusion zu unterstützen. Auch die Organisation, Schulung und Förderung des Personals und der Beamten, um den Anforderungen der neuen Ära gerecht zu werden, ist ein wichtiger Faktor.

Die Gesetze werden schrittweise angepasst und enthalten Bestimmungen, die auf bestimmte Regionen und Sonderzonen eingehen. Der Begriff „Sonderzone“, der in letzter Zeit häufig verwendet wurde, spiegelt die Denkweise und Ideologie unserer Partei wider. Wo mehr Offenheit und flexiblere Mechanismen erforderlich sind und Regionen die Kriterien und Standards für Sonderzonen erfüllen, werden Strategien, Szenarien und Entwicklungsmodelle erarbeitet und der Zentralregierung sowie der Nationalversammlung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt.

„Der Apparat ist nun effizienter, die personellen Ressourcen sind von besserer Qualität, und es stehen mehr Budget und Potenzial in der Bevölkerung zur Verfügung. Dies sind ‚neue Wege‘ für Kader, um sich zu entfalten, die Bevölkerung zu führen, sodass sich jede Provinz und jede Stadt immer weiter entwickeln wird.“

Unsere Partei betont oft die Rolle der lokalen Behörden mit Formulierungen wie „Die lokale Ebene entscheidet, die lokale Ebene handelt, die lokale Ebene ist verantwortlich“, natürlich basierend auf den Richtlinien, Mechanismen und Vorgaben der Partei und des Staates sowie den gesetzlichen Bestimmungen.

Die Kaderfrage im zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell hat ebenfalls öffentliche Aufmerksamkeit erregt. Im Zuge von Fusionen und Umstrukturierungen wurden Fragen zur Qualität und Effizienz dieser Teams laut. Ich denke, dass alle gleichzeitig lernen, arbeiten und sich weiterbilden müssen, getreu dem Motto „gleichzeitig rennen und anstehen“.

Wir befinden uns auf einem neuen Weg. Daher müssen alle Kader und Bürgerinnen und Bürger, basierend auf ihren bisherigen Erfahrungen, ihre Kompetenzen im Rahmen ihrer öffentlichen Aufgaben erneuern. Die Kaderausbildung ist ein wechselseitiger Prozess. Das Innenministerium und die politischen Schulen entwickeln Lehrpläne und Lernmaterialien, die auf der Praxis und den Bedürfnissen der Bevölkerung basieren. Die Kader selbst müssen sich jedoch fortbilden und zu dieser professionellen Weiterbildung beitragen.

In dieser revolutionären politischen Reform beweisen die Führungskräfte des Landes – metaphorisch gesprochen – auch dann großes Talent, wenn es darum geht, strategisch vorzugehen. Wenn wir uns allein auf die Aus- und Weiterbildung durch die Zentralregierung, das Innenministerium, Schulen und Kurse verlassen, hat sich jeder Kader nicht wirklich weiterentwickelt. Daher sollte jeder Kader und jede Fachkraft neben der Teilnahme an Schulungen aktiv mitwirken und gemeinsam mit den zuständigen Aus- und Weiterbildungseinrichtungen und -einheiten Ideen zur Optimierung des Zwei-Ebenen-Systems beitragen.

Die Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten zielt auf ein prosperierendes, glückliches und nachhaltiges Vietnam ab. Nach der Zusammenlegung wird es konkrete Auswirkungen auf das Leben der Menschen in den betroffenen Gebieten geben, insbesondere in den Bereichen Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft. Wichtig ist, sicherzustellen, dass die Menschen am meisten von diesem Prozess profitieren und gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten.

Die Vorteile des Zwei-Klassen-Systems werden immer deutlicher: Von der Ausstellung von Ausweisdokumenten über Baugenehmigungen und Beglaubigungen bis hin zu anderen Verwaltungsverfahren – alles läuft sehr schnell, unkompliziert und transparent ab. Die Bevölkerung scheint der Regierung und ihren Beamten mehr Vertrauen entgegenzubringen. Alle, alle Haushalte, stehen im Einklang mit dem neuen Geist und der neuen Denkweise des Landes. Daher wächst das Vertrauen der Bevölkerung und der Gesellschaft in Partei und Staat.

Wenn die Menschen und die Gesellschaft im Einklang mit dem Fluss des Landes und der Partei stehen und sich auf das Ziel der Interessen des Volkes konzentrieren, wird die Gesellschaft „unzählige Wege“ vorfinden, auf denen die Menschen die süßen Früchte der von Partei und Staat Vietnam eingeführten Mechanismen und Politiken genießen können.

Quelle: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html