Studierende haben Schwierigkeiten, Praktikumsplätze zu finden.

Während der Praktikumsphase verschicken viele Studierende Bewerbungen an alle möglichen Stellen, erhalten aber keine Antwort. Viele Studierende sind der Ansicht, dass die geforderte Berufserfahrung ein großes Hindernis für Absolventen darstellt.

Studierende desFPT Polytechnic College nehmen an der Jobmesse teil, um geeignete Praktika und Stellen zu finden – Foto: KO

Viele Studenten empfinden dies als Paradoxon für diejenigen, die zum ersten Mal in die reale Welt eintreten, insbesondere Praktikanten.

Nachfrageerfahrung

Nach mehr als drei Monaten fleißiger Suche nach einem Praktikum hat Thu Thủy, eine Studentin im letzten Studienjahr an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University Ho Chi Minh City, immer noch keine geeignete Organisation gefunden, da viele Arbeitgeber von Praktikanten Vorerfahrung verlangen.

Statt im ersten Studienjahr Berufserfahrung zu sammeln, konzentrierte sich Thuy auf ihr Studium. Als sie im letzten Jahr nach einem Praktikum suchte, merkte sie, dass ihre vorherige Tätigkeit als Lehrassistentin an einem Chinesisch-Sprachzentrum potenzielle Arbeitgeber nicht beeindrucken konnte.

„Ich habe meinen Lebenslauf an viele Stellen geschickt. Viele Stellenbeschreibungen verlangten von Praktikanten mehr als drei Monate Berufserfahrung oder gar keine. Doch als ich eine Rückmeldung erhielt, hieß es, dass man das Praktikum nicht fortsetzen würde, da ich die fachlichen Anforderungen nicht erfülle“, erzählte Thuy.

Thuy ist der Ansicht, dass es angesichts des starken Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt verständlich ist, Qualifikationen und Erfahrung zu fordern.

Für Studierende, die ihr Studium abschließen und gleichzeitig Praktikumsmöglichkeiten suchen müssen, kann die Erfüllung dieser Kriterien jedoch eine große Herausforderung darstellen.

„Als wir unter Zeitdruck standen, unsere Berichte einzureichen, waren wir gezwungen, überall Praktika zu absolvieren, wo es ging, obwohl wir wussten, dass uns das für unsere zukünftige Karriere nicht weiterhelfen würde“, vertraute Thuy an.

Auch Nguyen Sy Tram Anh, Studentin im vierten Studienjahr der Betriebswirtschaftslehre an der Universität für Finanzen – Marketing, berichtete, dass sie aufgrund von Terminproblemen mit dem Praktikumsplan des Fachbereichs gezwungen war, sich selbst ein Praktikum zu suchen. Tram Anh schickte ihren Lebenslauf an über zehn Stellen, erhielt aber wiederholt Absagen, hauptsächlich aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung.

„Ich fand die Anforderungen mancher Arbeitgeber an Praktikanten zu hoch und war extrem entmutigt und wusste nicht, was ich tun sollte“, vertraute Tram Anh an.

Seien Sie proaktiv, um sich frühzeitig einen Vorteil zu verschaffen.

Herr Nguyen Huu Chien, Personalreferent bei der Icon and Denim Joint Stock Company, erklärte, dass der Einsatz erfahrener Praktikanten den Schulungsaufwand, die Schulungszeit und den Schulungsbedarf reduziert. Daher wird in einigen großen Unternehmen für bestimmte Positionen Berufserfahrung von Praktikanten vorausgesetzt.

Herr Tran Vu Thanh, Strategiedirektor bei Better You, zitierte ein Umfrageergebnis der Hanoi University of Industry, demzufolge bis zu 94 % der befragten Studenten angaben, bereits gearbeitet zu haben oder aktuell in Teilzeit zu arbeiten.

Laut MSc. Vo Ngoc Nhon, stellvertretender Direktor des Zulassungszentrums der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, macht Eigeninitiative, insbesondere beim Erwerb zusätzlicher Zertifikate und Fähigkeiten, bei Personalverantwortlichen einen guten Eindruck bei Praktikanten ohne Erfahrung.

Beim Vergleich von Hochschulabsolventen haben diejenigen, die ihre Fähigkeiten durch Zertifizierungen oder Weiterbildungen nachweisen können, ebenfalls einen deutlichen Vorteil.

„Wenn möglich, sollten Sie schon während Ihrer Schulzeit das Unternehmen und die Position ausfindig machen, bei der Sie später ein Praktikum absolvieren und arbeiten möchten. Informieren Sie sich dann im Vorfeld über die Anforderungen, um sich optimal vorzubereiten. Noch besser ist es, proaktiv E-Mails zu schreiben oder Kontakt aufzunehmen, um Informationen zu erfragen und eine Verbindung herzustellen. So hinterlassen Sie auch einen positiven ersten Eindruck“, riet Herr Nhon.

Darüber hinaus ist eine klare Karriereorientierung ebenfalls von Vorteil. Viele Hochschulabsolventen möchten gerne verschiedene Jobs ausprobieren, was bei Arbeitgebern jedoch Bedenken hinsichtlich ihrer Einsatzbereitschaft hervorrufen kann.

„Deshalb können Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervorheben; ein Kandidat, der seine Karriereziele klar kennt, wird Vertrauen erwecken und überzeugender wirken“, erklärte Herr Nhon.

Unterstützung der Schule/des Lehrkörpers

Laut Herrn Tran Nam, Leiter der Studierendenangelegenheiten an der Fakultät für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University Ho Chi Minh City, unterstützt die Universität Studierende derzeit bei der Praktikumssuche, indem sie sie mit ehemaligen Partnerorganisationen in Kontakt bringt. Darüber hinaus können Studierende auch selbstständig nach Praktika suchen und die entsprechenden Informationen zur Prüfung durch die Fakultät einreichen.

Das Zentrum für Unternehmensgründung und Jobvermittlung der Universität spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Praktikumsplätzen. Die Fachbereichsleiter und die zuständigen Dozenten unterstützen die Studierenden direkt. Sollten Studierende Schwierigkeiten bei der Praktikumssuche haben, können sie sich an den Fachbereich wenden.

Stärkung der Zusammenarbeit mit Unternehmen

Laut Herrn Cu Xuan Tien, Leiter der Zulassungs- und Studentenangelegenheiten an der Universität für Wirtschaft und Recht der Vietnam National University Ho Chi Minh City, müssen Universitäten und Hochschulen die Zusammenarbeit mit Unternehmen stärken und die Studierenden mit Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Jobsuche und Praktika ausstatten, um den Studierenden den Zugang zu geeigneten Praktikumsmöglichkeiten zu erleichtern.

Darüber hinaus muss die Schule eng mit ihrem Alumni-Netzwerk, insbesondere mit erfolgreichen Absolventen, zusammenarbeiten und Technologie einsetzen, um Praktika und die Arbeitsvermittlung zu unterstützen.

Herr Tien erklärte, dass die Hochschule im Jahr 2024 ein praxisorientiertes Ausbildungsmodell für die Studiengänge Finanztechnologie und Wirtschaftsinformatik einführen wird. Die Studierenden werden ab dem ersten Studienjahr Kenntnisse in Informationstechnologie, Betriebswirtschaft und Management mit praktischer Erfahrung in Unternehmen verbinden. Das Gehalt richtet sich nach Position und Qualifikation.

„Darüber hinaus müssen wir das Feedback von Studenten und Unternehmen durch Umfragen und Bewertungen berücksichtigen, um die Praktikums- und Praxisausbildungsprogramme zu verbessern“, kommentierte Herr Tien.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm