Die Studierenden stellen sich der Herausforderung der digitalen Transformation in Unternehmen.

VHO - Im Rahmen einer Reihe von Aktivitäten zur Förderung praktischer Fähigkeiten und Innovationen lockte die Finalrunde des Wettbewerbs „Young Enterprise Digitalization Talent (YEDT 2026)“, die am Abend des 30. Mai stattfand und von der Universität für Transportwesen organisiert wurde, eine große Anzahl von Studenten an.

In seiner Rede bei dem Wettbewerb sagte Assoc. Prof. Dr. Nguyen Cao Y, stellvertretender Leiter der Fakultät für Transport und Wirtschaft an der Universität für Transport und Kommunikation, dass die digitale Transformation keine Option mehr sei, sondern zu einer unerlässlichen Voraussetzung für alle Organisationen und Unternehmen geworden sei.

In diesem Kontext benötigen Unternehmen nicht nur Mitarbeiter mit Fachwissen, sondern auch junge Menschen, die digital denken, Daten analysieren, Prozesse optimieren und mithilfe von Technologie praktische Probleme lösen können.

Die Jury für die Endrunde des Enterprise Digital Transformation Talentwettbewerbs 2026.

„Ich glaube, der größte Erfolg des Wettbewerbs liegt nicht nur darin, das Siegerteam zu finden, sondern auch darin, dass die Studierenden in ihrem Denken gereift sind, selbstbewusster in ihrem Handeln geworden sind und besser auf die Arbeitswelt nach dem Abschluss vorbereitet sind.“

Gleichzeitig werden wir durch die Zusammenarbeit von Schulen, Unternehmen und Studierenden ein modernes Ausbildungsökosystem schaffen, in dem Wissen mit Praxis verknüpft wird und in dem junge Talente die Möglichkeit haben, sich umfassend zu entwickeln“, betonte Assoc. Prof. Dr. Nguyen Cao Y.

Der YEDT-Wettbewerb 2026 findet ab März 2026 mit 70 Teams (3–5 Mitglieder/Team) statt. Unter der direkten Anleitung von Mentoren, die Experten aus Technologie und Management mit praktischer Erfahrung in der Wirtschaft sind, erhalten die Teams ein umfassendes Training in den Bereichen operatives Management in digitalen Unternehmen, Standardisierung von Geschäftsprozessen und Datenstrukturen, Analyse von Betriebsdaten und Entscheidungsfindung. Sie üben den Einsatz digitaler operativer Managementsysteme und schließen ihre Projekte ab.

Präsentation der Jugendmannschaft Nr.

In der Vorrunde mussten die teilnehmenden Teams ihre Lösungen zur operativen Digitalisierung für ein simuliertes Unternehmen präsentieren. Die Jury wählte sorgfältig die fünf besten Teams aus, die mit ihren innovativen Projekten ins Finale einzogen.

In der Finalrunde hat jedes Team 8 bis 10 Minuten Zeit, sein Projekt zu präsentieren, eine Live-Systemdemonstration auf der Bühne durchzuführen und sich anschließend einer 20-minütigen, anspruchsvollen Frage-und-Antwort-Runde mit einer Jury aus Wirtschaftsvertretern, Technologieexperten und Fachdozenten zu stellen.

Die Projekte werden anhand von fünf Kriterien eingehend geprüft: Managementdenken und Betriebsmodell; der Grad der Anwendung von Lösungen zur digitalen Transformation; die Fähigkeit, Daten zu nutzen und zu analysieren; die Reibungslosigkeit der Systemdemonstration; und schließlich die überzeugenden Präsentationsfähigkeiten.

Infolgedessen vergab das Organisationskomitee den ersten Preis an das HYND-Team, den zweiten Preis an das Digital Youth-Team, den dritten Preis an das CAV_Launch Together-Team und lobende Erwähnungen an die Teams OpsX und Digigen.

Szenen aus dem Wettbewerb

Herr Le Van Dung, Generaldirektor der AB Soft Technology Group Joint Stock Company, kommentierte den Wettbewerb wie folgt: „Die Fähigkeiten der diesjährigen teilnehmenden Teams haben die Erwartungen an einen Studentenwettbewerb weit übertroffen. Sie beschränkten sich nicht nur auf die Theorie; sie wussten, wie man Managementplattformen anwendet, um Prozesse zu digitalisieren und die praktischen betrieblichen Einschränkungen heutiger Unternehmen direkt anzugehen.“

Während des gesamten Wettbewerbs demonstrierten die Studenten praktisches, realitätsnahes Denken und bewiesen damit, dass sie sich sofort in die Reihen der hochqualifizierten digitalen Fachkräfte einreihen können, nach denen Technologieunternehmen suchen.

Laut Frau Tran Ngoc Quynh von Hung Dong Communication Solutions Co., Ltd. besteht der Durchbruch des Wettbewerbs darin, dass er mutig reale operative Probleme in die Aufgabenstellungen einbezog und die Studenten so zwang, wie echte Manager zu denken und zu handeln.

Das akademische Modell, eng verknüpft mit der praktischen Anwendung, birgt das volle Potenzial, auf zahlreiche Fachbereiche und Universitäten übertragen und skaliert zu werden. Hochwertige Ausbildungsstätten wie YEDT werden eine Generation junger, hochqualifizierter Fachkräfte hervorbringen, die Unternehmen im digitalen Zeitalter zum Erfolg verhelfen können.

Quelle: https://baovanhoa.vn/doi-song/sinh-vien-thu-thach-with-chuyen-doi-so-doanh-nghiep-232986.html