In den ersten sechs Monaten des Jahres 2026 erzielte die Gründung von Basisgewerkschaften in Unternehmen, insbesondere in Industriegebieten, positive Ergebnisse: 49 Basisgewerkschaften wurden gegründet, womit das Jahresziel um 63,3 % übertroffen wurde. Diese neu gegründeten Basisgewerkschaften in Unternehmen erfüllen zunehmend ihre Aufgabe, die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und zu schützen.
Erste Änderungen
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Industriepark An Phat 1, Gemeinde An Phu) nahm im Februar 2026 die Produktion auf. Unmittelbar nach Betriebsbeginn wurde mit Unterstützung des Gewerkschaftsausschusses des Industrieparks (Stadtverband der Gewerkschaften) ein unternehmensweiter Gewerkschaftsgründungsausschuss gebildet. Dieser entwickelte einen Plan, um die Mitarbeiter zum Beitritt zur Gewerkschaft zu bewegen. In jeder Abteilung und Produktionshalle fanden Informationsveranstaltungen statt, um die Mitarbeiter über die Rolle und die Aufgaben der Gewerkschaft sowie über die Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsmitglieder zu informieren. Infolgedessen traten 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens freiwillig der vietnamesischen Gewerkschaft bei.
Im März 2026 wurde im Unternehmen eine Gewerkschaft gegründet. Unmittelbar danach führten Gewerkschaftsvertreter Umfragen durch und erfassten die Wünsche der Arbeitnehmer, um die Bedingungen des Tarifvertrags auszuhandeln.
Allein im Monat der Arbeit konnte der Gewerkschaftsausschuss des Industrieparks 10.015 neue Mitglieder gewinnen. Die Gründung von Gewerkschaften in den Betrieben der Industrieparks hat zunächst zu einem Politikwechsel hin zu mehr Arbeitnehmerschutz geführt.
Frau Tran Thi Thu Huong, eine Mitarbeiterin der Operationsabteilung der XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Nam Dinh Vu Industriepark , Hai Phong ), teilte mit: „Die Vorschläge der Arbeiter bezüglich der Installation von Ventilatoren in der Kantine und den Werkstätten sowie der Verbesserung der Ernährung der Arbeiter während der heißen Jahreszeit wurden von der Gewerkschaft entgegengenommen, geprüft und der Unternehmensleitung vorgelegt.“
Die Tinno Vietnam Co., Ltd. ist seit Juli 2025 im Industriepark An Duong stabil tätig und ein zu 100 % chinesisches Unternehmen, das sich auf die Produktion von Mobiltelefonen, iPads, Smartwatches usw. spezialisiert hat. Im Zuge der Unternehmensentwicklung wurde kürzlich eine Betriebsgewerkschaft gegründet, um den Wünschen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen gerecht zu werden.
Frau Nguyen Thi Thuy Linh, Vorsitzende der Gewerkschaft von Tinno Vietnam Co., Ltd., erklärte, der Vorstand wünsche sich eine verlässliche Gewerkschaft, die den Dialog sucht, die Meinungen der Beschäftigten berücksichtigt und harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen aufbaut, um so letztlich zu den Entwicklungszielen des Unternehmens beizutragen. Aus Sicht der Beschäftigten wird von der Gewerkschaft erwartet, dass sie ihre berechtigten Anliegen und Wünsche vertritt und widerspiegelt.
Laut Frau Linh wird die Gewerkschaft des Unternehmens künftig eine Brückenfunktion zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen übernehmen; sie wird proaktiv die Kompetenzen der Gewerkschaftsfunktionäre verbessern und sich mit den Arbeitgebern abstimmen, um Tarifverträge mit deutlich günstigeren Bedingungen für die Arbeitnehmer auszuhandeln und zu unterzeichnen, insbesondere in Bezug auf Löhne, Zulagen und Arbeitsbedingungen.
Stärkung der Rolle
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Um die Rolle der Gewerkschaft im Unternehmen zu stärken, müssen die Beschäftigten die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsprinzipien des Gewerkschaftsvorstands an der Basis verstehen.
Laut Rechtsanwältin Doan Thi My An von der Kanzlei 1/5 Law Firm (Hong Bang Ward) ist es notwendig, die Kommunikationsform zu erneuern, damit Richtlinien und Gesetze die Arbeitnehmer auch wirklich erreichen. Die Kommunikation muss prägnant, leicht verständlich und über Plattformen wie Zalo, Facebook oder Aktivitäten in kleinen Gruppen zugänglich sein, während starre und eintönige Kommunikationsmethoden vermieden werden müssen.
Durch das Verständnis der gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Mutterschaftsurlaub, Arbeitsverträgen, Sozialversicherung usw. erhalten die Arbeitnehmer eine Grundlage, um ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen und gleichzeitig ihre Anliegen selbstbewusst zu äußern und den Gewerkschaftsfunktionären an der Basis Vorschläge zur Unterstützung und Vertretung im Dialogprozess mit dem Unternehmen zu unterbreiten.
Obwohl die Clubs der Vorsitzenden der Basisgewerkschaften im westlichen Industriegebiet von Hai Phong erst vor kurzem gegründet wurden und weniger als ein Jahr bestehen, haben sie proaktiv Online-Kontakte gepflegt und Informationen über Auftragsprognosen und Personalrekrutierung ausgetauscht sowie die Basisgewerkschaften bei der Bewältigung neuer Herausforderungen unterstützt. Aktivitäten zum Erfahrungsaustausch und zur Verbesserung der Dialog- und Verhandlungsfähigkeiten wurden intensiviert. Infolgedessen stiegen die Durchschnittslöhne im ersten Quartal um 11,5 %; die Tet-Prämien beliefen sich im Durchschnitt auf etwa 1,3 Monatsgehälter…
Herr Nguyen Hong Duong, Vorsitzender des Verbandes der Gewerkschaftspräsidenten des Industrieparks Phuc Dien, erklärte: „Der Verband umfasst derzeit 24 Basisgewerkschaften mit rund 16.000 Mitgliedern. Obwohl in den ersten sechs Monaten dieses Jahres im Industriepark Phuc Dien keine neuen Basisgewerkschaften gegründet wurden, steigt die Zahl der neu eingestellten Arbeiter kontinuierlich.“
Der Club sammelt aktiv Informationen über neu angesiedelte Unternehmen im Gewerbegebiet, um die Gründung von Gewerkschaften zu fördern, und ermutigt neu eingestellte Beschäftigte, freiwillig der Gewerkschaft beizutreten. Die Clubmitglieder setzen außerdem praktische Unterstützungsprogramme um, wie z. B. Besuche bei kranken Mitarbeitern, das Verteilen von Geschenken zu Feiertagen und die Hilfe für Beschäftigte in schwierigen Lebenslagen. Dadurch werden die Aktivitäten der Gewerkschaften in den Betrieben konkretisiert.
Laut Herrn Nguyen Van Quyet, dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses der Industriezone Hai Phong, wurden die genannten Ergebnisse erzielt, weil der Ausschuss Mitarbeiter damit beauftragt hat, die Betriebe engmaschig zu beobachten, engen Kontakt zu den Beschäftigten zu pflegen, die Arbeitsbedingungen und -beziehungen sowie die Mitgliederzahlen der Gewerkschaften genau zu analysieren, um die Fortschritte transparent zu erfassen und zeitnah Empfehlungen zur Gründung von Basisgewerkschaften, zur Mitgliederwerbung und zur Gewinnung herausragender Gewerkschaftsmitglieder auszusprechen. „Klare Verantwortlichkeiten, klare Fortschritte, klare Ergebnisse – und nicht nur allgemeine Berichte“ – diese Strategie wird der Ausschuss auch künftig anwenden, um neu gegründete Basisgewerkschaften in den Betrieben und Industriezonen der Stadt zu unterstützen.
HUY DAIQuelle: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
