Aufgrund der Art meiner Arbeit hat der Autor die Möglichkeit, viele junge Vietnamesen kennenzulernen, darunter auch solche, die noch vietnamesische Staatsbürger sind oder vietnamesische Wurzeln haben und im Ausland leben und arbeiten.
Viele von ihnen haben trotz ihres jungen Alters große Erfolge erzielt, wie etwa jemand, der vor seinem 30. Lebensjahr als Ökonom in der Zentrale der Weltbank (WB) in Washington D.C. arbeitete, oder viele andere junge Vietnamesen, die leitende Positionen in globalen Technologiekonzernen innehaben... Inoffiziellen Statistiken zufolge gibt es Schätzungen zufolge Tausende junger Vietnamesen, die in leitenden Positionen in Technologiekonzernen im Silicon Valley (Kalifornien, USA) und den angrenzenden Gebieten tätig sind.
In jüngster Zeit haben wir viele konkrete und praktische Maßnahmen ergriffen, um vietnamesische Talente zur Rückkehr zu bewegen und sie dazu zu bewegen, in ihr Heimatland zurückzukehren. Aus beruflichen oder privaten Gründen kann jedoch nicht jeder sofort nach Hause zurückkehren. Gleichzeitig können solche talentierten und intellektuellen Menschen eine sehr wertvolle Ressource für die Entwicklung des Landes sein.
Junge Menschen, die bei internationalen Organisationen und weltweit führenden Unternehmen arbeiten, haben zahlreiche Möglichkeiten, sich ihre Fähigkeiten anzueignen und internationale Berufserfahrung zu sammeln. Dies ist ein Faktor, den Vietnam unbedingt braucht, um die Qualität seiner Humanressourcen im Zuge der Globalisierung des Zeitalters der wissensbasierten Wirtschaft kontinuierlich zu verbessern.
Aus dieser Realität heraus brauchen wir vielfältige Aktionsprogramme, damit jedes Talent, jeder junge Mensch, je nach seinen Voraussetzungen, zur Entwicklung des Landes beitragen kann. Eine der Grundlagen für dieses Aktionsprogramm könnte der Aufbau einer Gemeinschaft sein, die junge vietnamesische Intellektuelle im In- und Ausland vernetzt.
Um effektiv zu sein und einen praktischen Nutzen zu erzielen, muss die Community konkrete Ziele haben, über geeignete Forschungskoordinationsprogramme verfügen und entsprechende Erfahrungen austauschen. Diese Community kann sogar zu einem „Handelsplatz“ für Ministerien, Sektoren und Unternehmen werden, um Forschungsarbeiten und Analysen in Auftrag zu geben …
Mit solchen Methoden können wir die Intelligenz und Erfahrung vietnamesischer Talente und Intellektueller im Ausland fördern. Der Koordinierungsprozess bietet inländischen Teams außerdem bessere Möglichkeiten, auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Standards von Mitarbeitern internationaler Organisationen und Unternehmen zuzugreifen. Dadurch werden auch die inländischen Humanressourcen aufgewertet.
Doch damit nicht genug: Das Team aus vietnamesischen Intellektuellen und Talenten im Ausland bildet auch eine Brücke zwischen Vietnam und den weltweit führenden Organisationen und Unternehmen. Tatsächlich ist dieser „ diplomatische “ oder Verbindungskanal nicht weniger wirksam als offizielle Verbindungsformen.
Wenn wir jedoch die Beiträge talentierter junger Vietnamesen im Ausland mit unterschiedlichen Methoden wirksam fördern, erhält Vietnam eine enorme und wertvolle Ressource für den Entwicklungsprozess des Landes.
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Quelle: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
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