Nutzen Sie Ihr Talentnetzwerk

Aufgrund der Art meiner Arbeit hat der Autor die Möglichkeit, viele junge Vietnamesen kennenzulernen, darunter auch solche, die noch vietnamesische Staatsbürger sind oder vietnamesische Wurzeln haben und im Ausland leben und arbeiten.

Viele von ihnen haben trotz ihres jungen Alters große Erfolge erzielt, wie etwa eine Person, die vor ihrem 30. Lebensjahr als Ökonom in der Zentrale der Weltbank (WB) in Washington D.C. arbeitete, oder viele andere junge Vietnamesen bekleiden leitende Positionen in globalen Technologiekonzernen … Inoffiziellen Statistiken zufolge gibt es Schätzungen zufolge Tausende junger Vietnamesen, die in Technologiekonzernen im Silicon Valley (Kalifornien, USA) und den angrenzenden Gebieten leitende Angestellte sind.

In jüngster Zeit haben wir viele konkrete und praktische Maßnahmen ergriffen, um vietnamesische Talente zur Rückkehr in ihr Heimatland zu bewegen. Aufgrund der Arbeits- oder Lebensbedingungen ist es jedoch nicht jedem möglich, sofort in die Heimat zurückzukehren. Gleichzeitig können solche Talente und Intellektuelle eine sehr wertvolle Ressource für die Entwicklung des Landes darstellen.

Junge Menschen, die in internationalen Organisationen und führenden Unternehmen weltweit arbeiten, haben zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und internationale Berufserfahrung zu sammeln. Dies ist ein Faktor, den Vietnam angesichts des Globalisierungstrends im Zeitalter der wissensbasierten Wirtschaft unbedingt braucht, um die Qualität seiner Humanressourcen kontinuierlich zu verbessern.

Aus dieser Realität heraus benötigen wir vielfältige Aktionsprogramme, damit jedes Talent, jeder junge Mensch, je nach seinen Voraussetzungen, zur Entwicklung des Landes beitragen kann. Eine der Grundlagen für dieses Aktionsprogramm könnte der Aufbau einer Gemeinschaft sein, die junge vietnamesische Intellektuelle im In- und Ausland vernetzt.

Um effektiv zu sein und praktischen Nutzen zu bringen, muss die Community konkrete Ziele verfolgen, über geeignete Programme zur Forschungskoordination verfügen und Erfahrungen austauschen. Diese Community kann sogar zu einem „Handelsplatz“ für Ministerien, Sektoren und Unternehmen werden, um Forschung und Analysen in Auftrag zu geben.

Auf diese Weise können wir die Intelligenz und Erfahrung vietnamesischer Talente und Intellektueller im Ausland fördern. Der Koordinierungsprozess ermöglicht es inländischen Teams zudem, besser auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Standards internationaler Organisationen und Unternehmen zuzugreifen. Dadurch werden auch die inländischen Humanressourcen gestärkt.

Darüber hinaus fungiert das Team vietnamesischer Intellektueller und Talente im Ausland auch als Brücke zwischen Vietnam und den führenden Organisationen und Unternehmen der Welt. Tatsächlich ist dieser „ diplomatische “ oder verbindende Kanal nicht weniger effektiv als offizielle Formen der Verbindung.

Wenn wir jedoch die Beiträge talentierter junger Vietnamesen im Ausland mit unterschiedlichen Methoden effektiv fördern, erhält Vietnam eine enorme und wertvolle Ressource für den Entwicklungsprozess des Landes.

Quelle: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm