Nutzen Sie Ihr Talentnetzwerk

Aufgrund der Art meiner Arbeit hat der Autor die Möglichkeit, viele junge Vietnamesen kennenzulernen, darunter auch solche, die noch die vietnamesische Staatsbürgerschaft besitzen oder vietnamesischer Herkunft sind und im Ausland leben und arbeiten.

Viele von ihnen haben trotz ihres jungen Alters beachtliche Erfolge erzielt, beispielsweise jemand, der vor seinem 30. Lebensjahr Wirtschaftswissenschaftler im Hauptsitz der Weltbank in Washington D.C. wurde, oder viele andere junge Vietnamesen bekleiden Führungspositionen in globalen Technologiekonzernen. Inoffiziellen Statistiken zufolge gibt es schätzungsweise Tausende junger Vietnamesen, die in Technologiekonzernen im Silicon Valley (Kalifornien, USA) und den angrenzenden Gebieten als Führungskräfte tätig sind.

In jüngster Zeit haben wir zahlreiche konkrete und praktische Maßnahmen ergriffen, um vietnamesische Talente zur Rückkehr in ihre Heimat zu bewegen. Aufgrund beruflicher oder lebensbedingter Umstände ist eine sofortige Rückkehr jedoch nicht für alle möglich. Dabei stellen diese Talente und Intellektuellen eine wertvolle Ressource für die Entwicklung des Landes dar.

Junge Menschen, die in internationalen Organisationen und führenden Unternehmen weltweit arbeiten, werden zahlreiche Möglichkeiten haben, sich Kompetenzen anzueignen und internationale Berufserfahrung zu sammeln. Dies ist ein Faktor, den Vietnam dringend benötigt, um die Qualität seiner Humanressourcen im Zeitalter der Globalisierung und der wissensbasierten Wirtschaft kontinuierlich zu verbessern.

Aus dieser Realität folgern wir die Notwendigkeit vielfältiger Aktionsprogramme, damit jedes Talent, jeder junge Mensch, je nach seinen Möglichkeiten, zur Entwicklung des Landes beitragen kann. Eine Grundlage für dieses Aktionsprogramm könnte der Aufbau eines Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller im In- und Ausland sein.

Um effektiv zu sein und einen praktischen Nutzen zu bringen, benötigt die Gemeinschaft konkrete Ziele, geeignete Forschungskoordinierungsprogramme und die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Diese Gemeinschaft kann sogar zu einer Art „Handelsplattform“ für Ministerien, Branchen und Unternehmen werden, um Forschungsergebnisse und Analysen in Auftrag zu geben.

Auf diese Weise können wir das Wissen und die Erfahrung vietnamesischer Talente und Intellektueller im Ausland fördern. Der Koordinierungsprozess ermöglicht es zudem inländischen Teams, besser auf die Kompetenzen, Erfahrungen und Standards von Fachkräften internationaler Organisationen und Unternehmen zuzugreifen. Dadurch werden auch die inländischen Humanressourcen aufgewertet.

Doch damit nicht genug: Das Team vietnamesischer Intellektueller und Talente im Ausland fungiert auch als Brücke zwischen Vietnam und den weltweit führenden Organisationen und Unternehmen. Tatsächlich ist dieser „ diplomatische “ oder verbindende Kanal nicht weniger effektiv als offizielle Kommunikationswege.

Wenn wir jedoch die Beiträge talentierter junger Vietnamesen im Ausland mit vielfältigen Methoden effektiv fördern, erhält Vietnam eine enorme und wertvolle Ressource für den Entwicklungsprozess des Landes.

Quelle: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm