Derzeit verwaltet der Gewerkschaftsverband der Stadt Hai Phong 3.043 Basisgewerkschaften mit fast 669.400 Arbeitnehmern, Beamten und Arbeitern sowie 643.278 Gewerkschaftsmitgliedern. Allein in den ersten fünf Monaten des Jahres 2026 warben die Gewerkschaften der Stadt fast 35.900 neue Mitglieder an. Der tatsächliche Mitgliederzuwachs erreichte jedoch nur gut 28.300 Personen, was 47 % des Jahresplans entspricht. Die Gewinnung neuer Mitglieder ist schwierig, die Bindung von Arbeitnehmern an Unternehmen und Gewerkschaften stellt jedoch eine noch größere Herausforderung dar.
In Hai Phong haben die Gewerkschaften in den letzten Jahren ihre Rolle als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen durch Aktivitäten wie das Aushandeln und Unterzeichnen von Tarifverträgen, die Organisation von Arbeitnehmerkonferenzen, die Wahrung und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gestärkt und so zum Aufbau eines demokratischen, stabilen und nachhaltigen Arbeitsumfelds beigetragen.
Gewerkschaften stehen jedoch auch vor erheblichen Herausforderungen. Dazu gehören der Wettbewerbsdruck durch die Gründung von Arbeitnehmerorganisationen infolge der internationalen Integration, die Gewinnung und Bindung von Mitgliedern im Kontext der Entwicklung von Industriegebieten in benachbarten Regionen, flexible Beschäftigungsmöglichkeiten sowie die Notwendigkeit, sich rasch an die digitale Transformation und künstliche Intelligenz (KI) anzupassen.
In diesem Kontext erfordert die Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsarbeit in Hai Phong Innovation, Kreativität und größere organisatorische Flexibilität. Wohlfahrtsmaßnahmen sollten sich nicht nur auf den Gesundheitsschutz der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer konzentrieren, sondern auch andere Begünstigte einbeziehen, beispielsweise durch die Unterstützung von Gesundheitsuntersuchungen für Kinder und Angehörige sowie durch Besuche bei den Eltern von Gewerkschaftsmitgliedern im Krankheits- oder Todesfall. Gewerkschaften müssen eng mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten, um deren psychische Gesundheit zu fördern, Stress und Arbeitsbelastung zu reduzieren, die Rechtsberatung zu stärken und ihren Bedürfnissen nach Kultur, Kunst und Sport gerecht zu werden.
Neben Besuchen und der Unterstützung von Arbeitnehmern während der Feiertage und des Tet-Festes (Mondneujahr) müssen Gewerkschaften sich stärker dafür einsetzen, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen und ihre legitimen Rechte in Bezug auf Kultur- und Bildungseinrichtungen zu schützen. Dies umfasst den Bau von Wohnraum für Arbeitnehmer, die Schaffung von Voraussetzungen für den Zugang zu Sozialwohnungen für Geringverdiener, die Bereitstellung von Grundstücken für den Bau von Schulen für die Kinder der Arbeitnehmer sowie den Bau von medizinischen Einrichtungen in der Nähe von Industrie- und Wirtschaftszonen . Gleichzeitig ist es notwendig, die Lohn- und Einkommensrechte der Arbeitnehmer im Falle von Unternehmensinsolvenzen oder der Flucht von Unternehmensinhabern zu gewährleisten und die Arbeitnehmer vor den Gefahren unsicherer Arbeitsbedingungen zu schützen.
Darüber hinaus müssen die Position und die Stimme der Gewerkschaften stark genug sein, um Arbeitnehmer vor dem Risiko des Arbeitsplatzverlustes, insbesondere Arbeitnehmer mittleren Alters, oder vor dem Risiko von Einkommensverlusten zu schützen, wenn Unternehmen die Arbeit für ungelernte Arbeiter kürzen, reduzieren oder verschieben.
Um dies zu erreichen, müssen die Aktivitäten der Gewerkschaften an der Basis ihren Fokus von den eigenen Möglichkeiten hin zu den tatsächlichen Bedürfnissen ihrer Mitglieder und Beschäftigten verlagern. Indem die Gewerkschaft die Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt und die legitimen Anliegen ihrer Mitglieder respektiert und priorisiert, gewinnt sie an Attraktivität und ermutigt die Beschäftigten, ihre Anliegen offen zu äußern, Initiativen vorzuschlagen und sich aktiv an Bewegungen und Aktionen zu beteiligen.
Dies stellt auch höhere Anforderungen an Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis, ihre Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern, die digitale Transformation umzusetzen und ihre Fachkompetenz auszubauen. Nur so können Gewerkschaften angesichts der zunehmenden Automatisierung und künstlichen Intelligenz, die einfache Tätigkeiten ersetzen, wirklich zu einem verlässlichen Unterstützungssystem für ihre Mitglieder und Arbeitnehmer werden. Gleichzeitig sollte KI als Werkzeug gesehen werden, das Arbeitnehmern hilft, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich besser an die moderne und vernetzte Arbeitswelt anzupassen.
Die Konzentration auf die Innovation der Gewerkschaftsaktivitäten und deren starke Ausrichtung auf die Basisebene entspricht auch der Aufgabe, die Generalsekretär und Präsident To Lam der Gewerkschaftsorganisation auf dem jüngsten 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften übertragen hat.
HUY DAIQuelle: https://baohaiphong.vn/tap-trung-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-o-co-so-544985.html
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