Noch wichtiger ist jedoch, dass dieses Projekt eines der dringendsten Bedürfnisse Tausender Arbeiter und Bewohner in großen Industrie- und Ballungszentren befriedigt hat – nämlich sicheren und bezahlbaren Wohnraum.
Reale Bedürfnisse ansprechen
Dong Nai zählt seit vielen Jahren landesweit zu den führenden Standorten der industriellen Entwicklung. Dutzende Industrieparks mit Hunderttausenden von Beschäftigten haben maßgeblich zum Wirtschaftswachstum und zur Stadtentwicklung beigetragen. Hinter diesen Wachstumszahlen verbirgt sich jedoch ein erheblicher Druck auf das Sozialwesen, insbesondere auf den Wohnungsmarkt.
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| Modell des Sozialwohnungsbauprojekts Long Bình im Industriepark Amata (Stadtteil Long Bình). |
Laut Statistiken der Bauwirtschaft für 2025 liegt der Bedarf an Sozialwohnungen in Dong Nai bei etwa 150.000 bis 160.000 Einheiten. Davon sind rund 70 % für Arbeiter und Angestellte in Industrieparks vorgesehen. Allein im Stadtbezirk Long Binh befinden sich im Umkreis von 5 bis 7 km sechs Industrieparks mit über 250.000 Beschäftigten, von denen viele einen Wohnungsbedarf haben.
Tatsächlich lebt der Großteil der Arbeitnehmer seit Langem in kleinen, beengten Mietwohnungen mit eingeschränkten Wohnbedingungen. Viele Familien von Arbeitnehmern haben Mühe, Miete, Kindererziehung und Lebenshaltungskosten unter einen Hut zu bringen. Daher bleibt der Traum vom Eigenheim für viele ein unerreichbares Ziel.
Das Sozialwohnungsbauprojekt Long Binh, das auf die Schaffung von stabilem, sicherem und bezahlbarem Wohnraum abzielt, hat die realen Bedürfnisse vieler Arbeitnehmer und investierender Unternehmen gleichermaßen erfolgreich erfüllt.
Frau Nguyen Thi Hoa, Vorsitzende der Gewerkschaft von Quadrille Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Amata), erklärte: „Viele Arbeiter müssen derzeit noch in beengten und teuren Mietwohnungen leben. Die Investitionen der lokalen Regierung in Sozialwohnungen in der Nähe ihrer Arbeitsplätze zu erschwinglichen Preisen werden ihnen helfen, den finanziellen Druck zu verringern, ein sicheres Zuhause zu haben und sich dadurch langfristig im Unternehmen wohlzufühlen. Dies ist eine sehr humane Maßnahme, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Arbeiter entspricht, zu einer Verbesserung ihrer Lebensqualität beiträgt und ihre soziale Sicherheit gewährleistet“, so Frau Hoa.











