Monat der Arbeitnehmer 2026: Vom Gedanken zur Umsetzung konkreter Ergebnisse

Im Gespräch mit einem Reporter der Zeitung Tin Tuc va Dan Toc (Nachrichten und Nation) erklärte die Vizepräsidentin des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Thai Thu Xuong, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen im Monat der Arbeit 2026 ihren Fokus verstärkt von Bewegungen auf konkrete Ergebnisse verlagern würden, um so die effektive Umsetzung der Resolution des 14. Nationalkongresses der Partei und des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2026-2031 im Hinblick auf die Feierlichkeiten zum 14. Nationalkongress der Vaterländischen Front Vietnams und zum 14. Kongress der Vietnamesischen Gewerkschaften (Amtszeit 2026-2031) zu konkretisieren.

Bildunterschrift — Thai Thu Xuong, Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes .

Frau Thai Thu Xuong, das Motto des Monats der Arbeit 2026 lautet „Innovation und Kreativität zur Steigerung der Arbeitsproduktivität“. Könnten Sie uns bitte die Neuerungen bei der diesjährigen Umsetzung erläutern, die sicherstellen sollen, dass dieses Motto in den Unternehmen auch wirklich Wirkung zeigt?

Unser Land tritt in eine neue Entwicklungsphase ein, mit dem Ziel, ein friedliches, unabhängiges, starkes, wohlhabendes, zivilisiertes und glückliches Vietnam zu schaffen. Die gesamte Partei, das gesamte Volk und die gesamte Armee arbeiten gemeinsam daran, diese beiden strategischen Ziele für die nächsten 100 Jahre zu erreichen.

Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es eines bedeutenden Durchbruchs in Wissenschaft und Technologie, Innovation und der digitalen Transformation des Landes; der synchronen Umsetzung strategischer Durchbrüche; und gleichzeitig der Stärkung des nationalen Zusammenhalts sowie der Weckung des Willens und der Bestrebungen des vietnamesischen Volkes. In diesem Prozess ist Innovation die treibende Kraft, die digitale Transformation die Methode, die Arbeitsproduktivität das Messinstrument und die Verbesserung von Einkommen, Lebensstandard und nachhaltiger Beschäftigung das übergeordnete Ziel.

Getreu dem Motto „Wettbewerb um Innovation, Kreativität und bahnbrechende Fortschritte für eine starke, zivilisierte und prosperierende Entwicklung des Landes“, das auf dem 11. Nationalen Wettbewerbskongress verkündet wurde, hat der Vietnamesische Gewerkschaftsbund einen Plan für den Monat der Arbeit 2026 unter dem Motto „Innovation und Kreativität zur Steigerung der Arbeitsproduktivität“ umgesetzt. Mit diesem Motto möchte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter und Angestellte zu einem engagierten Wettbewerb anregen, um die jährlichen sozioökonomischen Entwicklungsziele und den Fünfjahresplan (2026–2030) erfolgreich zu erreichen. Gleichzeitig soll die Grundlage für neue Wettbewerbsbewegungen unter Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Angestellten geschaffen werden, die sich auf hervorragende Arbeitsleistungen, gesteigerte Arbeitsproduktivität und höhere Einkommen für die Arbeitnehmer konzentrieren.

Der diesjährige Monat der Arbeitnehmer beschränkt sich nicht auf ein allgemeines Thema, sondern ist mit konkreten Maßnahmen, Zielen, Anreizmechanismen und effektiven Messinstrumenten auf lokaler Ebene gestaltet. Erstmals werden quantitative Ziele auf dieser Ebene festgelegt, die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer erreichen: Angestrebt wird, dass sich 10 % der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in jeder Einheit und jedem Unternehmen an der Entwicklung von Initiativen beteiligen; davon sollen mindestens 30 % in die Praxis umgesetzt werden.

Die Innovationsbewegung wird direkt in die einzelnen Arbeitsabläufe integriert und dringt tief in jedes Team, jede Produktionslinie und jede Werkstatt ein, wo die Beschäftigten den Produktionsprozess am besten verstehen. Die Gewerkschaft an der Basis arbeitet eng mit dem Arbeitgeber zusammen, um die Umsetzung von Initiativen von Anfang an zu begleiten, zu bewerten und zu unterstützen und so die Zeitspanne zwischen Idee und Anwendung zu verkürzen. Auch die Innovationsinhalte werden stetig erweitert, um mit neuen Trends Schritt zu halten.

Neben den traditionellen technologischen Fortschritten liegt dieses Jahr ein besonderer Schwerpunkt auf „digitalen Initiativen“, digitalen Kompetenzen, der digitalen Transformation und der grünen Transformation. Diese Faktoren bestimmen unmittelbar die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Initiativen sind eng mit Mechanismen zur Motivation, Verbreitung und Replikation verknüpft. Anerkennung und Belohnung werden sowohl auf lokaler Ebene als auch in Unternehmen großgeschrieben; Initiativen mit hohem Gewinnpotenzial werden ausgewählt und breit publiziert, wodurch ein echter Dominoeffekt im gesamten System entsteht.

Die Festlegung quantitativer Ziele, wie beispielsweise des Prozentsatzes der an Initiativen beteiligten Arbeitnehmer oder der Anzahl der umgesetzten Initiativen, ist eine bemerkenswerte neue Entwicklung; welche Mechanismen wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund einsetzen, um wirksame Initiativen zu fördern, anzuerkennen und zu verbreiten?

Die Festlegung quantitativer Ziele, wie beispielsweise des Prozentsatzes der an Initiativen beteiligten Arbeitnehmer oder der Anzahl der umgesetzten Initiativen, spiegelt die neue und konkrete Umsetzung der Richtlinie des Generalsekretärs auf dem Ersten Kongress des Parteikomitees der Vaterländischen Front und der Zentralen Massenorganisationen Vietnams für die Amtszeit 2025-2030 wider: „Übergang von formalen Bewegungen zu substanziellen Ergebnissen auf der Grundlage von Daten und Zahlen; Priorisierung von Modellen, die schnell repliziert werden können, kosteneffektiv sind, einen signifikanten Einfluss auf das Leben der Menschen haben und den Menschen praktische Vorteile bringen.“

Diese Anforderung stärkt die Verantwortung der Basisgewerkschaften. Gewerkschaften dürfen sich nicht länger auf Lobbyarbeit beschränken, sondern müssen Initiativen aktiv organisieren, begleiten, überwachen und fördern und deren Entwicklung, Bewertung und Umsetzung sicherstellen. Dies erfordert von den Basisgewerkschaften ein proaktiveres Vorgehen und eine engere Einbindung ihrer Mitglieder, der Beschäftigten sowie der praktischen Produktions- und Geschäftsabläufe des Unternehmens. Sie müssen in der Lage sein, Ideen zu erkennen und zu fördern und gleichzeitig eng mit den Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um Hindernisse zu beseitigen und die Voraussetzungen für eine effektive Umsetzung zu schaffen. Hinzu kommt der Bedarf an zeitnahen Mechanismen zur Ermutigung, Belohnung und Anerkennung, um die kreative Motivation der Beschäftigten zu steigern.

Ein zentraler Aspekt ist die Verknüpfung der Initiativenbewegung mit wichtigen Ereignissen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation, wie beispielsweise die Registrierung von Projekten und Produkten anlässlich des 14. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften. Dadurch erhält jede Initiative nicht nur ihren individuellen Wert, sondern auch ein klares Ziel, was ihre Bedeutung und Reichweite erhöht.

Wir halten uns an einen übergeordneten Grundsatz: Jede Initiative muss angemessen anerkannt, konsequent umgesetzt und breit gestreut werden. Nur so gewinnen quantitative Kennzahlen wirklich an Aussagekraft und dienen als nachhaltiger Motor für Produktivität und fördern schrittweise eine Innovationskultur in jedem Unternehmen.

Wie werden Gewerkschaften im Kontext der digitalen Transformation und eines sich wandelnden Arbeitsmarktes die Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten, insbesondere ihrer digitalen Fähigkeiten, unterstützen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden?

Die Gewerkschaftsorganisation sieht die Verbesserung der Qualifikationen, insbesondere der digitalen Kompetenzen, von Arbeitnehmern sowohl als dringende Aufgabe als auch als langfristige Lösung zur Sicherung nachhaltiger Beschäftigung im digitalen Zeitalter. Der Schwerpunkt der Unterstützung liegt auf:

Erstens sollte die Gewerkschaft ihre Kommunikationsbemühungen verstärken, um den Arbeitnehmern zu verdeutlichen, dass die digitale Transformation nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance darstellt. Dadurch wird eine lebenslange Lernmentalität gefördert und die Fähigkeit, proaktiv neue Kenntnisse zu erwerben, anstatt auf Unterstützung zu warten, gestärkt.

Zweitens sollen die Basisgewerkschaften angewiesen werden, sich mit Unternehmen, Berufsbildungseinrichtungen und Technologieplattformen abzustimmen, um flexible Schulungsprogramme (in Präsenz und online) umzusetzen, die sich auf wesentliche Fähigkeiten wie die Nutzung von Technologie am Arbeitsplatz, Informationssicherheit, Arbeitsfähigkeiten in einer digitalen Umgebung sowie die Anpassung an Automatisierung und künstliche Intelligenz konzentrieren.

Drittens soll die Entwicklung von „digitalen Lernräumen“ koordiniert werden, wie zum Beispiel offene Bildungsressourcenbibliotheken und Online-Schulungsplattformen der Gewerkschaft; außerdem soll ein Netzwerk für Beratung, Berufsorientierung und Unterstützung bei beruflichen Übergängen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer aufgebaut werden.

Viertens sollten wir der Regierung weiterhin Mechanismen vorschlagen, die die Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern unterstützen; wir sollten Unternehmen dazu ermutigen, verantwortungsvoll in Schulungen zu investieren und gleichzeitig sicherstellen, dass die Arbeitnehmer einen fairen Zugang zu Lernmöglichkeiten haben.

Fünftens sollten Nachahmungsbewegungen ins Leben gerufen und die Arbeiter ermutigt werden, Technologien anzuwenden, Techniken zu verbessern und die Arbeitsproduktivität zu steigern, wobei dies als treibende Kraft zur Verbreitung des Innovationsgeistes unter den Arbeitskräften betrachtet wird.

Wir hoffen, Arbeitnehmer nicht nur beim Erlernen digitaler Kompetenzen zu unterstützen, sondern ihnen vor allem dabei zu helfen, sich langfristig an den sich wandelnden Arbeitsmarkt anzupassen und dadurch ihre Arbeitsplätze, ihr Einkommen und ihre Position in der digitalen Wirtschaft zu sichern.

Welche politischen, lohnbezogenen und arbeitsrechtlichen Engpässe möchte der vietnamesische Gewerkschaftsbund im Rahmen der Dialogaktivitäten während des Monats der Arbeit angehen, um sowohl die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten als auch die Produktivität der Unternehmen zu steigern, Frau Präsidentin?

An erster Stelle steht der Engpass bei Löhnen und Einkommen. In vielen Unternehmen halten die Löhne derzeit nicht mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt, Mindestlohnanpassungen erfolgen uneinheitlich, und es herrscht weiterhin die Situation, dass „die Nominallöhne steigen, die Realeinkommen aber stagnieren“. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hofft, durch Dialog substanziellere Verhandlungen über Löhne, Prämien und Zulagen zu fördern, insbesondere über leistungs- und effizienzorientierte Verteilungsmechanismen. Ziel ist es, die Arbeitnehmer zu motivieren und den Unternehmen eine stabile und qualifizierte Belegschaft zu sichern.

Zweitens, was Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung betrifft: In der Realität kommt es vielerorts immer noch zu langen Überstunden, die jedoch unzureichend vergütet werden. Der Dialog sollte darauf abzielen, Produktionsanforderungen und die langfristige Gesundheit der Beschäftigten in Einklang zu bringen und rationalere und humanere Arbeitsmodelle zu entwickeln, ohne dabei die Produktivität zu beeinträchtigen.

Drittens, was die Arbeitsbedingungen sowie die Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz betrifft: Einige Unternehmen, insbesondere in körperlich anstrengenden und risikoreichen Branchen, investieren nach wie vor zu wenig in die Verbesserung des Arbeitsumfelds. Der Monat der Arbeitnehmer, zusammen mit dem Aktionsmonat für Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz, bietet Gewerkschaften und Arbeitgebern die Gelegenheit, diese Faktoren zu überprüfen und deutlich zu verbessern, da sie nicht nur eine Frage der Rechte sind, sondern auch die Produktivität und Produktqualität direkt beeinflussen.

Viertens bestehen Probleme im Bereich der sozialen Absicherung von Arbeitnehmern. Wohnraum, Kinderbetreuung, Essenszuschüsse, Gesundheitsversorgung und kulturelle Angebote bleiben dringende Anliegen. Wenn ein angemessener Lebensstandard nicht gewährleistet ist, fällt es Arbeitnehmern schwer, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen. Ein Dialog zwischen Gewerkschaften und Unternehmen ist notwendig, um gemeinsam Lösungen zur Verbesserung der Sozialleistungen zu finden und so die langfristige Bindung der Arbeitnehmer an die Unternehmen und die Gewerkschaft zu fördern.

Vielen Dank, Madam!

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm