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Schwierigkeiten identifizieren
Laut Tran Ngoc Thach, stellvertretender Direktor des Wissenschafts- und Technologiedezernats, sieht die städtische Richtlinie vor, dass jede Gemeinde und jeder Stadtteil zwei IT-Fachkräfte unter Vertrag nimmt. Bislang haben 88 von 93 Gemeinden und Stadtteilen gemäß dieser Richtlinie ein oder zwei IT-Mitarbeiter eingestellt (44 von 93 Gemeinden und Stadtteilen haben einen Mitarbeiter eingestellt), während die verbleibenden 5 von 93 Gemeinden und Stadtteilen derzeit Personal für die digitale Transformation und IT-Anwendungen suchen.
„In der Anfangsphase der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungssystems ist der Arbeitsaufwand im Bereich Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation auf lokaler Ebene sehr hoch, und das dafür vorgesehene Personal ist noch zu gering, was zu einer Überlastung der Arbeitsabläufe führt. Vielen Gemeinden und Stadtteilen fehlen die personellen Ressourcen oder sie haben noch nicht rechtzeitig Personal für die digitale Transformation und die Anwendung von Informationstechnologie benannt. In einigen Berggemeinden beeinträchtigen Wetterbedingungen und Gelände die Geschwindigkeit und Stabilität der Internetverbindung“, sagte Herr Tran Ngoc Thach.
Unterdessen erklärte Pham Van Ba, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Dien Ban, dass der Bezirk nach Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems nur noch über eine einzige Person im Bereich Informationstechnologie verfügte. Dies hatte erhebliche Auswirkungen auf alle Aktivitäten des Bezirks, insbesondere auf die Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation. Die Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Informationstechnologie, digitale Transformation, Innovation, Verwaltungsreform, Sozialarbeit sowie Weiterbildung und Schulung der Basis war nahezu unmöglich.
Ab dem 1. Juni wird der Bezirk Dien Ban über ausreichend IT-Personal verfügen, nachdem Verträge gemäß Regierungsverordnung Nr. 173/2025/ND-CP zur Regelung von Verträgen für Beamte unterzeichnet wurden. Diese Personalaufstockung wird die durch den IT-Personalmangel verursachten Einschränkungen im Wesentlichen beheben.
Laut dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Avương Briu Quân hat die Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells neben den erzielten Erfolgen nach einer gewissen Betriebszeit auch einige Mängel im Personalmanagement aufgezeigt. Insbesondere fehlt es den für die digitale Transformation innerhalb der Partei und der Vaterländischen Front Vietnams zuständigen Beamten der Gemeinde an fachlicher Qualifikation im Bereich Informationstechnologie.
Manche Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen im Umgang mit Technologie, insbesondere im Bereich der Soft Skills, Managementfähigkeiten und digitalen Kompetenzen. Sie nutzen berufsbezogene Software weder regelmäßig noch effektiv. Diese Defizite haben eine Kettenreaktion zur Folge und führen zu Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Bewältigung und Umsetzung lokaler politischer Aufgaben.
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Verstärken Sie das Team so schnell wie möglich.
Laut Zoram Buon, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Hung Son, verfügen derzeit einige Beamte nicht über die erforderlichen beruflichen Qualifikationen für die Anforderungen der neuen Regierung; es herrscht ein Mangel an Fachkräften in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen, Land und Informationstechnologie.
Selbst in zentralen Stadtteilen wie Thanh Khe mangelt es an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Digitaltechnologie, künstliche Intelligenz und Big Data, was die Umsetzung erschwert. Die finanziellen Mittel für Wissenschaft, Technologie und Innovation sind begrenzt, und die gesellschaftliche Mobilisierung ist noch nicht ausreichend ausgeprägt. Das Datensystem ist nicht synchronisiert, und die Datenkonnektivität und der Datenaustausch sind eingeschränkt, was die Effektivität der digitalen Transformation beeinträchtigt.
Laut einem Bericht des Innenministeriums besteht bei der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems weiterhin ein lokaler Mangel an Beamten und Angestellten in einigen Stadtteilen und Gemeinden. Insbesondere in Bereichen wie Informationstechnologie, Wirtschaftsführung, Stadtplanung, Flächennutzung und Umwelt herrscht ein Mangel an hochqualifiziertem Personal. Die Leistungsfähigkeit der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene ist uneinheitlich, und einige erfüllen die Anforderungen ihrer Positionen nicht.
Um dieser Situation zu begegnen, erließ das städtische Volkskomitee das Projekt Nr. 1342/DA-UBND sowie zahlreiche Leitfäden zur Umsetzung und Förderung der Entsendung und Einstellung von Beamten und Angestellten in Gebiete mit einem Personalmangel. Die Stadt organisierte zahlreiche Präsenz- und Online-Schulungen für Beamte auf Gemeinde- und Stadtteilebene und verbesserte so deren Systembetriebsfähigkeit und digitale Kompetenzen. Zudem wurden 138 studentische IT-Freiwillige zur Unterstützung der Gemeinden und Stadtteile eingesetzt. Die Stadt ordnete außerdem die Umsetzung der Richtlinie zur Beschäftigung von IT-Fachkräften auf Arbeitsbasis in den Gemeinden und Stadtteilen an.
Laut dem Leiter der Abteilung für Innere Angelegenheiten wird der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees langfristig ein „Projekt und eine Resolution zur Bewertung der aktuellen Situation und zur Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes auf Gemeinde-, Stadt- und Sonderzonenebene bis 2030 und darüber hinaus“ verabschieden. Dies soll die Qualität der Kader an der Basis schrittweise verbessern und sicherstellen, dass der zweistufige lokale Verwaltungsapparat reibungsloser und effektiver funktioniert und den Anforderungen der neuen Ära gerecht wird.
Quelle: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html
