Wird Mutterschaftsurlaub als Arbeitszeit angerechnet?

VTV.vn - Bei Mitarbeiterinnen im Mutterschaftsurlaub wird weiterhin ihre tatsächliche Arbeitszeit angerechnet, die gemäß den Vorschriften als Grundlage für den Bezug von Leistungen und für Gehaltsanpassungen dient.

Das Innenministerium hat soeben auf die Frage der Berechnung der Mutterschaftsurlaubszeit bei der Anpassung der Gehaltsstufen für neu eingestellte Beamte reagiert.

Berichten zufolge wurde Frau Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) mit Wirkung zum 1. Juli 2025 als Beamtin an einer Sekundarschule eingestellt, mit der Berufsbezeichnung Buchhalterin und dem Stellenkennziffer 06.031. Zuvor war sie 12 Jahre und 6 Monate als Buchhalterin auf Vertragsbasis an einer öffentlichen Schule tätig und vollumfänglich in der obligatorischen Sozialversicherung versichert.

Während ihrer Anstellung nahm Frau Hien dreimal Mutterschaftsurlaub, insgesamt 18 Monate. Bei der Neubewertung ihres Gehalts wurde ihr jedoch mitgeteilt, dass ihr Mutterschaftsurlaub gemäß den Gehaltsbestimmungen nicht als Arbeitszeit angerechnet würde.

Als Antwort auf diese Frage erklärte das Innenministerium, dass Mutterschaftsurlaub nach geltendem Arbeitsrecht weiterhin als tatsächliche Arbeitszeit und ununterbrochene Dienstzeit für den Bezug von Leistungen wie Jahresurlaub, Sozialversicherung und Gehaltserhöhungen angerechnet wird.

Gleichzeitig wird gemäß Dekret 85/2023/ND-CP bei Personen, die gemäß diesem Dekret als Beamte eingestellt oder ernannt wurden und zuvor eine Beschäftigungszeit gemäß dem Gesetz absolviert und obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (sofern diese nicht ununterbrochen war und keine pauschale Sozialversicherungsleistung bezogen wurde, können die Zeiträume addiert werden), diese Zeit als Grundlage für die Gehaltseinstufung nach dem für die Stelle, für die sie eingestellt oder ernannt werden, entsprechenden Berufstitel angerechnet, sofern sie alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Demnach muss die als Grundlage für die Gehaltsberechnung verwendete Zeit der Stelle angemessen sein, für die der Arbeitnehmer rekrutiert oder eingestellt wurde.

Sollten während des Prozesses Schwierigkeiten auftreten, sollten sich die Mitarbeiter an die zuständigen lokalen Behörden wenden, um innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs Rat einzuholen.

Quelle: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm