Konzentrieren Sie sich auf die Erstellung von 5 Gehaltstabellen zur Lohnreform
Auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im April 2024 wurde das Innenministerium gebeten, über den Stand der Entwicklung der Gehaltsrichtlinien zu informieren. Welche Ergebnisse wurden außerdem bei der Entwicklung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die bevorstehende Gehaltsreform erzielt?
In seiner Antwort an die Presse erklärte der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh: „Um die Gehaltsreformpolitik gemäß Resolution 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz, Amtszeit XII, vom 21. Mai 2018 umzusetzen, hat sich das Innenministerium in der Vergangenheit aktiv und proaktiv mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dem Finanzministerium, dem Ministerium für Nationale Verteidigung, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit und einer Reihe damit verbundener Behörden abgestimmt, um den Aufbau von fünf Gehaltsstufensystemen zu fördern.“
Die erste ist die Gehaltstabelle für Führungspositionen impolitischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene.
Es wird viele Jahre dauern, bis wir die Titel, Führungs- und Managementpositionen und Äquivalente von der zentralen bis zur kommunalen Ebene bekannt gegeben und aufgelistet haben, um alle Parteiagenturen, Massenorganisationen, Exekutiv- und Justizbehörden abzudecken.
Zweitens geht es darum, ein professionelles Gehaltssystem aufzubauen, und zwar für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben.
Gleichzeitig sollten drei Gehaltsstufen in den Streitkräften eingeführt werden, einschließlich derer, die im Geheimdienst arbeiten.
Dies ist die Gehaltstabelle für Offiziere der vietnamesischen Volksarmee, Offiziere und Unteroffiziere der Volkspolizei. Gehaltstabelle für Berufsmilitärs und technisches Polizeipersonal. Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte.
Gleichzeitig hat das Innenministerium vor Kurzem mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen zusammengearbeitet, um die Unterlagen fertigzustellen und dem Politbüro einen Bericht mit der Bitte um Stellungnahme zu den grundlegenden Inhalten der Gehaltspolitikreform vorzulegen.
„Wir müssen uns auf die Inhalte konzentrieren und Meinungen einholen. Der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform hat Meinungen und wir erhalten und erläutern diese, um die Meinung des Premierministers einzuholen und dem Personalausschuss der Regierungspartei Bericht zu erstatten, bevor wir Bericht erstatten. Außerdem bitten wir das Politbüro um die Meinung zu bestimmten Inhalten zur Umsetzung der Gehaltsreform“, informierte Herr Vu Dang Minh.
Vereinheitlichung von 5 Gehaltsstufen und 9 Zulagengruppen; Sicherstellung, dass das neue Gehalt nicht niedriger ist als das alte Gehalt
Laut Herrn Minh gibt es mehrere Punkte, die einer Beratung bedürfen:
Erstens: Vereinheitlichung von fünf Gehaltsstufen und neun Zulagengruppen für Führungs- und Managementpositionen sowie Bonusregelungen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes der Streitkräfte.
Der zweite Punkt, der Beratungen bedarf, ist die Umsetzung der Gehalts- und Einkommenseinbehaltung für Beamte und Staatsbedienstete in Führungs- und Managementpositionen.
„Wenn wir eine Gehaltsvereinbarung treffen und das neue Gehalt niedriger ist als das alte, gestatten wir eine Gehaltseinbehaltung im Sinne der Resolution 27-NQ/TW. Diese besagt, dass das neue Gehalt garantiert nicht niedriger ist als das alte“, informierte Herr Minh.
Gehaltsreform: Das Mindestgehalt liegt nicht unter 5 Millionen
Und drittens die Einführung eines Subventionssystems für Beamte und Staatsbedienstete, deren Grundgehalt unter dem niedrigsten Gehalt der Region Eins liegt, das im Unternehmenssektor gilt.
Um sicherzustellen, dass diese Kader und Beamten mit einem bestimmten festen Gehaltsniveau ein menschenwürdiges Leben führen können, fordert das Ministerium derzeit ein Gehalt von rund 5 Millionen. Das heißt, für diese Subjekte gilt der regionale Mindestlohn.
Bei der Gehaltsreform müssen wir darauf achten, dass auch die Geringverdiener nicht unter 5 Millionen fallen. Diese Zahl muss noch vom Politbüro genehmigt werden.
Der vierte Punkt, der Beratungen bedarf, ist die Einführung einer spezifischen Geldzulage für Beamte und nicht fachkundige Arbeiter auf kommunaler Ebene, um die Zulage auch auf hauptamtliche Regierungsbeamte an der Basis anzuwenden.
Fertigstellung einer Reihe von Dokumenten zur Umsetzung der neuen Gehaltspolitik
Dies sind die wichtigsten Inhalte, die dem Politbüro in Kürze vorgelegt werden. Nach der Stellungnahme des Politbüros wird sich das Innenministerium mit den zuständigen Ministerien, insbesondere dem Verteidigungsministerium, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem Finanzministerium, abstimmen, um die Zuständigkeitsregeln für die folgenden drei Dokumentengruppen zu entwickeln und vorzulegen:
Erstens: Dem Sekretariat soll ein Beschluss über das neue Gehaltssystem für Kader und Beamte der Parteiagenturen und der Organisationen der Vaterländischen Front zur Verkündung vorgelegt werden.
Zweitens: Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung eine Entschließung zum neuen Gehaltssystem vorlegen, das für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und diejenigen gilt, die der Verwaltungshoheit des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und der Nationalversammlung unterstehen.
Drittens: der Regierung zur Verkündung ein Dekret zur Änderung des Regierungsdekrets 24 vom 12. Februar 2024 vorlegen, das das neue Gehaltssystem für Beamte und öffentliche Angestellte der Streitkräfte regelt und dieses Dekret ersetzen soll.
Dementsprechend müssen 12 Rundschreiben herausgegeben werden, die sehr konkrete Hinweise zu den Gehaltsstufen, Zahlungsmethoden und Gehaltsberechnungen geben, die für das neue Gehalt gelten.
Ein derart gewaltiger und umfangreicher Arbeitsaufwand erfordert eine starke Führung durch die Regierung und den Lenkungsausschuss für Gehaltsreform sowie die Beteiligung der relevanten Ministerien und Zweigstellen.
Muss Ressourcen sicherstellen und Personal rationalisieren, um Löhne zu reformieren
Herr Vu Dang Minh meint dazu: „Es ist sehr wichtig, dass wir die Mittel für die Gehaltsreform sicherstellen.
Wir bleiben weiterhin beharrlich und entschlossen und werden dem Motto folgen, die staatlichen Verwaltungsapparate und -behörden weiter zu ordnen und zu organisieren und die Betriebseffizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten in Richtung Rationalisierung zu verbessern, um Ausgaben zu sparen.“
Die zweite besteht darin, die Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter zu rationalisieren, um mehr Mittel für die Umsetzung der Gehaltsreform bereitzustellen.
Die Gemeinden haben den Bau von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zur Lohnreform im Wesentlichen abgeschlossen.
Derzeit gibt es neben den Zentralministerien drei Ministerien: das Außenministerium, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und die Regierungsinspektion, die aus objektiven Gründen im Zusammenhang mit der Bestimmung fachspezifischer technischer Faktoren nicht zugelassen wurden.
Derzeit ist die Hanoi National University die einzige Regierungsbehörde, die dies nicht ausgestellt hat.
Zum Ort gehören auch Ho-Chi-Minh-Stadt und die Provinz Thua Thien Hue.
Herr Minh sagte: „Grundsätzlich werden wir gemäß dem Plan Anfang Mai eine vorläufige Überprüfung mit den Ministerien und Zweigstellen durchführen und die oben genannten sechs Behörden werden diese in der ersten Maihälfte abschließen.“
Mit diesem Fortschritt sind wir der Ansicht, dass wir nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros die Stellenbesetzung abgeschlossen haben und über genügend Voraussetzungen verfügen, um mit der Stellenbesetzung und Gehaltsberechnung für die Personen in den Gehaltsstufen, die ich gerade erwähnt habe, fortzufahren.“
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