Aktuelle Informationen zur Gehaltsreform

Der Fokus liegt auf der Entwicklung von fünf Gehaltsstufen zur Reform des Gehaltssystems.

Auf der regulären Regierungspressekonferenz im April 2024 bat die Presse das Innenministerium um Informationen zum aktuellen Stand der Entwicklung von Gehaltsrichtlinien. Außerdem erkundigte sie sich nach dem Stand der Stellenbeschreibungen im Vorfeld der anstehenden Gehaltsreform.

Vu Dang Minh, Leiter des Büros im Innenministerium, erklärte gegenüber der Presse: „Zur Umsetzung der Gehaltsreformpolitik gemäß Beschluss 27-NQ/TW der 7. Sitzung des Zentralkomitees des 12. Parteitags vom 21. Mai 2018 hat das Innenministerium aktiv und proaktiv mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium, dem Verteidigungsministerium, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit und einer Reihe weiterer Behörden zusammengearbeitet, um fünf Gehaltsstufensysteme zu entwickeln.“

Erstens gibt es die Gehaltstabelle für Führungspositionen innerhalb des politischen Systems, von der zentralen Ebene bis hinunter zur Gemeindeebene.

Es dauerte viele Jahre, bis wir diese Liste der Führungs- und Managementpositionen und ihrer Äquivalente von der zentralen Ebene bis hinunter zur Gemeindeebene finalisiert und veröffentlicht hatten. Sie umfasst alle Partei- und Massenorganisationsorgane sowie Exekutiv- und Justizorgane.

Zweitens müssen wir ein spezielles Gehaltssystem einführen, und zwar für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben.

Gleichzeitig wurden innerhalb der Streitkräfte drei Gehaltsstufen eingeführt, darunter auch die für Kryptographie.

Dies ist die Gehaltstabelle für Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee, Offiziere und Unteroffiziere der Vietnamesischen Öffentlichen Sicherheit. Sie umfasst auch die Gehaltstabelle für professionelles Militärpersonal, technische Spezialisten der Öffentlichen Sicherheit sowie Mitarbeiter im Verteidigungs- und Sicherheitsbereich.

Gleichzeitig hat das Innenministerium zusammen mit den zuständigen Ministerien und Behörden kürzlich das Dossier fertiggestellt, das dem Politbüro zur Stellungnahme über die grundlegenden Inhalte der Gehaltspolitikreformen vorgelegt werden soll.

„Hinsichtlich der Themen, zu denen wir Meinungen einholen müssen, hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform bereits Rückmeldungen gegeben, die wir derzeit einarbeiten und erläutern, um die Meinung des Premierministers einzuholen, bevor wir dem Parteikomitee der Regierung Bericht erstatten und anschließend dem Politbüro Bericht erstatten und dessen Meinung zu konkreten Details der Umsetzung der Gehaltsreform einholen“, informierte Herr Vu Dang Minh.

Standardisieren Sie 5 Gehaltsstufen und 9 Zulagengruppen; stellen Sie sicher, dass die neuen Gehälter nicht niedriger sind als die alten Gehälter.

Laut Herrn Minh gibt es mehrere Punkte, die einer Beratung bedürfen:

Erstens sollten die fünf Gehaltsstufen und die neun Gruppen von Zulagen für Führungs- und Managementpositionen sowie die Bonusregelungen für Offiziere, Beamte und Angestellte der Streitkräfte vereinheitlicht werden.

Der zweite Punkt, der einer Konsultation bedarf, ist die Umsetzung der Gehalts- und Einkommensbeibehaltung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die Führungs- und Managementpositionen innehaben.

„Wenn wir Gehaltsanpassungen vornehmen und das neue Gehalt niedriger ist als das alte, erlauben wir gemäß Resolution 27-NQ/TW eine Gehaltsbeibehaltung, um sicherzustellen, dass das neue Gehalt nicht niedriger ist als das alte“, informierte Herr Minh.

Stellen Sie sicher, dass auch diejenigen mit den niedrigsten Einkommen mindestens 5 Millionen verdienen.

Gehaltsreform: Das Mindestgehalt wird nicht unter 5 Millionen VND liegen.

Und drittens, führen Sie ein Subventionsprogramm für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ein, deren Grundgehälter niedriger sind als das niedrigste Gehaltsniveau in Region eins, das für den Wirtschaftssektor gilt.

Um sicherzustellen, dass diese Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes mit einem festen Gehalt einen angemessenen Lebensstandard halten können, fordert das Ministerium derzeit ein Gehalt von über 5 Millionen VND. Dies entspricht dem regionalen Mindestlohn für diese Berufsgruppe.

Bei der Reform des Gehaltssystems muss sichergestellt werden, dass auch die Geringverdiener nicht weniger als 5 Millionen VND verdienen. Dieser Wert muss noch vom Politbüro bestätigt werden.

Der vierte Punkt, der einer Konsultation bedarf, ist die Einführung einer festen Geldzulage für Beamte und Teilzeitangestellte auf Gemeindeebene, die auch für Vollzeitbeschäftigte in der Kommunalverwaltung gelten soll.

Eine Reihe von Dokumenten zur Umsetzung der neuen Lohnpolitik finalisieren.

Dies sind die wichtigsten Punkte, die dem Politbüro in Kürze vorgelegt werden müssen. Nach der Stellungnahme des Politbüros wird das Innenministerium mit den zuständigen Ministerien, insbesondere dem Verteidigungsministerium, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem Finanzministerium, die Durchführungsbestimmungen für die folgenden drei Dokumentengruppen erarbeiten und einreichen:

Erstens ist dem Zentralkomitee der Partei ein Beschluss über die neue Gehaltsregelung für Beamte und Angestellte in den Organen der Partei und der Vaterländischen Front zur Erlassung vorzulegen.

Zweitens wird der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung ersucht, eine Entschließung über ein neues Gehaltsregime für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter unter der Aufsicht des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und der Nationalversammlung selbst zu erlassen.

Drittens wird die Regierung ersucht, ein Dekret zur Änderung des Regierungsdekrets Nr. 24 vom 12. Februar 2024 zu erlassen, welches die neue Gehaltsregelung für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte festlegt, um dieses Dekret zu ersetzen.

Folglich mussten 12 Rundschreiben herausgegeben werden, um sehr spezifische Richtlinien zu Gehaltstabellen, Zahlungsmethoden und Gehaltsberechnungsmethoden für das neue Gehaltssystem bereitzustellen.

Ein solch massives und umfangreiches Arbeitspensum erfordert eine entschlossene Führung seitens der Regierung und des Lenkungsausschusses für die Gehaltsreform sowie die Einbeziehung der relevanten Ministerien und Behörden.

Zur Reform des Gehaltssystems ist es notwendig, die Finanzierung sicherzustellen und den Personalbestand zu optimieren.

Laut Herrn Vu Dang Minh: „Ein sehr wichtiger Aspekt ist, dass wir die Finanzierung der Gehaltsreform sicherstellen müssen.“

Wir sind weiterhin fest entschlossen, den Grundsatz der Straffung und Reorganisation der staatlichen Verwaltungsapparate und -behörden umzusetzen und die Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten durch einen schlanken Umstrukturierungsansatz zur Kosteneinsparung zu verbessern.“

Zweitens müssen wir die Belegschaft weiter straffen, um mehr Ressourcen für die Umsetzung von Gehaltsreformen zur Verfügung zu haben.

Die lokalen Behörden haben die Entwicklung von Stellenbeschreibungssystemen für die Gehaltsreform im Wesentlichen abgeschlossen.

Derzeit sind drei Ministerien der Zentralregierung – das Außenministerium, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie die Regierungsinspektion – aufgrund objektiver Gründe im Zusammenhang mit der Ermittlung spezialisierter technischer Faktoren nicht in der Lage, diese zu genehmigen.

Aktuell ist die Vietnam National University in Hanoi die einzige Regierungsbehörde, die diese Regelung noch nicht erlassen hat.

Zu den Orten gehören auch Ho-Chi-Minh-Stadt und die Provinz Thua Thien Hue.

Herr Minh erklärte: „Grundsätzlich werden wir gemäß Plan bis Anfang Mai eine erste Überprüfung mit den Ministerien und Behörden durchgeführt haben, und die verbleibenden sechs Behörden werden ihre Arbeit in der ersten Maihälfte abschließen.“

Mit diesem Fortschritt gehen wir davon aus, dass wir nach Erhalt des Feedbacks vom Politbüro die Stellenbeschreibungen finalisiert haben und bereit sind, die Stellen zuzuweisen und die Gehälter der einzelnen Personen gemäß den soeben genannten Gehaltstabellen zu berechnen.“

Quelle: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html