Am 16. September hielt Vizepremierminister Nguyen Hoa Binh eine Arbeitssitzung mit dem Innenministerium ab.
Bei dem Treffen erklärte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long, dass das Innenministerium die Regierung in letzter Zeit proaktiv und aktiv bei der Umsetzung von Reformen der Gehaltspolitik nach einem vernünftigen, schrittweisen, vorsichtigen, sicheren, machbaren und effektiven Fahrplan beraten habe, der auf breite Zustimmung und Einigkeit bei Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes, den Streitkräften und der Gesellschaft gestoßen sei.
Im Bereich der Organisationsstruktur und des Personals konzentrierte sich das Innenministerium auf die Beratung bei der Entwicklung der Regierungsstruktur für die 15. Amtszeit, die der Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegt werden sollte, mit dem Ziel, die Organisation und Arbeitsweise der Regierung und der lokalen Behörden kontinuierlich zu verbessern, um sie effizienter, effektiver und effizienter zu gestalten.
Die Ergebnisse für den Zeitraum 2021-2023 zeigen eine Reduzierung von 17 allgemeinen Abteilungen und gleichwertigen Organisationen (wobei eine weitere Reduzierung von 1 allgemeinen Abteilung und 5 Abteilungen/Büros unter allgemeinen Abteilungen erwartet wird), eine Reduzierung von 10 Abteilungen unter allgemeinen Abteilungen und Ministerien, eine Reduzierung von 145 Abteilungen/Büros unter allgemeinen Abteilungen und Ministerien; eine Reduzierung von 13 Abteilungen und gleichwertigen Einrichtungen, eine Reduzierung von 2.159 Büros und gleichwertigen Einrichtungen unter den Volkskomitees der Provinzen und Bezirke; und eine Reduzierung von 7.469 öffentlichen Dienstleistungseinheiten, was einem Rückgang von 13,5 % gegenüber 2016 entspricht und das von der Zentralregierung festgelegte Ziel übertrifft.
Das Innenministerium beriet und setzte Personalmanagement und Stellenabbau gemäß den Vorgaben des Politbüros und der Regierung um. Von 2016 bis 2023 wurden 82.295 Stellen abgebaut (darunter 7.435 Beamte und 74.860 Angestellte im öffentlichen Dienst).
Der Personalabbau ging über die vom Politbüro festgelegten Ziele hinaus: Die Zahl der Beamten wurde um 10,01 % reduziert, die Gehälter der aus dem Staatshaushalt finanzierten Angestellten im öffentlichen Dienst um 11,67 % und die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Dörfern und Wohngebieten um 46,64 % im Vergleich zu 2015.
Laut Vizeminister Truong Hai Long setzt das Innenministerium eine umfassende Dezentralisierung bei der Personalbeschaffung um; es ergänzt die Vorschriften zur Beförderungsprüfung für leitende Beamte und Beamte im Management und ändert die Methode von einer Prüfung zu einer Beförderungsprüfung; und es dezentralisiert die Organisation von Prüfungen und Beförderungsprüfungen auf Ministerien, Sektoren und lokale Behörden.
Gleichzeitig überprüfte und reduzierte das Innenministerium proaktiv unnötige Verfahren im Zusammenhang mit Fremdsprachenzertifikaten, Computerkenntnissen und anderen Ausbildungszertifikaten bei der Einstellung, Beförderung und Weiterentwicklung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, was der Gesellschaft Zeit und Kosten sparte und von der Öffentlichkeit sehr begrüßt wurde.
Bei dem Treffen hob Innenministerin Pham Thi Thanh Tra mehrere wichtige Aufgaben für das Ministerium und den Sektor in der kommenden Zeit hervor, wie zum Beispiel: den Aufbau und die Perfektionierung von Institutionen, die entschlossene Führung bei der Verwaltungsreform, die Reorganisation der Organisationsstruktur, die Reorganisation der Verwaltungsorganisationen von Fachbehörden auf Provinzebene und die Konzentration auf den grundlegenden Abschluss der Reorganisation und die Lösung von Problemen, die sich bei der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene ergeben.
Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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