Ho-Chi-Minh-Stadt steht vor dem Paradoxon eines Arbeitskräftemangels und eines Überschusses an Arbeitslosen.

Von Fabriken und Logistik bis hin zu Handel und Dienstleistungen – der Bedarf an Arbeitskräften in Ho-Chi-Minh-Stadt steigt rasant, doch viele Unternehmen haben weiterhin Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig erhöht die Welle von KI und Automatisierung den Druck auf Arbeitnehmer, sich weiterzubilden und anzupassen.

Jobmesse in Ho-Chi-Minh -Stadt

Die Qualifikationslücke vergrößert sich.

Der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt steht vor einem Paradoxon: Unternehmen haben Personalmangel, gleichzeitig finden viele Arbeitnehmer keine geeignete Stelle. Im Zuge der rasanten digitalen Transformation vergrößert sich die Kluft zwischen den Qualifikationsanforderungen der Unternehmen und den tatsächlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer.

Laut dem Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt bezogen im ersten Quartal 2026 fast 33.000 Menschen Arbeitslosengeld, während Unternehmen über 82.000 Stellen besetzen mussten. Der größte Bedarf an Arbeitskräften konzentriert sich auf ungelernte und angelernte Fachkräfte in der Fertigungsindustrie, der Logistik sowie im Handel und Dienstleistungssektor. Viele Unternehmen haben jedoch weiterhin Schwierigkeiten, da die Arbeitskräfte noch nicht über die erforderlichen praktischen Fähigkeiten verfügen.

Organisationen veranstalten Jobmessen, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, direkt mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.

Diese Kluft vergrößert sich mit dem technologischen Fortschritt rasant. Laut dem Bericht „Future of Jobs 2025“ des Weltwirtschaftsforums werden bis 2030 weltweit etwa 22 % der Arbeitsplätze von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung betroffen sein. Zwar könnten rund 170 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen, doch droht der Welt gleichzeitig der Verlust von etwa 92 Millionen traditionellen Arbeitsplätzen. Fast 60 % der Erwerbstätigen werden Umschulungen oder Weiterbildungen benötigen, um sich an den neuen Arbeitsmarkt anzupassen.

Viele Jahre lang glaubten zahlreiche Arbeitnehmer, dass harte Arbeit und langfristiges Engagement für eine sichere Anstellung ausreichten. Im digitalen Zeitalter ist Betriebszugehörigkeit jedoch keine Garantie mehr für berufliche Perspektiven. Monotone, gering qualifizierte Tätigkeiten werden zunehmend durch Roboter, automatisierte Produktionslinien und künstliche Intelligenz ersetzt.

Laut dem Weltwirtschaftsforum rechnen bis zu 41 % der Unternehmen weltweit mit Stellenabbau in bestimmten Positionen, da KI Aufgaben effizienter erledigen kann. Besonders besorgniserregend ist die Situation von Arbeitnehmern mittleren Alters. Nach Jahren sicherer Beschäftigung stellen viele erst fest, dass ihre Qualifikationen veraltet sind, wenn sie ihren Job verlieren. Sie geraten leicht in einen Teufelskreis aus Arbeitslosigkeit, prekären Teilzeitbeschäftigungen und der Unfähigkeit, sich weiterzubilden.

Gleichzeitig legen Unternehmen zunehmend Wert auf Mitarbeiter, die technikaffin, anpassungsfähig und lernbereit sind. Auch deshalb vergrößert sich die Kluft zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, obwohl der Bedarf an neuen Mitarbeitern weiterhin hoch ist.

Unternehmen suchen Mitarbeiter, die über fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Technologien verfügen.

Laut Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt, steigt der Personalbedarf derzeit stark an, da Unternehmen ihre Produktion und Geschäftstätigkeit, insbesondere in den Bereichen Industrie, Logistik, Handel und Einzelhandel, ausweiten. Der Arbeitsmarkt leidet jedoch weiterhin unter einer erheblichen Diskrepanz zwischen dem Personalbedarf und der Qualifikation der Arbeitskräfte.

„Viele Unternehmen haben einen Mangel an Arbeitskräften mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen, während ein Teil der hochqualifizierten Arbeitskräfte Schwierigkeiten hat, eine Stelle in ihrem Fachgebiet zu finden oder nicht bereit ist, einfache Aufgaben zu übernehmen“, sagte Frau Thuc.

Laut Arbeitsmarktexperten besteht die aktuelle Herausforderung nicht nur in der Schaffung neuer Arbeitsplätze, sondern auch in der Umschulung der Arbeitskräfte, um sie an den technologischen Wandel anzupassen. Daher müssen die Förderprogramme der Arbeitslosenversicherung für die berufliche Weiterbildung ausgebaut und vereinfacht werden, um sie für Arbeitnehmer zugänglicher zu machen. Gleichzeitig muss sich das System der beruflichen Weiterbildung hin zu einem flexibleren Ansatz entwickeln, der sich stärker an den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen orientiert, anstatt des derzeitigen uneinheitlichen Ausbildungsmodells.

Die Arbeitnehmer müssen sich verändern, um sich anzupassen.

Nicht nur die Arbeitnehmer stehen unter dem Druck der digitalen Transformation, sondern auch viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt sehen sich mit einem anhaltenden Arbeitskräftemangel konfrontiert. Laut Prognosen des Zentrums für Personalbedarfsprognose und Arbeitsmarktinformationen der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt wird der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt im zweiten Quartal 2026 weiterhin ein Überangebot an Arbeitskräften aufweisen, mit einem Bedarf von 60.000 bis 75.000 Stellen, vorwiegend im Produktions- und Dienstleistungssektor.

In vielen Industriegebieten müssen die Unternehmen ständig Stellenausschreibungen aufstellen und Personal direkt in die Exportverarbeitungszonen schicken, um Arbeitskräfte zu finden, aber sie können trotzdem nicht genügend Arbeitskräfte rekrutieren.

Unternehmen führen auf Jobmessen, die vom Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert werden, direkte Vorstellungsgespräche mit Arbeitssuchenden.

Herr Nguyen Trong Hoang, CEO von Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen eine Phase stark rückläufiger Aufträge und hoher Produktionskosten durchgemacht habe, aber dennoch versucht habe, seine Belegschaft zu halten, anstatt Massenentlassungen vorzunehmen.

„Wir haben uns entschieden, die Arbeitszeiten zu reduzieren, Aufgaben neu zu organisieren und geringere Gewinne in Kauf zu nehmen, um unser Kernteam zu halten. Wenn wir in schwierigen Zeiten Mitarbeiter entlassen würden, wäre es sehr schwierig, nach der Markterholung wieder erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen“, sagte Herr Hoang.

Laut Herrn Hoang konnte das Unternehmen dank der Beibehaltung der bestehenden Belegschaft im Gegensatz zu vielen anderen Betrieben nach der Wiederaufnahme der Aufträge keinen Arbeitskräftemangel erleiden. Dies ist nicht nur hinsichtlich der Rekrutierungskosten von Vorteil, sondern trägt auch zur Stabilisierung der Produktion bei.

Herr Hoang ist der Ansicht, dass sich der Arbeitsmarkt deutlich verändert hat. Arbeitnehmer konzentrieren sich nicht mehr nur auf das Gehalt, sondern legen auch Wert auf das Arbeitsumfeld, die Stabilität und den Umgang der Unternehmen mit ihren Mitarbeitern.

„Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter als langfristige Vermögenswerte betrachten und nicht als Kostenfaktoren, die man bei schwierigen Zeiten kürzen kann. Ist das Vertrauen erst einmal verloren, lässt es sich nur sehr schwer wiedererlangen“, fügte Herr Hoang hinzu.

Auf Jobmessen erhalten Arbeitssuchende eine recht klare Berufsberatung.

Herr Do Doanh Nam, Inhaber eines Logistikunternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte unterdessen, die größte Herausforderung bestehe derzeit darin, Mitarbeiter zu rekrutieren, die in der Lage seien, Technologie zu nutzen und sich schnell an Digitalisierungsprozesse anzupassen.

„Viele Kandidaten sind noch immer an alte Arbeitsweisen gewöhnt, scheuen sich, neue Fähigkeiten zu erlernen, oder können keine Managementsoftware bedienen. Dabei läuft fast jeder Prozess in der Logistikbranche auf einer digitalen Plattform ab“, sagte Herr Nam.

Laut Wirtschaftsexperten ist im Zeitalter der KI für Arbeitnehmer nicht mehr das „Erlernen eines Berufs fürs Leben“ entscheidend, sondern vielmehr die Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und an technologische Veränderungen anzupassen. Bestehende Kenntnisse können schnell veralten, wenn sie nicht regelmäßig aktualisiert werden.

Experten argumentieren, dass KI den Arbeitsmarkt zwar verändern kann, dies aber nicht bedeutet, dass sie menschliche Arbeitsplätze vollständig vernichten wird. Viele Arbeitnehmer bleiben jedoch aufgrund ihrer langsamen Reaktion auf Veränderungen und ihrer mangelnden Anpassungsfähigkeit an neue Marktschwankungen auf der Strecke.

Quelle: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm