TSHPCo stärkt die digitale Transformation im Personalmanagement.

Die Trung Son Hydropower Company Limited (TSHPCo) hat kürzlich Schulungen durchgeführt und das Personalmanagementsystem HRMS 3.0 implementiert – eine wichtige digitale Plattform für das Personalmanagement der Vietnam Electricity Group (EVN).

Herr Pham Van Cuong, stellvertretender Direktor von TSHPCo, hielt die Eröffnungsrede bei der Schulung.

Im Rahmen des Programms stellten Vertreter des Elektrizitäts-, Telekommunikations- und Informationstechnologieunternehmens (EVNICT) das gesamte HRMS-System vor, das auf der „EVN Employee Journey“ basiert und die umfassende Digitalisierung der Personalprozesse zum Ziel hat.

Dementsprechend konzentrierte sich Phase 1 (2025) auf Kernbereiche wie Personalmanagement, Ausbildung, Nachahmung und Belohnung sowie Arbeit und Löhne; Phase 2 (2026-2027) wird auf Rekrutierung, Gesundheitsmanagement, KPIs und fortgeschrittene Funktionen ausgeweitet.

Die Schulungsmitarbeiter von EVNICT präsentierten die Schulungsinhalte.

HRMS 3.0 ist ein unternehmensweit eingesetztes Softwaresystem, das die zentrale Verwaltung von Personaldaten ermöglicht, Prozesse standardisiert und die Vernetzung zwischen Mitarbeitern und Management/Fachabteilungen verbessert. Das System ist in verschiedene Plattformen wie Web, Mobilgeräte und D-Office integriert und trägt so zu weniger manuellen Tätigkeiten, mehr Transparenz und einer höheren Managementeffizienz bei.

An der Schulung nahmen Führungskräfte und Mitarbeiter von TSHPCo teil.

Durch Schulungen sammelten die Mitarbeiter von TSHPCo praktische Erfahrungen mit den Funktionen und tauschten Ideen aus, um eine praxisnahe Umsetzung zu gewährleisten. Die Anwendung von HRMS 3.0 soll die Grundlage für eine verbesserte Personalqualität, optimierte Abläufe und die Erfüllung der Entwicklungsanforderungen in der neuen Phase schaffen.

Trung Sinh (Mitwirkender)

Quelle: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm