Die vietnamesische Sozialversicherung teilte mit, dass gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, die monatliche Rente von Arbeitnehmern, die die in Artikel 64 dieses Gesetzes festgelegten Bedingungen erfüllen, wie folgt berechnet wird:

Für weibliche Arbeitnehmer beträgt er 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Für männliche Arbeitnehmer beträgt dieser Betrag 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Wenn männliche Arbeitnehmer 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird 1 % hinzugerechnet.

So erhalten Menschen, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ab dem 1. Juli 2025 eine Rente mit einem Satz von 45 Prozent für Frauen und 40 Prozent für Männer.

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Obwohl Männer 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, ist die Rentenhöhe für Männer niedriger als für Frauen. Illustration: Hoang Minh

Ein Arbeits- und Lohnexperte erklärte, dass männliche Arbeitnehmer zwar nach 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen einen niedrigeren Rentensatz als weibliche Arbeitnehmer hätten, die Verkürzung der Beitragsdauer auf fünf Jahre (im Vergleich zu 20 Jahren nach dem aktuellen Sozialversicherungsgesetz) den Arbeitnehmern jedoch die Möglichkeit ermögliche, eine monatliche Rente zu erhalten. Die Höhe der Rente werde zudem an den Verbraucherpreisindex angepasst.

Darüber hinaus wird die Krankenversicherung der Arbeitnehmer beim Bezug einer Rente vom Sozialversicherungsfonds übernommen, was zu einem besseren Leben im Alter beiträgt.

Einmalige Leistung vor dem Ruhestand

Nach dem Sozialversicherungsgesetz 2024 erhalten männliche Arbeitnehmer mit mehr als 35 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung und weibliche Arbeitnehmer mit mehr als 30 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung bei ihrer Pensionierung zusätzlich zu ihrer Rente eine einmalige Zulage.

Die Höhe der einmaligen Leistung für jedes Jahr höherer Beiträge entspricht dem 0,5-Fachen des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für den Sozialversicherungsbeitrag dient, für jedes Jahr höherer Beiträge bis zum gesetzlich vorgeschriebenen Renteneintrittsalter. Die Höhe der einmaligen Leistung entspricht in diesem Fall den geltenden Bestimmungen (Sozialversicherungsgesetz 2014).

Wenn ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfüllt hat, aber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlt, entspricht die Höhe des Zuschusses dem Zweifachen des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, für jedes über die vorgeschriebene Zahl von Jahren hinausgehende Beitragsjahr, und zwar ab dem Zeitpunkt nach Erreichen des gesetzlich vorgeschriebenen Rentenalters bis zum Zeitpunkt des Renteneintritts.

Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung wurden im gesamten Land im Zeitraum 2016–2022 Renten für fast 763.000 Menschen ausgezahlt, jedoch erreichten nur mehr als 55 % der Menschen die Rentenquote von 75 %.

Obwohl die Rentenquote hoch ist, ist das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge zur Berechnung der Renten herangezogen wird, niedrig, sodass sich das durchschnittliche Rentenniveau der derzeitigen Rentner nicht wesentlich verbessert hat.

Bis Ende 2023 wird das durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Gehalt von Angestellten im Verwaltungs- und Karrierebereich (Staatssektor) 6,936 Millionen VND betragen, das von Angestellten im Unternehmens- und Genossenschaftssektor 6,38 Millionen VND, was einem Unterschied von etwa 9 % entspricht.