Die vietnamesische Sozialversicherung teilte mit, dass gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, die monatliche Rente von Arbeitnehmern, die die in Artikel 64 dieses Gesetzes festgelegten Bedingungen erfüllen, wie folgt berechnet wird:

Für weibliche Arbeitnehmer beträgt er 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Bei männlichen Arbeitnehmern beträgt dieser 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, entsprechend 20 Jahren Sozialversicherungsbeteiligung. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Bei männlichen Arbeitnehmern, die 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird ein Zuschlag von 1 % berechnet.

So erhalten Personen, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ab dem 1. Juli 2025 eine Rente in Höhe von 45 % für Frauen und 40 % für Männer.

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Obwohl Männer 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, ist die Rentenhöhe für Männer niedriger als für Frauen. Bild: Hoang Minh

Ein Arbeits- und Lohnexperte erklärte, dass männliche Arbeitnehmer zwar nach 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen einen niedrigeren Rentensatz als weibliche Arbeitnehmer hätten, die Verkürzung der Beitragsdauer auf fünf Jahre (im Vergleich zu 20 Jahren nach dem aktuellen Sozialversicherungsgesetz) den Arbeitnehmern jedoch die Möglichkeit eröffne, eine monatliche Rente zu erhalten. Die Höhe der Renten werde zudem an den Verbraucherpreisindex angepasst.

Darüber hinaus wird die Krankenversicherung der Arbeitnehmer im Rentenalter vom Sozialversicherungsfonds übernommen, was zu einem besseren Leben im Alter beiträgt.

Einmalige Höhe der Vorruhestandsleistung

Nach dem Sozialversicherungsgesetz 2024 erhalten männliche Arbeitnehmer mit mehr als 35 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung und weibliche Arbeitnehmer mit mehr als 30 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung bei ihrer Pensionierung zusätzlich zu ihrer Rente eine einmalige Zulage.

Die einmalige Leistung für jedes Jahr mit höherem Beitrag entspricht dem 0,5-Fachen des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für den Sozialversicherungsbeitrag für jedes Jahr mit höherem Beitrag bis zum gesetzlich vorgeschriebenen Renteneintrittsalter dient. In diesem Fall entspricht die einmalige Leistung den geltenden Bestimmungen (Sozialversicherungsgesetz 2014).

Wenn ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfüllt hat, aber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlt, beträgt die Höhe des Zuschusses das Zweifache des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, für jedes über die vorgeschriebene Anzahl von Jahren hinausgehende Beitragsjahr, und zwar ab dem Zeitpunkt nach Erreichen des gesetzlich vorgeschriebenen Rentenalters bis zum Zeitpunkt des Renteneintritts.

Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung wurden im Zeitraum 2016–2022 im ganzen Land für fast 763.000 Menschen Renten ausgezahlt, allerdings erreichten nur mehr als 55 % der Menschen die Rentenquote von 75 %.

Obwohl die Rentenquote hoch ist, ist das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge zur Berechnung der Renten dient, nicht hoch, sodass sich das durchschnittliche Rentenniveau der derzeitigen Rentner nicht wesentlich verbessert hat.

Bis Ende 2023 wird das durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Gehalt von Angestellten im Verwaltungs- und Berufssektor (Staatssektor) 6,936 Millionen VND betragen, das von Angestellten im Unternehmens- und Genossenschaftssektor 6,38 Millionen VND, was einem Unterschied von etwa 9 % entspricht.