Ab dem 1. Juli 2026:

Das Bevölkerungsgesetz von 2025, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, enthält zahlreiche neue Maßnahmen, um den aktuellen demografischen Herausforderungen zu begegnen. Eine bemerkenswerte Neuerung ist die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf sieben Monate für erwerbstätige Frauen, die ihr zweites Kind bekommen. Dies trägt dazu bei, Familien bei der Kindererziehung zu unterstützen, die Gesundheit von Müttern und Kindern zu gewährleisten und die Geburtenrate aufrechtzuerhalten.

Weiblichen Arbeitnehmerinnen, die ihr zweites Kind zur Welt bringen, wird ein zusätzlicher Monat Mutterschaftsurlaub gewährt.

Nach den geltenden Bestimmungen in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt von insgesamt 6 Monaten, wobei der Zeitraum des Urlaubs vor der Geburt 2 Monate nicht überschreiten darf.

Das Bevölkerungsgesetz von 2025 enthält jedoch in Artikel 14 eine neue Bestimmung zur Aufrechterhaltung der Reproduktionsrate. Demnach beträgt der Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen im Falle eines zweiten Kindes sieben Monate; Arbeitnehmer haben Anspruch auf zehn Arbeitstage Urlaub, wenn ihre Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen.

Ab dem 1. Juli 2026 erhalten Arbeitnehmerinnen, die ihr zweites Kind zur Welt bringen, einen zusätzlichen Monat Mutterschaftsurlaub im Vergleich zu den derzeitigen Bestimmungen. (Illustrationsfoto: Mai Quy)

Daher haben Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1. Juli 2026 ihr zweites Kind zur Welt bringen, Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Mutterschaftsurlaub im Vergleich zu den derzeitigen Regelungen, sofern sie die Voraussetzungen für Mutterschaftsleistungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz erfüllen und zum Zeitpunkt der Geburt ein lebendes Kind haben.

Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs wird als praktische Unterstützung für Familien mit kleinen Kindern angesehen. Angesichts des zunehmenden wirtschaftlichen Drucks, der angespannten Arbeitsmarktlage und der steigenden Kinderbetreuungskosten zögern viele junge Paare, zwei Kinder zu bekommen. Die neue Regelung soll dazu beitragen, den Druck auf Familien zu verringern und Arbeitnehmern günstigere Bedingungen zu schaffen, um selbstbewusst Kinder zu bekommen und zu erziehen.

Dies wird auch als eine der Lösungen angesehen, um die Reproduktionsrate in vielen Regionen, insbesondere in Großstädten, aufrechtzuerhalten, die in den letzten Jahren mit einem Trend sinkender Geburtenraten konfrontiert sind.

Humanitäre Maßnahmen zur Verbesserung der Mütter- und Kindergesundheit.

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Laut Gesundheitsexperten sind die ersten Lebensmonate eines Kindes besonders wichtig für seine körperliche und geistige Entwicklung. In dieser Zeit benötigen Mütter auch mehr Zeit, um sich nach der Geburt zu erholen, ihre Emotionen zu stabilisieren und sich an ihre Rolle als Kleinkindbetreuerinnen zu gewöhnen.

Ein zusätzlicher Mutterschaftsmonat ermöglicht es Müttern, sich besser um ihre Kinder zu kümmern, länger zu stillen und den Druck einer zu frühen Rückkehr in den Beruf zu verringern. Für Frauen, die einen Kaiserschnitt hatten oder mehrere Kinder kurz nacheinander geboren haben, ist dieser zusätzliche Urlaub für ihre Genesung besonders wichtig.

Unmittelbar nach Bekanntgabe der Regelung äußerten viele Arbeitnehmerinnen ihre Zustimmung und Begeisterung. Viele waren der Ansicht, dass ein zusätzlicher Monat Mutterschaftsurlaub nicht nur mehr Zeit für die Betreuung ihrer Kinder in den ersten Lebensmonaten bedeutete, sondern Müttern auch die Möglichkeit gab, sich körperlich und seelisch vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erholen.

Frau Nguyen Thi Lan, Angestellte in einem Geschäft im Stadtteil Phuc Loi, erklärte: „Die ersten Monate mit einem Kleinkind sind sehr anstrengend. Wenn Mütter nach der Geburt ihres zweiten Kindes einen zusätzlichen Monat Urlaub bekämen, hätten sie mehr Zeit, sich um ihre Kinder zu kümmern und sich zu erholen, bevor sie wieder arbeiten gehen. Das ist eine sehr sinnvolle Maßnahme für berufstätige Frauen.“

Aus Sicht einer Arbeitnehmervertretung ist Frau Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, der Ansicht, dass die neuen Regelungen das Interesse des Staates am Wohlergehen der Arbeitnehmer, insbesondere der Arbeitnehmerinnen, unterstreichen. Die Politik trägt nicht nur zur Sicherung der Rechte von Müttern bei, sondern schafft auch die Voraussetzungen dafür, dass Eltern mehr Zeit für die Betreuung und Förderung ihrer Kleinkinder in der entscheidenden Entwicklungsphase haben.

Die Richtlinien für Sozialversicherungssysteme müssen bald finalisiert werden.

Es ist offensichtlich, dass die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs nicht nur eine sozialpolitische Maßnahme für Arbeitnehmerinnen darstellt, sondern auch das Engagement des Staates im Hinblick auf die Bevölkerungsentwicklung in der heutigen Zeit widerspiegelt. Diese Maßnahme schützt die Rechte von Arbeitnehmerinnen besser, gewährleistet eine angemessene Betreuung von Kindern in den ersten Lebensmonaten und trägt zur Erreichung der Bevölkerungsziele und der Ziele für nachhaltige Entwicklung des Landes bei.

Da das Bevölkerungsgesetz von 2025 in Kraft treten soll, sind viele Arbeitnehmerinnen weiterhin besorgt über die Sozialversicherungsleistungen, wenn der Mutterschaftsurlaub auf sieben Monate verlängert wird. Eine der Kernfragen ist, ob das Mutterschaftsgeld wie bisher nur für sechs Monate oder gemäß den neuen Bestimmungen für die gesamte siebenmonatige Urlaubszeit gezahlt wird.

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Frau Duong Thi Minh Chau, Leiterin der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit und Unterstützung von Sozialversicherungsnehmern in Hanoi, erklärte zu diesem Thema, dass das geltende Sozialversicherungsgesetz weiterhin eine sechsmonatige Mutterschaftsurlaubszeit für Arbeitnehmerinnen vorsieht. Daher bedürfen Leistungen im Zusammenhang mit dem siebten Urlaubsmonat noch konkreter Vorgaben der zuständigen Behörden sowie entsprechender Änderungen und Ergänzungen des Sozialversicherungsrechts.

Laut Experten ist für die praktische Wirksamkeit der neuen Politik die Perfektionierung der Durchführungsbestimmungen unerlässlich. Dies trägt nicht nur zur Gewährleistung der Übereinstimmung zwischen Bevölkerungsgesetz und Sozialversicherungsvorschriften bei, sondern schafft auch Sicherheit für Arbeitnehmer und Unternehmen während der Umsetzung.

Quelle: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html