Viettel baut ein Ökosystem für Technologietalente auf.

Teilnehmer des Viettel Talent 2026-Programms bei der Eröffnungszeremonie.

Viettel Talent vereint zwei Talentförderungsprogramme: Viettel Digital Talent (Talentierte Praktikanten – VDT) und Viettel Future Changemakers (Management-Trainees – VFC). In diesem Jahr werden die beiden Programme erstmals parallel durchgeführt, um ein Ökosystem zur Entwicklung junger Technologietalente zu schaffen.

Viettel Digital Talent ist ein Trainings- und Entwicklungsprogramm für IT-Fachkräfte. Das seit 2021 jährlich stattfindende Programm wird von führenden Viettel-Experten konzipiert und durchgeführt. Von 2021 bis 2025 verzeichnete das Programm über 12.000 Bewerbungen, fast 1.200 Praktikanten und mehr als 400 Studierende, die bereits während ihres Studiums eine Festanstellung bei Viettel erhielten. Es gilt als eines der führenden Technologie-Praktikumsprogramme hinsichtlich Umfang und Qualität und leistet einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung qualifizierter IT-Fachkräfte.

Viettel Future Changemakers ist ein Ausbildungsprogramm für Fachkräfte im Technologie-Projektmanagement. Das Programm erhielt in zwei Durchgängen (2024 und 2025) fast 3.000 Bewerbungen. Vielen der herausragendsten Nachwuchsführungskräfte wurden langfristige Ausbildungsverträge angeboten und sie übernahmen schrittweise wichtige Positionen in den Produkten und Dienstleistungen von Viettel.

Durch die Kombination der beiden Programme können junge Talente Kontakte in der Branche knüpfen, sich mit früheren Teilnehmern, Mentoren und führenden Technologieexperten von Viettel austauschen und deren praktische Einblicke erhalten sowie von den Führungskräften des Konzerns mehr über Strategien zur Technologieentwicklung erfahren.

Das Viettel-Talentprogramm verzeichnete dieses Jahr fast 12.000 Bewerbungen aus 13 Ländern (Vietnam, Australien, Kanada, USA, Italien, Niederlande, Frankreich, Russland, Finnland, Großbritannien, Deutschland, Singapur und Ungarn). Davon entfielen fast 8.800 Bewerbungen auf das Berufsausbildungsprogramm, ein Anstieg von 53 % gegenüber 2025; das Management-Trainingsprogramm konnte fast 3.000 Bewerbungen verzeichnen, ein Plus von 45 %.

Die Bewerbungen waren allesamt von hoher Qualität und wiesen starke akademische Qualifikationen sowie Forschungskompetenzen auf; viele Kandidaten hatten nationale und internationale Auszeichnungen und Publikationen vorzuweisen. Dies zeigt, dass hochqualifizierte Nachwuchskräfte zunehmend an praxisorientierten Ausbildungsprogrammen interessiert sind, die es den Teilnehmenden ermöglichen, sich direkt an wichtigen technologischen und Managementproblemen im Unternehmensumfeld zu beteiligen.

In seiner Rede zur Eröffnungszeremonie betonte Generalleutnant Tao Duc Thang, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams und Vorsitzender und Generaldirektor der Viettel-Gruppe: „Viettel ist ein Unternehmen, das Technologie und Innovation in den Mittelpunkt stellt und sich direkt an wichtigen nationalen Sektoren wie Infrastruktur, Technologie und digitaler Transformation beteiligt. Die Talentförderprogramme von Viettel basieren auf dem Bestreben, Schulen und Unternehmen zu vernetzen und jungen Menschen frühzeitig Zugang zu Forschung, Betrieb und Entwicklung im Technologiebereich zu ermöglichen. In den vergangenen Jahren haben viele Studierende praktische Produkte entwickelt, die der vietnamesischen Bevölkerung noch heute dienen, und wir erwarten, dass die Saison 2026 viele weitere solcher Produkte hervorbringen wird.“

Fünf Staffeln von Viettel Digital Talent (2021–2025) und zwei Staffeln von Viettel Future Changemakers (2024–2025) haben die Bedeutung der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für Viettel und Vietnam insgesamt unterstrichen. Diese Programme bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich direkt an nationalen strategischen Technologie- und Managementprojekten wie digitaler Infrastruktur, digitalen Diensten, künstlicher Intelligenz und Logistik zu beteiligen. Tausende von Technologietalenten haben eine professionelle Ausbildung erhalten, sind anschließend bei Viettel angestellt und leisten weiterhin einen wichtigen Beitrag zu den Kernprojekten und -produkten des Unternehmens.

Aufbauend auf bisherigen Erfolgen ist Viettel Talent 2026 der nächste Schritt in Viettels Strategie zur Entwicklung eines Talentökosystems und trägt zur Entwicklung der Technologiebelegschaft des Landes im neuen Zeitalter bei.

Phan Thi Thanh Quy

Quelle: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html