Im Zeitraum 2018-2023 förderten die Gewerkschaften auf allen Ebenen der TKV (Vietnam Coal and Mineral Group) den Geist von "Disziplin und Einheit" nachdrücklich, indem sie unter den Arbeitern Wettbewerbsbewegungen zur Erfüllung der Produktions- und Geschäftsaufgaben auslösten, was dem Unternehmen und den Arbeitern viele Vorteile brachte und dazu beitrug, die durch die Covid-19-Pandemie verursachten Schwierigkeiten zu überwinden.
Durch Vorbildbewegungen im Geiste von „Mut – Kreativität – Überwindung von Schwierigkeiten“ sind in allen Produktions- und Wirtschaftsbereichen herausragende Persönlichkeiten hervorgetreten. Herr Le Van Bien von der Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company) ist seit 13 Jahren ein vorbildlicher Bergmann, der für Produktivität, Einhaltung der Arbeitszeiten und Sicherheit sorgt. In den letzten fünf Jahren hat er neun Initiativen ins Leben gerufen, die einen Gewinn von über 350 Millionen VND erwirtschaftet haben; er ist einer der Spitzenverdiener des Unternehmens mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von über 400 Millionen VND. Er wurde mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt, darunter der Titel „Kreativer Bergmann“ und das Zertifikat für kreative Arbeit; er war einer von 50 Delegierten, die anlässlich des 50. Jahrestages des Treffens von Präsident Ho Chi Minh mit der Delegation von Arbeitern und Beamten der Kohleindustrie ausgezeichnet wurden; und er war Delegierter der TKV (Vietnam Coal Corporation) beim 10. Nationalen Vorbildkongress.
Herr Pham Thanh Cong, Leiter der Abteilung für Bergbautechnologie (Ha Lam Coal Joint Stock Company), hat eine bahnbrechende Initiative in der Kohleindustrie ins Leben gerufen: die Forschung und Leitung des Baus eines mechanisierten Strebbausystems für das Flöz 7-3-1 mit einer Kapazität von 1,2 Millionen Tonnen pro Jahr. Dabei gewährleistete er die Sicherheit, erreichte das geplante Produktionsziel und erwirtschaftete einen Gewinn von 33,6 Milliarden VND. Jährlich initiiert er rund zehn Projekte, vorwiegend zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Kostensenkung und zur Produktionsoptimierung. Seine Initiative ist eine von 128 Initiativen im Rahmen des Programms „75.000 Initiativen“ des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes. Er wurde vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit dem Zertifikat für kreatives Arbeiten und von der Vietnamesischen Nationalen Kohlegesellschaft (TKV) mit der Auszeichnung „Herausragender Bergmann“ geehrt.
Laut Herrn Le Thanh Xuan, dem Vorsitzenden der TKV-Gewerkschaft, startet die Gewerkschaft jedes Jahr eine Wettbewerbsinitiative unter dem Motto „Innovation – Praktikabilität – Effektivität“. Im Fokus steht dabei die Initiative „Herausragende und kreative Mitarbeiter“, die zahlreiche Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zur Teilnahme an Entwicklungsprojekten motiviert. Ziel ist die Verbesserung der technischen Fähigkeiten, die Optimierung der Produktion, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Erhöhung des Einkommens der Arbeitnehmer. In den letzten fünf Jahren wurden 43.568 innovative Projekte mit einem Nutzen von über 5 Billionen VND realisiert. Alle Arbeiter haben sich an der Wettbewerbsinitiative zur Sicherung von Arbeitstagen, Sicherheit und Arbeitsproduktivität beteiligt. Über 6.000 Arbeiter haben in den letzten fünf Jahren jährlich mehr als 400 Millionen VND verdient, einige sogar über 500 Millionen VND.
Als Reaktion auf das Programm „75.000 Initiativen – Schwierigkeiten überwinden, sich weiterentwickeln“ des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes beteiligten sich alle 66 Gewerkschaftseinheiten mit insgesamt 4.032 eingereichten Initiativen, was 115 % des Plans entspricht. Das Programm „1 Million Initiativen – Schwierigkeiten überwinden, innovativ sein und die Covid-19-Pandemie besiegen“ des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes verzeichnete 10.120 Initiativen von allen 65 teilnehmenden Gewerkschaftseinheiten und übertraf damit den Plan um mehr als 100 %. Zu den Gewerkschaften mit besonders hoher Beteiligung zählten unter anderem die Gewerkschaften der folgenden Unternehmen: Cua Ong Coal Sorting Company, Nam Mau Coal Company, Uong Bi Coal Company, Ha Lam Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mao Khe Coal Company und Hon Gai Coal Company.
Um herausragende Leistungen von Arbeitnehmern zu würdigen, hat die TKV-Gewerkschaft im Laufe der Jahre 765 Personen den Titel „Kreativer Bergmann“ verliehen und dafür insgesamt 1,53 Milliarden VND an Prämien vergeben. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat 240 Personen mit dem Zertifikat für kreative Arbeit ausgezeichnet. Nach fünf Jahren des Programms „Ruhm der Bergleute“ hat die TKV-Gewerkschaft 900 herausragende Arbeiter und Führungskräfte geehrt und ausgezeichnet. Diese Initiative hat den Geist des Wettbewerbs unter den Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern gefördert und kreatives Arbeiten sowie intellektuelle Beiträge zur Unternehmensentwicklung angeregt. Gleichzeitig hat sie ein Umfeld des Strebens und des Wettbewerbs unter den Mitarbeitern geschaffen, in dem immer mehr Vorbilder im gesamten Konzern zu finden sind.
Quelle
