Stabiler Betrieb nach der Rationalisierung des Geräts
Unmittelbar nach der Einführung der Strategie desPolitbüros zur Straffung der Apparatorganisation wurde die Arbeit unter dem Motto „Die Zentrale wartet nicht auf die Provinzebene, die Provinzebene wartet nicht auf die Bezirksebene, die Bezirksebene wartet nicht auf die Basisebene“ drastisch und proaktiv umgesetzt. Die Provinz Ca Mau setzte einen Plan zur planmäßigen und praxisgerechten Neuordnung der Apparatorganisation um. In diesem Geiste dürfte die Revolution der Apparatstraffung ein neues Kapitel in der wissenschaftlichen, rationalen und effektiven Führung und Verwaltung aufschlagen. Dies bildet die Grundlage für eine nachhaltige und umfassende Entwicklung des Landes im Einklang mit den objektiven Gesetzen der Zeit.
Nach der Reorganisation und Straffung des Apparats wurden auf Provinzebene zehn Anlaufstellen abgebaut, darunter ein direkt dem Provinzparteikomitee unterstelltes Parteikomitee, sechs Abteilungen, Zweigstellen und drei öffentliche Dienststellen. Auf Bezirksebene wurde die Zahl der Abteilungen, Zweigstellen und gleichgestellten Einheiten um 42 Einheiten reduziert. Die Reduzierung dieser Anlaufstellen trug dazu bei, den Apparat zu straffen, Funktions- und Aufgabenüberschneidungen zu reduzieren und gleichzeitig die operative Effizienz der Behörden und Einheiten zu verbessern.
Nach der Reorganisation überprüfte und reorganisierte jede Behörde und Einheit proaktiv ihren Apparat, um interne Schwerpunkte zu reduzieren und einen Plan für den ordnungsmäßigen Personalabbau zu erstellen. Die professionelle Arbeit in den Behörden und Einheiten verlief weiterhin reibungslos und gewährleistete die zeitnahe Bearbeitung von Anfragen, Unterlagen und Verfahren von Personen und Unternehmen, ohne dass es zu Unterbrechungen kam oder die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen beeinträchtigt wurde.
Verbessern Sie Ihre Kapazität, um den Anforderungen gerecht zu werden
Laut dem Bericht des Innenministeriums gab es im Zeitraum 2025–2030 in der gesamten Provinz Cà Mau 460 Fälle von vorzeitiger Pensionierung und Kündigung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP. Davon entfielen 315 Fälle auf Provinzebene und 145 auf Bezirksebene. Dies zeigt die große Unterstützung und Zustimmung der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes für die Parteipolitik zur Rationalisierung des Parteiapparats und zur Schaffung günstiger Bedingungen für die Personalverteilung und -zuweisung in Behörden und Einheiten.
Provinzparteisekretär Nguyen Ho Hai forderte: Der Prozess der Organisation des Apparats und der Kaderzuweisung muss im Sinne der Personalauswahl fair und objektiv erfolgen, darf keine Abwanderung von Fachkräften zulassen und darf keine komplizierten Probleme entstehen lassen, die zu interner Uneinigkeit führen und die gemeinsame Arbeit beeinträchtigen. Vor allem muss jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte Selbstvertrauen und Mut bewahren und flexibel sein, sich selbst zu verändern und dies als Chance zur Erneuerung und Verbesserung seiner Fähigkeiten zu betrachten, um den immer höheren Anforderungen seiner Arbeit gerecht zu werden.
Die Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats bringt zwangsläufig Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich, insbesondere was die Wahrung der Rechte der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst betrifft. Getreu dem Motto „Opfer für das Gemeinwohl bringen“ haben jedoch viele Kader freiwillig einen Vorruhestand beantragt oder ihre Stellen gekündigt und damit ihre Bereitschaft und hohe Verantwortung für die Gesamtentwicklung der Provinz unter Beweis gestellt. Luu Quang Nhut, Leiter der Abteilung für Massenorganisationen und -verbände (Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Provinzparteikomitees), stellte einen freiwilligen Antrag auf Vorruhestand, als er noch fast sieben Jahre zu arbeiten hatte. Er erklärte: „Ich denke, dass es in der gegenwärtigen Situation auch die Verantwortung der Kader und Parteimitglieder ist, einen Vorruhestand zu beantragen, um Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Kader zu schaffen, die fähig und qualifiziert sind und die Voraussetzungen haben, sich besser zu entwickeln und einen besseren Beitrag zu leisten.“
Um diesen Prozess zu unterstützen, hat die Provinz Ca Mau Fördermaßnahmen eingeführt, die Leistungen für Personen sicherstellen, die gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihre Arbeitsstelle aufgeben. Gleichzeitig konzentriert sich die Provinz auf die Schulung, Förderung und Verbesserung der Kapazitäten der verbleibenden Mitarbeiter, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Es ist ersichtlich, dass die ersten Ergebnisse bei der Neustrukturierung und Straffung des Verwaltungsapparats dazu beigetragen haben, den Verwaltungsapparat der Provinz Cà Mau kompakter, flexibler, effektiver und effizienter zu gestalten und so den Bedürfnissen der Bevölkerung und der Unternehmen besser gerecht zu werden. Dies ist auch eine wichtige Voraussetzung für Cà Mau, die Organisation des politischen Systems weiter zu optimieren, um einen strafferen Verwaltungsapparat aufzubauen, der effektiver arbeitet und den Bedürfnissen der Bevölkerung besser dient.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html
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