Aufbau eines schlanken und effizienten Verwaltungsapparates.

Ca Mau ist entschlossen, einen schlanken und effizienten politischen Apparat aufzubauen. Dazu gehört die Reorganisation von Verwaltungsbehörden und -einheiten, um Bürokratie und Doppelstrukturen abzubauen und gleichzeitig die Qualifikation der Beamten und Angestellten zu verbessern. Ziel ist ein schlankes politisches System, das den Bedürfnissen der Bevölkerung besser gerecht wird und die Entwicklung der Provinz fördert.

Stabiler Betrieb nach Straffung der Organisationsstruktur.

Unmittelbar nach der Anweisung des Politbüros zur Straffung der Organisationsstruktur wurde die Umsetzung entschlossen und proaktiv unter dem Motto „Die Zentralregierung wartet nicht auf die Provinzebene, die Provinzebene wartet nicht auf die Bezirksebene und die Bezirksebene wartet nicht auf die Basis“ vorangetrieben. Die Provinz Ca Mau setzte den Plan zur Umstrukturierung der Organisation planmäßig und mit Gründlichkeit, Umsicht und Praxisnähe um. In diesem Sinne soll die Reform der Organisationsstruktur ein neues Kapitel wissenschaftlicher, rationaler und effizienter Führung und Regierungsführung aufschlagen. Dies ist die Grundlage für eine nachhaltige und umfassende Entwicklung des Landes im Einklang mit den objektiven Gesetzen der Zeit.

Übergabe der Ernennungsentscheidungen an die Abteilungsleiter von Ca Mau nach der Fusion. Foto: Bich Ngoc

Nach der Umstrukturierung und Straffung der Organisationsstruktur wurden auf Provinzebene zehn Einheiten aufgelöst, darunter ein dem Provinzparteikomitee direkt unterstellter Parteiausschuss, sechs Abteilungen und Behörden sowie drei öffentliche Dienststellen. Auf Bezirksebene verringerte sich die Anzahl der Abteilungen und vergleichbaren Einheiten um 42. Diese Reduzierung trug zur Vereinfachung der Organisationsstruktur, zur Verringerung von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen und zur Steigerung der Effizienz der Behörden und Einheiten bei.

Nach der Umstrukturierung überprüften und reorganisierten alle Behörden und Abteilungen proaktiv ihre Strukturen, um interne Abteilungen zu reduzieren und einen Fahrplan zur Personalreduzierung gemäß den geltenden Vorschriften zu entwickeln. Der professionelle Betrieb dieser Behörden und Abteilungen lief dabei stabil weiter, sodass Anfragen, Dokumente und Verfahren für Bürger und Unternehmen zeitnah bearbeitet werden konnten, ohne dass es zu Störungen oder Beeinträchtigungen der Qualität der öffentlichen Dienstleistungen kam.

Die Fähigkeit zur Erfüllung der Anforderungen verbessern.

Laut einem Bericht des Innenministeriums wird es in der Provinz Ca Mau im Zeitraum 2025–2030 460 Fälle von vorzeitigem Ruhestand und Kündigung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP geben. Davon entfallen 315 Fälle auf Provinzebene und 145 auf Bezirksebene. Dies belegt die breite Unterstützung und den Konsens der Beamten und Angestellten hinsichtlich der Parteipolitik zur Verschlankung des Verwaltungsapparats und zur Schaffung günstiger Bedingungen für die Personalplanung und -verteilung in Behörden und Einheiten.

Provinzparteisekretär Nguyen Ho Hai forderte, dass die Umstrukturierung des Verwaltungsapparats und die Zuweisung von Kadern fair und objektiv erfolgen müsse, um die richtigen Personen auszuwählen, Abwanderung von Fachkräften zu verhindern und komplexe Probleme zu vermeiden, die interne Uneinigkeit hervorrufen und die Gesamtarbeit beeinträchtigen könnten. Vor allem müssten alle Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ihren Glauben, ihre Integrität und ihre Anpassungsfähigkeit bewahren und dies als Chance zur Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten begreifen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.

Die Umstrukturierung und Straffung des Verwaltungsapparates bringt unweigerlich Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Wahrung der Rechte der betroffenen Beamten und Angestellten. Im Sinne des Mottos „Opferbereitschaft für das Gemeinwohl“ haben jedoch viele Beamte freiwillig um vorzeitigen Ruhestand oder Rücktritt gebeten und damit ihre Solidarität und ihr hohes Verantwortungsbewusstsein für die Gesamtentwicklung der Provinz unter Beweis gestellt. Luu Quang Nhut, Leiter der Abteilung für Massenorganisationen und -vereinigungen (Propaganda- und Mobilisierungsabteilung des Provinzparteikomitees), verfasste seinen Antrag auf freiwilligen vorzeitigen Ruhestand mit noch fast sieben Jahren Dienstzeit und erklärte: „Ich bin der Ansicht, dass die Beantragung des vorzeitigen Ruhestands in der aktuellen Situation auch in der Verantwortung der Beamten und Parteimitglieder liegt, um jüngeren, fähigeren und qualifizierteren Beamten, die die Voraussetzungen für einen effektiveren Beitrag mitbringen, Entwicklungschancen zu eröffnen.“

Um diesen Prozess zu unterstützen, hat die Provinz Ca Mau Maßnahmen ergriffen, um die Rechte derjenigen zu gewährleisten, die gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vorzeitig in den Ruhestand treten oder kündigen. Gleichzeitig konzentriert sich die Provinz auch auf Schulungen und den Kompetenzaufbau des verbleibenden Personals, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Es ist offensichtlich, dass die ersten Erfolge bei der Straffung des Verwaltungsapparats dazu beigetragen haben, das Verwaltungssystem der Provinz Ca Mau kompakter, flexibler und effizienter zu gestalten und so den Bedürfnissen der Bevölkerung und der Unternehmen besser gerecht zu werden. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für Ca Mau, die politische Systemreorganisation fortzusetzen, mit dem Ziel, einen noch schlankeren und effizienteren Verwaltungsapparat aufzubauen, der den Bürgern besser dient.

Vu Chau

Quelle: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html