Quang Nam, das bei seiner Wiedergründung (Januar 1997) zu den ärmsten und benachteiligsten Provinzen des Landes zählte, hat sich rasant entwickelt und zahlreiche wichtige Erfolge und Meilensteine erreicht. Der Aufbau der Partei und des politischen Systems stand dabei im Mittelpunkt und führte zu vielen positiven Ergebnissen.
Die Wirtschaftskraft und die Staatseinnahmen sind stetig gestiegen; seit 2017 leistet Quang Nam Beiträge zum Zentralhaushalt. Die sozioökonomische Infrastruktur wurde parallel ausgebaut. Das Erscheinungsbild städtischer, ländlicher und bergiger Gebiete verändert sich kontinuierlich. Der materielle und spirituelle Lebensstandard der Bevölkerung hat sich stetig verbessert.
Im Laufe der Entwicklung des Landes Quang Nam in den vergangenen 550 Jahren hat sich einmal mehr gezeigt, dass die Menschen in Quang Nam auch in den schwierigsten Phasen stets danach streben, Wege zu finden, um Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen.
Stelle dich der Wahrheit
Die Geschichte und die kulturellen Traditionen des Landes und seiner Bevölkerung in Quang Nam geben uns Hoffnung und Zuversicht. Die Chancen, die sich aus der vom Premierminister genehmigten Provinzplanung für das Land im Allgemeinen und Quang Nam im Besonderen ergeben, motivieren uns zum Handeln. Wir müssen uns jedoch mutig den Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, vor denen unsere Provinz steht.
Aufgrund der negativen Auswirkungen der welt- und regionalpolitischen Lage und der schwerwiegenden und lang anhaltenden Folgen der COVID-19-Pandemie hat sich die sozioökonomische Situation nur langsam erholt, was sich erheblich auf die Investitionsattraktivität, den Import und Export, den Konsum und das Wirtschaftswachstum in der Provinz auswirkt.
Darüber hinaus ist es besorgniserregend, dass es einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern an Selbstkultivierung und Ausbildung mangelt, dass sie einen verkommenen moralischen Zustand und Lebensstil aufweisen, gegen das Gesetz verstoßen haben und strafrechtlich verfolgt wurden, was erhebliche Auswirkungen auf die Qualität des Teams und die Effektivität des politischen Systems der Provinz hat und eine negative öffentliche Meinung in der Gesellschaft hervorruft.
In letzter Zeit häufen sich Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Verantwortungsscheu und Handlungsunwilligkeit seitens zahlreicher Kader, Parteimitglieder, Beamter und Angestellter des öffentlichen Dienstes. Konkrete Anzeichen sind:
(1) Führungskräfte und Manager lenken, drängen und überwachen die Arbeitsabwicklung nicht aktiv und lassen Entschlossenheit und Zielstrebigkeit bei der Ausführung der ihnen zugewiesenen Aufgaben vermissen.
(2) Arbeit an Vorgesetzte oder andere Behörden, Einheiten und Einzelpersonen „abschieben“; dringende Arbeit nicht priorisieren; große, schwierige, komplizierte und ungelöste Probleme nicht bearbeiten; neue, schwierige, komplizierte oder sensible Aufgaben meiden.
(3) Fehlende Eigeninitiative, nicht aktiv Lösungen zur Beseitigung von Schwierigkeiten, Hindernissen und Mängeln im zugewiesenen Aufgabenbereich vorschlagen, sondern auf Anweisungen von Vorgesetzten warten und diese einholen.
(4) Das „Einweichen“ von Dateien, wodurch die Bearbeitungszeit für schwierige, komplizierte Aufgaben, an denen viele Behörden und Einheiten beteiligt sind, verlängert wird.
(5) Die Annahme von Petitionen und Beschwerden der Bevölkerung zu vermeiden oder diese nicht gründlich entgegenzunehmen und zu bearbeiten.
(6) Wenn nach Meinungen gefragt wird, wird die Frage nach dem Inhalt des Verantwortungsbereichs nicht beantwortet oder vage beantwortet, ohne dass eine klare Meinung dazu vertreten wird.
(7) Mangelnde Verantwortungsbereitschaft bei der Koordination, nachlässiges, grobes Arbeiten, mangelnde Einhaltung der Arbeitsanweisungen, Ineffektivität.
(8) Fehlende oder nur oberflächliche Kontrolle und Aufsicht.
(9) Mangelnde Offenheit und Verantwortungsbewusstsein bei der Selbstkritik und Kritik aufgrund von Unterwürfigkeit und Angst vor Konflikten.
Die oben genannten Erscheinungsformen stellen große Hindernisse für die Führung und Leitung von Parteikomitees und -organisationen sowie für die Verwaltung und den Betrieb des Regierungsapparates auf allen Ebenen dar und führen zu geringer Arbeitseffizienz, Zeit-, Ressourcen- und Entwicklungsverschwendung; die Effektivität und Effizienz der Staatsführung wird beeinträchtigt; die Arbeit stagniert, und Menschen und Unternehmen stehen vor vielen Schwierigkeiten.
Es untergräbt zudem das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen, was sich negativ auf die Umsetzung der politischen Aufgaben der Partei und die Gesamtentwicklung der Provinz auswirkt.
Die oben genannten Verhaltensweisen einiger Führungskräfte und Manager haben den Leistungswillen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Fähigkeiten, Qualifikationen und ethischen Grundsätzen geschwächt, was dazu führt, dass neue Faktoren nicht gefördert und Talente nicht gewürdigt werden.
Je schwieriger es ist, desto mehr Anstrengung muss man unternehmen, um sich zu bemühen.
Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen hat die Stärkung des Teams für Quang Nam derzeit höchste Priorität. Wir dürfen uns weder auf unseren Lorbeeren ausruhen noch von unseren bisherigen Erfolgen blenden lassen; ebensowenig dürfen wir angesichts von Schwierigkeiten und Herausforderungen pessimistisch, verunsichert oder wankelmütig werden.
Es ist notwendig, sich der Tatsache bewusst zu werden, dass „je größer der Druck und die Schwierigkeiten, desto mehr Anstrengung und Entschlossenheit erforderlich sind“; das Verantwortungsbewusstsein, das innovative Denken und die Kreativität der Menschen in Quang Nam zu wecken und stark zu fördern, um Ziele und Bestrebungen in die Realität umzusetzen.
(Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)
In der kommenden Zeit muss sich das gesamte politische System der Provinz auf folgende Kernpunkte konzentrieren:
Erstens ist die wirksame Umsetzung der Resolution des 4. Zentralkomitees der 11. und 12. Legislaturperiode, des Beschlusses Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees der Partei, der Richtlinie Nr. 05-CT/TW und des Beschlusses Nr. 01-KL/TW des 12. und 13. Politbüros sowie der Verordnung Nr. 1224-QD/TU vom 6. Mai 2019 des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei über die Vorbildfunktion der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Genossen des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, der Mitglieder des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, der Mitglieder des Provinzparteikomitees und der Führungskräfte auf allen Ebenen der Provinz, fortzusetzen. Dadurch soll der Geist des Optimismus und der Verantwortung geweckt und verbreitet, neue Motivation geschaffen und insbesondere der Entwicklungsdrang und das Engagement jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gestärkt werden.
Zweitens gilt es, die Propaganda zu intensivieren und einen grundlegenden und deutlichen Wandel im Bewusstsein, im Verantwortungsgefühl und im Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, insbesondere der Führungskräfte, herbeizuführen, um Verwaltungsreformen voranzutreiben, Disziplin und Ordnung zu stärken und die Situation der Verantwortungsscheu, -vermeidung und -angst sowie der mangelhaften und unvollständigen Wahrnehmung zugewiesener Pflichten, Aufgaben und Befugnisse zu überwinden. Es gilt, das Motto für 2024 „Studium und Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils Ho Chi Minhs zum Aufbau und zur Förderung kultureller Werte und menschlicher Stärke, um Quang Nam bis 2030 zu einer relativ entwickelten Provinz des Landes zu machen“ umfassend zu verbreiten und zu propagieren.
B bedeutet, dass sich jede Behörde, Einheit und jeder Ort auf die gute Umsetzung der folgenden Inhalte konzentriert:
(1) Die Arbeitsvorschriften sind regelmäßig zu überprüfen, anzupassen und entsprechend den Aufgabenanforderungen und -praktiken zu ergänzen.
(2) Überprüfung und Festlegung der Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Kollektiv- und Einzelakteure in jeder Phase des Arbeitsbearbeitungsprozesses.
(3) Die Organisationsstruktur ist so zu gestalten, dass ein reibungsloser, effektiver und effizienter Betrieb ohne Überschneidungen von Funktionen und Aufgaben gewährleistet ist; die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gemäß den Vorschriften zu optimieren; der Kompetenzrahmen und die Stellenbeschreibungen von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind entsprechend den Anforderungen der ihnen zugewiesenen Aufgaben zu perfektionieren.
(4) Der Fokus liegt auf dem Aufbau von „verantwortungsbewussten, professionellen, ehrlichen, disziplinierten und vorbildlichen“ Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie auf einer Kultur der Integrität.
(5) Die Überprüfung, Aufsicht und Kontrolle der Aufgabenerfüllung soll verstärkt werden, um ein Vorbild zu sein, eine positive Arbeitseinstellung zu fördern und dem Gemeinwohl zu dienen. Die Kontroll-, Befragungs- und Nachbefragungsfunktionen sowie die Verantwortung für den Dialog mit Bürgern und Unternehmen und die Rechenschaftspflicht zuständiger Behörden und Personen in Positionen und mit entsprechenden Befugnissen sollen gestärkt werden. Strenge Sanktionen sollen entwickelt und diejenigen, die Anzeichen von Verantwortungsscheu zeigen, sich ihrer Verantwortung entziehen, zugewiesene Aufgaben nicht aktiv erfüllen oder aus persönlichen Gründen Anforderungen schaffen, die Bürgern, Organisationen und Unternehmen Schwierigkeiten bereiten, umgehend ersetzt oder versetzt werden. Die Ergebnisse der Ahndung von Verstößen sollen veröffentlicht werden, damit die Öffentlichkeit die Korrekturmaßnahmen verfolgen kann.
Viertens müssen die Vorsitzenden der Parteikomitees, Behörden, Einheiten und Ortsgruppen mit gutem Beispiel vorangehen und Vertrauen und Engagement wecken. Sie müssen über Wissen, praktische Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und Mut verfügen und den Mut haben, zu denken, zu sprechen und zu handeln, um sich für das Gemeinwohl einzusetzen. Die Regelungen und Sanktionen für Kader, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Verantwortungsscheu oder Pflichtverweigerung zeigen, müssen kontinuierlich erforscht, ergänzt und weiterentwickelt werden. Gleichzeitig müssen die Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Parteimitgliedschaft und zur Überprüfung, Auswahl und zum Ausschluss ungeeigneter Parteimitglieder strikt und wirksam umgesetzt werden. Dynamische und kreative Kader, die sich für das Gemeinwohl einsetzen, müssen gefördert und geschützt werden. Disziplin und administrative Disziplin müssen gestärkt werden.
Fünftens arbeiten Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in der gesamten Provinz kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Denk- und Arbeitsweise, um Wissenschaft, Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Jeder Einzelne muss einen Plan entwickeln, um sich anzustrengen und diesen umzusetzen; proaktiv im Geiste der Kritik und Selbstkritik, der „Selbstprüfung und Selbstkorrektur“, erkennen, überprüfen und bewerten, um Anzeichen von Zögern, Zurückhaltung, Verteidigung, Abschirmung, Selbstsicherheit, Vermeidung und Verantwortungsscheu umgehend zu überwinden. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen stärken Management, Kontrolle und Aufsicht als Grundlage für die jährliche Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Kollektiven und Einzelpersonen.
Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder Angestellte im öffentlichen Dienst muss die Tradition, die kulturelle Identität und die Charakteristika der Bevölkerung von Quang Nam – „mutig, widerstandsfähig, optimistisch, aufrichtig, geradlinig, selbstständig, ehrgeizig und loyal“ – tiefgründig verstehen und den Geist des „Wagens zu denken, wagen zu handeln, wagen es, Verantwortung zu übernehmen, wagen es, für das Gemeinwohl Innovationen zu entwickeln“ fördern, um so einen Beitrag zu leisten, sich zu engagieren und der Provinz zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und die Entwicklung von Quang Nam gemäß den festgelegten Zielen zu gewährleisten.
Quelle
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