Quang Nam war zum Zeitpunkt der Neugründung (Januar 1997) eine der ärmsten und benachteiligsten Provinzen des Landes und hat seitdem einen starken Aufschwung erlebt. Dabei wurden viele wichtige Erfolge und Meilensteine erreicht. Der Parteiaufbau und die Entwicklung des politischen Systems wurden regelmäßig vorangetrieben und haben viele Erfolge erzielt.
Die wirtschaftliche Größe und die Haushaltseinnahmen stiegen stetig; seit 2017 leistet Quang Nam Beiträge zum Staatshaushalt. Parallel dazu wurde in die sozioökonomische Infrastruktur investiert. Das Erscheinungsbild städtischer, ländlicher und bergiger Gebiete veränderte sich täglich. Das materielle und spirituelle Leben der Bevölkerung verbesserte sich stetig.
Die Entwicklung des Landes Quang Nam in den letzten 550 Jahren hat erneut bewiesen, dass die Menschen in Quang Nam auch in den schwierigsten Phasen immer danach streben, Wege zu finden, ihre Ziele zu erreichen und in die Tat umzusetzen.
Stelle dich der Wahrheit
Die Geschichte und die kulturellen Traditionen des Landes und der Bevölkerung von Quang Nam geben uns Zuversicht und Hoffnung. Die Chancen, die sich aus der vom Premierminister genehmigten Provinzplanung für das Land im Allgemeinen und Quang Nam im Besonderen ergeben, motivieren uns zu unserem Streben. Wir müssen uns jedoch mutig den Schwierigkeiten und Herausforderungen stellen, vor denen unsere Provinz steht.
Aufgrund der negativen Auswirkungen der weltweiten und regionalen politischen Lage und der schwerwiegenden und langwierigen Folgen der COVID-19-Pandemie erholt sich die sozioökonomische Lage nur langsam, was die Investitionsanziehung, den Import und Export, den Konsum und das Wirtschaftswachstum in der Provinz erheblich beeinträchtigt.
Darüber hinaus ist es besorgniserregend, dass es vielen Kadern und Parteimitgliedern an Selbstkultivierung und Ausbildung mangelt, dass sie moralische Werte und einen vernachlässigten Lebensstil haben, gegen das Gesetz verstoßen und strafrechtlich verfolgt wurden. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Qualität des Teams und die Effektivität des politischen Systems der Provinz und führt zu einer negativen öffentlichen Meinung in der Gesellschaft.
In letzter Zeit gibt es bei einer Reihe von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherzigem Arbeiten, Angst vor Verantwortung und Handlungsunlust. Konkrete Anzeichen sind:
(1) Führungskräfte und Manager leiten, drängen und überwachen die Arbeitsabwicklung nicht aktiv und es mangelt ihnen an Entschlossenheit und Entscheidungsfreude bei der Erledigung der Arbeit in den zugewiesenen Bereichen.
(2) „Arbeit auf Vorgesetzte abwälzen“ oder „auf andere Behörden, Einheiten und Einzelpersonen abwälzen“; dringende Arbeit nicht priorisieren; große, schwierige, komplizierte Angelegenheiten und offene Fragen; sich vor neuen, schwierigen, komplizierten, sensiblen Aufgaben drücken.
(3) Mangelnde Initiative, da keine aktiven Lösungsvorschläge zur Beseitigung von Schwierigkeiten, Hindernissen und Mängeln in den zugewiesenen Bereichen gemacht werden, sondern auf Anweisungen von Vorgesetzten gewartet und diese eingeholt werden.
(4) Das „Einweichen“ von Akten verlängert die Bearbeitungszeit bei schwierigen, komplizierten Aufgaben, an denen viele Behörden und Einheiten beteiligt sind.
(5) Die Annahme von Petitionen und Beschwerden von Bürgern wird vermieden oder es werden keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen und bearbeitet.
(6) Keine oder vage Antworten, keine klare inhaltliche Stellungnahme zum Verantwortungsbereich, wenn nach Meinungen gefragt wird.
(7) Mangelnde Verantwortung bei der Koordination, nachlässiges, grobes Arbeiten, keine genaue Einhaltung der Arbeitsanweisungen, ineffektiv.
(8) Fehlende oder formelle, oberflächliche Inspektion und Überwachung.
(9) Mangelnde Offenheit und Verantwortungsbewusstsein bei Selbstkritik und Kritik aufgrund von Unterwürfigkeit und Konfliktangst.
Die oben genannten Erscheinungen stellen große Hindernisse für die Führung und Leitung von Parteikomitees und -organisationen sowie für die Verwaltung und den Betrieb des Regierungsapparats auf allen Ebenen dar und führen zu geringer Arbeitseffizienz, Zeit- und Ressourcenverschwendung sowie zu Entwicklungsschwierigkeiten. Die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung nimmt ab, die Arbeit stagniert und Menschen und Unternehmen stehen vor zahlreichen Schwierigkeiten.
Darüber hinaus untergräbt es das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen und beeinträchtigt die Umsetzung der politischen Aufgaben der Partei sowie die allgemeine Entwicklung der Provinz.
Die oben genannten Erscheinungen einer Reihe von Führern und Managern haben den Willen zum Streben von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Ethik geschwächt, was dazu führt, dass neue Faktoren nicht gefördert und Talente nicht geschätzt werden.
Je schwieriger es ist, desto mehr Anstrengung müssen Sie aufbringen.
Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen hat die Teambildung in Quang Nam derzeit oberste Priorität. Wir dürfen uns nicht auf unseren Erfolgen und Ergebnissen ausruhen, uns nicht zufrieden geben oder uns berauschen; auch dürfen wir angesichts der Schwierigkeiten und Herausforderungen nicht pessimistisch, verwirrt oder unentschlossen sein.
Es ist notwendig, sich darüber im Klaren zu sein, dass „je mehr Druck und Schwierigkeiten, desto mehr Anstrengung und Entschlossenheit erforderlich sind“; um das Verantwortungsbewusstsein, das innovative Denken und die Kreativität der Menschen in Quang Nam zu wecken und stark zu fördern, damit Ziele und Bestrebungen in die Realität umgesetzt werden können.
(Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)
In der kommenden Zeit muss sich das gesamte politische System der Provinz auf folgende Kerninhalte konzentrieren:
Erstens : Setzen Sie die Resolution des 4. Zentralkomitees der 11. und 12. Amtszeit, den Beschluss Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees der Partei, die Direktive Nr. 05-CT/TW und den Beschluss Nr. 01-KL/TW des 12. und 13. Politbüros sowie die Regelung Nr. 1224-QD/TU vom 6. Mai 2019 des Ständigen Komitees der Provinzpartei über die vorbildliche Verantwortung von Kadern und Parteimitgliedern, vor allem der Genossen des Ständigen Komitees der Provinzpartei, der Mitglieder des Ständigen Komitees der Provinzpartei, der Mitglieder des Provinzparteikomitees, der Führungskräfte auf allen Ebenen in der Provinz, weiterhin wirksam um. Dadurch wird ein Geist der Positivität und Verantwortung geweckt und verbreitet, und es werden neue Motivationen geschaffen, insbesondere das Streben nach Entwicklung und Engagement jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und öffentlichen Angestellten.
Zweitens gilt es, die Propaganda zu verstärken und einen grundlegenden und deutlichen Wandel im Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder, Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere der Führungskräfte, herbeizuführen. Dies soll erreicht werden, indem Verwaltungsreformen vorangetrieben, Disziplin und Ordnung gestärkt und Situationen des Vermeidens, Drängens und der Angst vor Verantwortung sowie der nicht ordnungsgemäßen und vollständigen Erfüllung zugewiesener Pflichten, Aufgaben und Befugnisse überwunden werden. Das Motto für 2024 „Studieren und Befolgen der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh zum Aufbau und zur Förderung kultureller Werte und menschlicher Stärke, um dazu beizutragen, Quang Nam bis 2030 zu einer angemessen entwickelten Provinz des Landes zu machen“ soll gründlich verbreitet und weithin bekannt gemacht werden.
B. Jede Agentur, Einheit und jeder Ort konzentriert sich auf die gute Umsetzung der folgenden Inhalte:
(1) Arbeitsvorschriften rechtzeitig entsprechend den Aufgabenanforderungen und Gepflogenheiten überprüfen, anpassen und ergänzen.
(2) Überprüfen und spezifizieren Sie die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Kollektivs und des Einzelnen in jeder Phase des Arbeitsverarbeitungsprozesses.
(3) Die Organisationsstruktur so gestalten, dass ein straffer, effektiver und effizienter Betrieb gewährleistet ist, ohne dass es zu Überschneidungen bei den Funktionen und Aufgaben kommt, die mit der Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften verbunden sind. Der Kompetenzrahmen und die Stellenbeschreibungen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sind entsprechend den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben zu perfektionieren.
(4) Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau „verantwortungsbewusster, professioneller, ehrlicher, disziplinierter und vorbildlicher“ Kader, Parteimitglieder, Beamter und öffentlicher Angestellter sowie auf eine Kultur der Integrität.
(5) Die Kontrolle, Überwachung und Kontrolle der Erfüllung der Pflichten verstärken, um mit gutem Beispiel voranzugehen, die Arbeitseinstellung zu verbessern und den Menschen zu dienen. Die Überwachungs-, Befragungs- und Rückfragefunktion sowie die Verantwortung für den Dialog mit Menschen und Unternehmen sowie die Rechenschaftspflicht der zuständigen Behörden und Personen mit Positionen und Befugnissen sind zu fördern. Es sind strenge Sanktionen zu erlassen und Personen, die Anzeichen dafür zeigen, dass sie Verantwortung vermeiden, sich vor ihr drücken, zugewiesene Pflichten und Aufgaben nicht aktiv erfüllen oder aus Eigennutz Anforderungen schaffen, die Menschen, Organisationen und Unternehmen Schwierigkeiten bereiten, müssen umgehend ersetzt oder versetzt werden. Die Ergebnisse der Behandlung von Verstößen sind öffentlich bekannt zu geben, damit das Kollektiv, die Bevölkerung und die Gesellschaft die Korrektur überwachen können.
Viertens müssen die Leiter der Parteikomitees, Behörden, Einheiten und Ortsteile mit gutem Beispiel vorangehen und Vertrauen und Engagement wecken. Sie müssen über Wissen, praktische Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und Mut verfügen und den Mut haben, zu denken, zu sprechen, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Vorschriften und Sanktionen für Kader, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelnder Pflichterfüllung zeigen, müssen weiterhin erforscht, ergänzt und entwickelt werden. Gleichzeitig müssen Richtlinien zur Verbesserung der Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern sowie zur Überprüfung, Auswahl und Entfernung ungeeigneter Parteimitglieder aus der Partei strikt und wirksam umgesetzt werden. Dynamische und kreative Kader, die den Mut haben, zu denken und für das Gemeinwohl zu handeln, müssen ermutigt und geschützt werden. Disziplin und Verwaltungsdisziplin müssen gestärkt werden.
Fünftens : Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in der gesamten Provinz müssen ihre Denk- und Arbeitsweise ständig erneuern, um Wissenschaft, Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Jeder Einzelne muss einen Plan für sein Streben und Handeln entwickeln; proaktiv im Geiste der Kritik und Selbstkritik, der „Selbstprüfung und Selbstkorrektur“ erkennen, überprüfen und bewerten, um Anzeichen von Zögern, „Zurückhalten“, „Verteidigen“, „Abschirmen“, „Sicherhalten“, „Vermeiden“ und „Vermeiden“ von Verantwortung rechtzeitig zu überwinden. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen verstärken Management, Kontrolle und Aufsicht als Grundlage für die jährliche Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Kollektiven und Einzelpersonen.
Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte muss die Tradition, die kulturelle Identität und die Eigenschaften der Menschen in Quang Nam tiefgreifend verstehen: „mutig, belastbar, optimistisch, aufrichtig, geradlinig, selbstständig, ehrgeizig und loyal“, und den Geist des „Wage es zu denken, zu wagen, zu handeln, zu wagen, Verantwortung zu übernehmen, zu wagen, für das Gemeinwohl innovativ zu sein“ fördern, um einen Beitrag zu leisten, sich zu engagieren und der Provinz zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und die Entwicklung von Quang Nam gemäß der festgelegten Ausrichtung und den festgelegten Zielen sicherzustellen.
Quelle
![[Foto] Generalsekretär To Lam nimmt am 1. Kongress des Zentralen Parteikomitees der Vaterländischen Front und der zentralen Massenorganisationen teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
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