Quang Nam, das bei seiner Wiedergründung (Januar 1997) zu den ärmsten und benachteiligsten Provinzen des Landes zählte, hat sich bemerkenswert entwickelt und zahlreiche wichtige Erfolge und Meilensteine erreicht. Parteiaufbau und die Entwicklung des politischen Systems wurden konsequent priorisiert und haben viele positive Ergebnisse hervorgebracht.
Die Wirtschaftsleistung und die Staatseinnahmen sind kontinuierlich gestiegen; seit 2017 leistet Quang Nam Beiträge zum Zentralhaushalt. Es wurde umfassend in die sozioökonomische Infrastruktur investiert. Das Erscheinungsbild städtischer, ländlicher und bergiger Gebiete verändert sich stetig. Der materielle und spirituelle Lebensstandard der Bevölkerung verbessert sich kontinuierlich.
Im Laufe der 550-jährigen Geschichte der Entwicklung von Quang Nam hat sich einmal mehr gezeigt, dass die Menschen von Quang Nam selbst in den schwierigsten Zeiten immer danach gestrebt haben, Wege zu finden, Herausforderungen zu meistern und ihre Bestrebungen in die Realität umzusetzen.
Stelle dich der Wahrheit.
Die Geschichte und die kulturellen Traditionen der Provinz Quang Nam geben uns Hoffnung und Zuversicht. Die Chancen, die sich aus der vom Premierminister genehmigten Provinzplanung für das Land im Allgemeinen und für Quang Nam im Besonderen ergeben, motivieren uns zum Handeln. Dennoch müssen wir uns den Schwierigkeiten und Herausforderungen, vor denen unsere Provinz derzeit steht, mutig stellen.
Aufgrund der negativen Auswirkungen der globalen und regionalen politischen Lage sowie der schwerwiegenden und lang anhaltenden Folgen der COVID-19-Pandemie verlief die sozioökonomische Erholung schleppend, was sich erheblich auf die Investitionsattraktivität, Import und Export, Konsum und Wirtschaftswachstum in der Provinz auswirkte.
Besorgniserregend ist zudem die Situation, in der ein Teil der Kader und Parteimitglieder mangelnde Selbstbildung und Weiterbildung aufweist, einen moralischen und gesellschaftlichen Verfall zeigt, gegen das Gesetz verstößt und strafrechtlich verfolgt wird. Dies beeinträchtigt die Qualität der Arbeitskräfte und die Effektivität des politischen Systems der Provinz erheblich und führt zu einer negativen öffentlichen Meinung.
In letzter Zeit mehren sich Anzeichen von Vermeidungsverhalten, Verantwortungsscheu, halbherziger Arbeit, Angst vor Rechenschaftspflicht und Handlungsunwilligkeit bei Teilen der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes. Konkret äußern sich diese Anzeichen wie folgt:
(1) Führungskräfte und Manager lenken, drängen und überwachen die Arbeitsabwicklung nicht aktiv und lassen es an Entschlossenheit und Zielstrebigkeit bei der Ausführung der ihnen zugewiesenen Aufgaben mangeln.
(2) „Weitergabe von Aufgaben“ an höhere Ebenen oder an andere Behörden, Einheiten und Einzelpersonen; Nichtbeachtung der Prioritätensetzung bei der Lösung dringender Aufgaben; wichtiger, schwieriger, komplexer und prominenter Probleme; Vermeidung neuer, schwieriger, komplexer und sensibler Aufgaben.
(3) Fehlende Eigeninitiative, nicht aktiv Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Hindernissen und Mängeln im zugewiesenen Bereich vorschlagen, sondern auf Anweisungen von Vorgesetzten warten und diese einholen.
(4) Verzögerung von Akten, wodurch die Bearbeitung schwieriger, komplexer Aufgaben, an denen viele Behörden und Einheiten beteiligt sind, verzögert wird.
(5) Die Annahme von Vorschlägen und Beschwerden des Volkes zu vermeiden oder diese unzureichend entgegenzunehmen und zu bearbeiten.
(6) Nichtbeantwortung oder ausweichende Antworten, fehlende klare Meinungsäußerung zu Verantwortungsfragen auf Nachfrage.
(7) Mangelnde Verantwortungsbereitschaft bei der Koordinierungsarbeit, nachlässiges, oberflächliches, ungenaues und ineffektives Arbeiten.
(8) Fehlende Aufsicht oder Kontrolle bzw. oberflächliche und pflichtgemäße Kontrolle und Aufsicht.
(9) Mangelnde Offenheit und Verantwortungsbewusstsein bei der Selbstkritik und Kritik aufgrund von Unterwürfigkeit und Angst vor Konfrontation.
Die zuvor genannten Erscheinungsformen stellen ein großes Hindernis für die Führung und Steuerung von Parteikomitees und -organisationen sowie für die Verwaltung und den Betrieb von Regierungsbehörden auf allen Ebenen dar und führen zu geringer Arbeitseffizienz, Zeitverschwendung, Ressourcenverschwendung und verpassten Entwicklungschancen; sie verringern die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung; sie verursachen Arbeitsstillstand und schaffen viele Schwierigkeiten für Bürger und Unternehmen.
Es untergräbt zudem das Vertrauen der Öffentlichkeit und der Wirtschaft in die staatlichen Behörden und beeinträchtigt damit die politische Mission des Parteikomitees sowie die Gesamtentwicklung der Provinz.
Das zuvor erwähnte Verhalten einiger führender Kader und Manager hat die Motivation fähiger, qualifizierter und ethischer Kader, Parteimitglieder und Beamter untergraben, die Entstehung neuer Talente verhindert und die Wertschätzung qualifizierter Personen vernachlässigt.
Je schwieriger die Situation, desto mehr Anstrengung müssen wir unternehmen.
Angesichts neuer Chancen und Herausforderungen hat der Aufbau einer leistungsstarken Belegschaft für Quang Nam heute höchste Priorität. Wir dürfen uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen oder von den bisher erzielten Erfolgen und Ergebnissen blenden lassen; ebensowenig sollten wir angesichts von Schwierigkeiten und Herausforderungen pessimistisch, verunsichert oder unentschlossen sein.
Es ist unerlässlich, tief zu verstehen, dass „je größer der Druck und die Schwierigkeiten, desto größer der erforderliche Einsatz und die Entschlossenheit“ sind; das Verantwortungsbewusstsein, das innovative Denken und die Kreativität der Menschen in Quang Nam stark zu wecken und zu fördern, um Ziele und Bestrebungen in die Realität umzusetzen.
(Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)
In der kommenden Zeit muss sich das gesamte politische System der Provinz auf folgende Schwerpunkte konzentrieren:
Erstens ist die wirksame Umsetzung der Resolution Nr. 4 des 11. und 12. Zentralkomitees, der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralkomitees, der Richtlinie Nr. 05-CT/TW und der Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW des Politbüros der 12. und 13. Legislaturperiode sowie der Verordnung Nr. 1224-QĐ/TU vom 6. Mai 2019 des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei über die Vorbildfunktion für Kader und Parteimitglieder, insbesondere für die Mitglieder des Ständigen Ausschusses, die Mitglieder des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei, die Mitglieder des Provinzparteikomitees und die Leiter aller Ebenen in der Provinz, fortzusetzen. Dadurch ist ein positiver und verantwortungsbewusster Geist zu wecken und zu verbreiten, der neue Motivation schafft, insbesondere den Wunsch nach Entwicklung und Beitrag jedes Kaders, Parteimitglieds, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.
Zweitens müssen wir unsere Propagandaarbeit verstärken, um grundlegende und klare Veränderungen im Bewusstsein, im Verantwortungsgefühl und im Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, insbesondere der Führungskräfte, zu bewirken. Dies gilt für die Förderung der Verwaltungsreform, die Stärkung von Disziplin und Ordnung sowie die Überwindung der Tendenz, sich der Verantwortung zu entziehen und die übertragenen Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse nicht ordnungsgemäß und vollständig wahrzunehmen. Wir müssen die umfassende Verbreitung und Förderung des Themenschwerpunkts 2024 „Studium und Befolgung der Gedanken, der Ethik und des Stils von Ho Chi Minh zur Entwicklung und Förderung kultureller Werte und menschlicher Stärke, um Quang Nam bis 2030 zu einer relativ entwickelten Provinz des Landes zu machen“ organisieren.
B a ist, dass sich jede Behörde, Einheit und jeder Ort auf die effektive Umsetzung der folgenden Inhalte konzentrieren sollte:
(1) Die Arbeitsvorschriften sind zeitnah zu überprüfen, anzupassen und zu ergänzen, um den Aufgabenanforderungen und den praktischen Gegebenheiten gerecht zu werden.
(2) Überprüfung und Festlegung der Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Kollektiven und Einzelpersonen in jeder Phase des Arbeitsprozesses.
(3) Die Organisationsstruktur ist so zu gestalten, dass sie schlank ist, effektiv und effizient arbeitet und keine Überschneidungen bei Funktionen und Aufgaben auftreten. Gleichzeitig ist die Anzahl der Mitarbeiter gemäß den Vorgaben zu reduzieren. Der Rahmen der Kompetenzen und Stellenbeschreibungen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ist entsprechend den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben zu vervollständigen.
(4) Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die „verantwortungsbewusst, professionell, ehrlich, diszipliniert und vorbildlich“ sind und eine Kultur der Integrität besitzen.
(5) Die Überprüfung, Aufsicht und Kontrolle der Umsetzung vorbildlichen Verhaltens, einer positiven Arbeitseinstellung und eines vorbildlichen Dienstes am Gemeinwohl wird verstärkt. Die Funktionen der Aufsicht, der Befragung, der Nachbefragung, der Dialogbereitschaft mit Bürgern und Unternehmen sowie die Rechenschaftspflicht der zuständigen Behörden und der in Positionen und Befugnissen tätigen Personen werden gefördert. Strenge und zeitnahe Sanktionen werden entwickelt, um diejenigen zu ersetzen oder zu versetzen, die Anzeichen von Vermeidung, Verantwortungsscheu, der unterlassenen aktiven Erfüllung zugewiesener Pflichten oder Aufgaben zum persönlichen Vorteil zeigen oder Anforderungen schaffen, die Bürgern, Organisationen und Unternehmen Schwierigkeiten bereiten. Die Ergebnisse der Ahndung von Verstößen werden veröffentlicht, damit die Öffentlichkeit die Behebung der Mängel verfolgen kann.
Viertens müssen die Leiter der Parteikomitees, -behörden, -einheiten und -lokale mit gutem Beispiel vorangehen und Vertrauen sowie den Wunsch nach Mitwirkung wecken. Sie müssen über Wissen, praktische Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein, Mut und die Bereitschaft verfügen, für das Gemeinwohl zu denken, zu sprechen, zu handeln und Verantwortung dafür zu übernehmen. Die Regelungen und Sanktionen für den Umgang mit Kadern, die sich ihrer Verantwortung entziehen, diese abschieben, halbherzig arbeiten, Verantwortung scheuen und sich nicht trauen, ihre Pflichten zu erfüllen, müssen weiter erforscht, ergänzt und ausgebaut werden. Gleichzeitig müssen die Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Parteimitgliedschaftswerbung sowie zur Überprüfung, Auswahl und zum Ausschluss unqualifizierter Parteimitglieder strikt und wirksam umgesetzt werden. Dynamische und kreative Kader, die den Mut haben, für das Gemeinwohl zu denken und zu handeln, müssen gefördert und geschützt werden. Die administrative Disziplin und Ordnung muss gestärkt werden.
Fünftens werden Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in der gesamten Provinz ihre Denk- und Arbeitsweise kontinuierlich weiterentwickeln, um wissenschaftliche, qualitativ hochwertige und effektive Ergebnisse zu gewährleisten. Jeder Einzelne muss einen Plan zur Selbstverbesserung und Weiterbildung erstellen und sich bewusst im Geiste von Kritik und Selbstkritik, „Selbstreflexion und Selbstkorrektur“, überprüfen und bewerten, um Anzeichen von Zögern, halbherzigem, defensivem, vertuschtem, sicherheitsorientiertem und verantwortungslosem Handeln umgehend zu überwinden. Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen werden Management, Kontrolle und Aufsicht stärken und so die Grundlage für die jährliche Überprüfung, Bewertung und Rangfolge von Kollektiven und Einzelpersonen bilden.
Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder Angestellte im öffentlichen Dienst muss die Traditionen und kulturellen Merkmale der Bevölkerung von Quang Nam – „mutig, widerstandsfähig, optimistisch, aufrichtig, geradlinig, selbstständig, ehrgeizig und mitfühlend“ – tiefgründig verstehen und den Geist des „Wagens zu denken, mutig zu handeln, mutig Verantwortung zu übernehmen und mutig Innovationen zum Wohle aller zu entwickeln“ fördern, um dazu beizutragen, dass die Provinz Schwierigkeiten überwindet und die Entwicklung von Quang Nam gemäß den festgelegten Ausrichtungen und Zielen sichergestellt wird.
Quelle
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