Aufbau eines gesunden und positiven Arbeitsumfeldes.

(PLVN) – Auf dem kürzlich in Hanoi abgehaltenen Seminar „Psychologisches und soziales Arbeitsumfeld“ gaben die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Vietnam veröffentlichten Zahlen Anlass zum Nachdenken. Weltweit tragen psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz schätzungsweise zu über 840.000 arbeitsbedingten Todesfällen pro Jahr bei.

In vielen Betrieben gibt es toxische Zustände, beispielsweise arbeiten 35 % der Arbeitnehmer weltweit regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche; 18 % haben psychische Gewalt erlebt; viele Arbeitnehmer leiden unter Stress aufgrund von Arbeitsanforderungen, Ungleichgewichten zwischen Anstrengung und Anerkennung, Angst vor Arbeitsplatzverlust, prekären Arbeitsbedingungen, langen Arbeitszeiten und Mobbing am Arbeitsplatz.

Derzeit liegen keine offiziellen Statistiken zu dieser Situation in Vietnam vor. Laut ILO stellt die zunehmende Vermischung von Berufs- und Privatleben jedoch ein ernstes Risiko für Arbeitnehmer dar.

Auf dem Seminar berichteten Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL), dass viele Arbeitnehmer unter hohem Druck stehen, insbesondere durch Arbeitsintensität und Überstunden. Das Arbeitsumfeld verändert sich aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen und hohen Produktivitätsanforderungen rasant. Mit dem rasanten Aufkommen künstlicher Intelligenz (KI) werden manche Arbeitnehmer in einen intensiveren und kontinuierlicheren Arbeitszyklus gedrängt, obwohl KI nicht unbedingt effektive Unterstützung bietet. „Viele Arbeitnehmer berichten, dass sie unter ständiger Angst und anhaltendem Stress arbeiten, rund um die Uhr erreichbar sind und selbst nach Feierabend keine Ruhe finden, sondern von ihren Vorgesetzten weitere Aufgaben erhalten“, so der VGCL-Vertreter.

Laut Vertretern des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) wirken sich die genannten Faktoren negativ auf die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer aus. Überzogene Erwartungen an sich selbst, der Einfluss von Vorgesetzten, Arbeitsquoten und -fristen sowie häufige Berichtspflichten führen bei manchen Arbeitnehmern zu Schlaflosigkeit, Erschöpfung und einem Gefühl der inneren Zerrissenheit. Viele trauen sich jedoch nicht, ihre Probleme anzusprechen und verschweigen sie aus Angst, als ungeeignet für die Arbeit eingestuft oder gar entlassen zu werden. Der VGCL befragt derzeit psychologische Experten, um Lösungen für psychische Probleme bei Arbeitnehmern zu finden.

Vertreter der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) stimmten darin überein, dass psychische Probleme am Arbeitsplatz kein Einzelfall sind. Ein sicheres Arbeitsumfeld umfasst nicht nur ästhetisch ansprechende Arbeitsplätze und ordnungsgemäß angeordnete, sichere Maschinen, sondern auch die Unternehmenskultur, die Interaktionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie das Miteinander unter Kollegen. Eine Anfang 2026 veröffentlichte Umfrage zeigte, dass Arbeitnehmer der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zunehmend Priorität einräumen. Demnach gaben 77 % der Befragten an, bereit zu sein, für ein gesundes, respektvolles und ausgewogenes Arbeitsumfeld Einkommenseinbußen in Kauf zu nehmen.

Bis auf wenige Ausnahmen ist die Vorstellung, „alles für die Arbeit zu opfern“, in der modernen Gesellschaft unangemessen, verzerrt und falsch. Sich so sehr für die Arbeit zu begeistern, dass man im Unternehmen isst und schläft, sich in einen erbitterten Konkurrenzkampf zu begeben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu vernachlässigen, sind allesamt schädliche und toxische Verhaltensweisen.

Eine Umfrage ergab zudem, dass viele Bewerber ein Angebot ablehnen, wenn ein Unternehmen negatives Feedback zu seiner Unternehmenskultur erhält – selbst bei einem attraktiven Gehalt. Daher sind Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur und psychische Gesundheit entscheidende Kriterien bei der Berufswahl und der beruflichen Bindung; der Aufbau eines positiveren und gesünderen Arbeitsumfelds ist unerlässlich für eine nachhaltige Entwicklung.

Quelle: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html