Die Arbeiterinnen und Arbeiter sind die unmittelbare Kraft, die materiellen Wohlstand schafft und den Rhythmus der Wirtschaft aufrechterhält. Von Fabriken und Baustellen bis hin zu Feldern, Seehäfen und Logistikzentren – überall sind die Spuren der Arbeiterinnen und Arbeiter sichtbar. Eine nachhaltige Wirtschaft kann sich nicht allein auf Investitionskapital, Technologie oder Märkte stützen, sondern ist auf die Qualität ihrer Humanressourcen und soziale Stabilität angewiesen.
Im Laufe der Zeit haben sich die Bemühungen um die Unterstützung von Arbeitnehmern während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) zunehmend positiv entwickelt. Neben materieller Hilfe wie gewerkschaftlich organisierten Transporten, „Gewerkschaftsmärkten“ und kostenlosen Verkaufsständen zielen viele Programme mittlerweile auf eine umfassendere Betreuung durch kulturelle und spirituelle Aktivitäten am Arbeitsplatz ab.
Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage sind diese Programme umso wertvoller. Für viele Arbeitnehmer lindern eine Busfahrkarte nach Hause, ein Geschenk zum Tet-Fest oder ein gemeinsames Jahresendessen nicht nur die finanzielle Belastung, sondern vermitteln ihnen auch das Gefühl, wertgeschätzt und umsorgt zu werden – ein wichtiger Faktor für ein harmonisches Arbeitsklima.
Die Organisation des Tet-Festes (Mondneujahr) ist jedoch nur ein kleiner Teil des Gesamtbildes. Viel wichtiger ist es, die Grundlage für sichere Arbeitsplätze, ein garantiertes Einkommen, ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu schaffen. Dadurch fühlen sie sich sicher, bleiben engagiert, steigern ihre Produktivität und leisten langfristig einen Beitrag zur Wirtschaft.
Unsere Wirtschaft verzeichnet weiterhin ein positives Wachstum, sieht sich aber gleichzeitig mit zahlreichen neuen Schwankungen in der Weltwirtschaft , Veränderungen in den Lieferketten, der digitalen Transformation und dem ökologischen Wandel konfrontiert. Diese Veränderungen wirken sich unmittelbar auf den Arbeitsmarkt aus. Viele neue Berufe entstehen, während einige traditionelle Branchen sich neu strukturieren müssen. Eine moderne Wirtschaft benötigt zudem qualifizierte Arbeitskräfte, die sich schnell an technologische und marktbedingte Veränderungen anpassen können.
Dies erfordert einen Wandel der Arbeitsmarktpolitik von einer Denkweise der „Arbeitsplatzsicherheit“ hin zu einer Denkweise der „Arbeitsplatzanpassungsfähigkeit“ durch Umschulung, Weiterbildung und Unterstützung bei beruflichen Übergängen.
Die Sorge um das Wohlbefinden der Beschäftigten ist sowohl eine soziale Verantwortung als auch eine strategische Entscheidung für langfristige Entwicklung. Sie stärkt zudem das soziale Vertrauen, eine grundlegende Voraussetzung für Stabilität und Wachstum. Um dies effektiv zu erreichen, sind koordinierte Anstrengungen vieler Akteure notwendig.
Die Regierung arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des Systems der Lohn-, Sozialversicherungs-, Sozialwohnungs-, Berufsbildungs- und Sozialversicherungspolitik. Dies bildet die Grundlage für den Schutz der Arbeitnehmer vor Marktschwankungen.
Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter als wertvolles Kapital betrachten, einen entscheidenden Faktor für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Tatsächlich weisen Unternehmen, die sich gut um ihre Mitarbeiter kümmern, in der Regel ein stabileres Arbeitsumfeld sowie eine nachhaltigere Produktion und Geschäftsentwicklung auf.
Die Gewerkschaften spielen weiterhin eine wichtige Rolle bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte der Arbeitnehmer und tragen gleichzeitig zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen bei.
Letztlich geht es bei wirtschaftlicher Entwicklung um die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen. Und wenn der Frühling für jeden Arbeiter mit Wärme und Kameradschaft anbricht, ist er auch der Frühling des Glaubens, der Gemeinschaft und des Strebens nach einer nachhaltigen Entwicklung des Landes.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/xuan-am-ap-voi-nguoi-lao-dong-10406126.html
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