Ông Lê Quang Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Hà Tu, cho biết: Thời gian qua, Công đoàn Công ty luôn phát huy tốt vai trò đại diện cho người lao động trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Công đoàn thường xuyên tham gia kiểm tra, giám sát các hoạt động của đơn vị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; đồng thời tích cực tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành tốt các quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc xây dựng và hoàn thiện các quy chế, nội quy của đơn vị như: Nội quy lao động, quy chế tiền lương, quy chế khen thưởng, quy chế đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động. Qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Nhờ sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn, các chế độ, chính sách dành cho người lao động luôn được đảm bảo. 100% người lao động trong Công ty được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; được khám sức khỏe định kỳ; được cấp phát đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và các phương tiện làm việc cần thiết. Công ty cũng đảm bảo việc làm ổn định, thực hiện cơ chế tiền lương theo hướng dẫn mới của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, qua đó góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động. Hiện nay, mức lương bình quân toàn Công ty đạt 14,3 triệu đồng/người/tháng.
Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được Công đoàn quan tâm. Trong năm qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 467 người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình bị thiệt hại do mưa bão, lũ lụt, gia đình có con khuyết tật, thu nhập thấp hoặc có thành tích tiêu biểu trong lao động sản xuất… với tổng số tiền hơn 785,5 triệu đồng. Ngoài ra, Công đoàn và chuyên môn cũng tổ chức cho cán bộ, công nhân viên tham quan, nghỉ mát nhằm tái tạo sức lao động.
Công tác chăm sóc sức khỏe người lao động cũng được đặc biệt chú trọng. Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ và 1 lần/năm đối với cán bộ, nhân viên làm việc giản đơn. Qua kết quả khám sức khỏe, Công ty tiến hành bố trí, sắp xếp công việc phù hợp đối với những lao động có sức khỏe loại 4, loại 5. Bên cạnh đó, Công ty luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và chế độ bồi dưỡng cho người lao động bằng việc bổ sung thêm cho bữa ăn ca và thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật.
Trong chương trình hỗ trợ nhà ở cho công nhân lao động, năm qua, Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây mới 5 căn nhà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở từ nguồn Quỹ “Mái ấm Công đoàn”; góp phần giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với đơn vị.
Những hoạt động thiết thực, hiệu quả của Công đoàn Công ty CP Than Hà Tu đã góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và tích cực đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html
Bình luận (0)