Đưa luật đến người lao động

- Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã mở ra một giai đoạn mới với nhiều điểm nổi bật, mang lại lợi ích thiết thực hơn cho công nhân, người lao động (CN NLĐ). Tại Lạng Sơn, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) đã tích cực triển khai các hoạt động để đưa những quy định mới của Luật vào thực tiễn, giúp người

Đại diện các công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh tham gia hội nghị tập huấn về Luật Công đoàn mới do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức năm 2025

Luật Công đoàn 2024 gồm có 6 chương, 37 điều với một số điểm mới  như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp… Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung các quy định làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn...

Những điểm mới quan trọng của Luật Công đoàn năm 2024 đã được LĐLĐ tỉnh chủ động triển khai. Bà Bế Thị Hoà, Phó Chủ tịch Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Ngay từ đầu năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền sâu rộng các nội dung mới của Luật Công đoàn 2024 đến toàn thể cán bộ, đoàn viên và NLĐ thông qua nhiều hình thức đa dạng như: tổ chức hội nghị, lớp tập huấn… Chúng tôi cũng tích cực phối hợp với các doanh nghiệp để tổ chức đối thoại, giải đáp thắc mắc cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh cũng yêu cầu các công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai đảm bảo kịp thời, thống nhất, đồng bộ. Từ đó, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Từ đầu năm 2025 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 lớp tập huấn, triển khai Luật Công đoàn 2024 đến 100% đại diện CĐCS các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn. Các CĐCS cũng tích cực triển khai Luật Công đoàn 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành thông qua các kênh thông tin của tổ chức công đoàn, trong đó, chú trọng triển khai những điểm mới của Luật.

Cụ thể, đối với điểm mới quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động, ngay từ cuối năm 2024 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã khuyến khích vận động các nhóm, hộ kinh doanh, người lao động tự do thành lập các nghiệp đoàn cơ sở. Đây là mô hình mới về tổ chức CĐCS, tập hợp những người lao động tự do cùng ngành nghề, được thành lập theo địa bàn hoặc theo đơn vị lao động khi có ít nhất 10 người. Đến nay, trên địa bàn tỉnh đã thành lập được 3 nghiệp đoàn cơ sở với tổng số 65 đoàn viên gồm: Xe máy (phường Kỳ Lừa), Bốc xếp hoa hồi (xã Na Sầm); Thợ sơn (xã Văn Quan). 

Song song với đó, LĐLĐ tỉnh cũng tích cực phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS thực hiện đúng các quy định của pháp luật về công đoàn. Đặc biệt, sau khi luật có hiệu lực, về quan hệ lao động, công đoàn giữ vai trò lớn hơn trong bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Công đoàn được bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội, bao gồm giám sát thực hiện thang, bảng lương, chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi NLĐ. 

Bà Đặng Thị Quỳnh Hương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Bảo Long cho biết: "Luật Công đoàn mới đã giúp chúng tôi có cơ sở pháp lý vững chắc hơn trong việc bảo vệ đoàn viên công đoàn. Từ ngày 1/7, chúng tôi tiếp tục phối hợp ban giám đốc thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp, tham gia vào việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo điều khoản có lợi về tiền lương, chế độ làm việc, bảo hiểm, phúc lợi phù hợp với NLĐ. Một trong những thay đổi nổi bật được thực hiện tại công ty là việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí giảm từ 1% xuống còn 0,5% tiền lương thực lĩnh của đoàn viên. Bên cạnh đó, công đoàn cũng tích cực tuyên truyền những điểm mới của Luật Công đoàn đến toàn thể đoàn viên. Qua đó, giúp CN NLĐ nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật và tham gia tích cực vào các hoạt động của công đoàn".

Cùng với  tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh yêu cầu các CĐCS giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức đối thoại, trao đổi, giải đáp pháp luật về công đoàn, kịp thời nắm bắt tình hình thực tiễn và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho đoàn viên, NLĐ. 

Anh Phạm Văn Tuyên, công nhân Công ty Cổ phần Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tổng hợp Chi Ma HTT chia sẻ: Thời gian qua, công đoàn công ty đã tổ chức tuyên truyền và hỗ trợ giải đáp những điểm mới trong Luật Công đoàn 2024 nên chúng tôi đã nắm được các nội dung cơ bản. Tôi thấy có hai điểm rất thiết thực là việc được giảm mức đóng đoàn phí, điều này thật sự rất ý nghĩa và kịp thời với NLĐ như chúng tôi;  quyền giám sát và phản biện xã hội của công đoàn, quy định mới này giúp chúng tôi thấy yên tâm, tiếp tục tin tưởng vai trò của tổ chức công đoàn.

Sau gần hai tháng triển khai, Luật Công đoàn 2024 đã được phổ biến đến 100% các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Nhờ đó, nhiều chính sách quan trọng của luật đã thực sự đi vào cuộc sống, đến với toàn bộ đoàn viên, CN NLĐ. Để tiếp tục thực hiện hiệu quả luật, trong 5 tháng cuối năm 2025, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức 5 lớp tập huấn nghiệp vụ lồng ghép nội dung triển khai về Luật Công đoàn mới; đồng thời tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định nội bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Công đoàn mới tại các CĐCS.

Nguồn: https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html