Đưa pháp luật đến doanh nghiệp và người lao động

Mỗi buổi tuyên truyền pháp luật, người lao động ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở Hải Phòng được giải đáp thỏa đáng các vấn đề liên quan đến chính sách, lợi ích

“Tấm khiên” bảo vệ cả hai phía

Công ty TNHH Best Pacific Việt Nam (khu công nghiệp VSIP, khu vực Tây Hải Phòng) là doanh nghiệp chuyên cung cấp vải và dây thun cho các thương hiệu thời trang danh tiếng như Adidas, Victoria’s Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour… Doanh nghiệp luôn đề cao việc tuyên truyền, đưa pháp luật đến người lao động, đặc biệt chú trọng đến công tác phòng cháy, chữa cháy vì sản phẩm đều dễ cháy.

Ông Shi Hong Wei, lãnh đạo công ty cho biết doanh nghiệp thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền pháp luật, tuyên truyền phòng chống cháy nổ cho người lao động. Cán bộ, người lao động đều được trang bị kỹ năng sử dụng bình chữa cháy. Mỗi khi có các quy định mới, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn chủ động phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức tuyên truyền đến các đoàn viên công ty.

"Càng hiểu luật, công nhân càng yên tâm làm việc. Từ đó, doanh nghiệp cũng yên tâm trong các quyết định về nhân sự, tiền lương, chế độ", ông Shi Hong Wei nói.

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi và Luật Việc làm sửa đổi mới được Quốc hội thông qua với nhiều điểm mới như: mở rộng nhóm được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bổ sung quy định về bảo hiểm thất nghiệp tự nguyện, thay đổi cách tính thời gian đóng - hưởng bảo hiểm xã hội… Những thay đổi này tác động sâu rộng đến quan hệ lao động, quyền lợi người lao động và nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Anh Phạm Văn Thái, công nhân của Công ty TNHH Regina Miracle International (khu công nghiệp VSIP, khu vực Đông Hải Phòng) cho biết công đoàn công ty thường xuyên tổ chức tuyên truyền các chính sách, luật mới giúp anh và nhiều lao động khác tiếp thu được những kiến thức bổ ích. Theo anh Thái, công việc khiến anh nhiều lúc không có thời gian để tìm hiểu đến các chính sách mới liên quan đến quyền lợi của mình. Nếu không nắm chắc luật mới, chỉ cần sai một bước trong khâu đóng bảo hiểm hay chấm dứt hợp đồng cũng dễ phát sinh tranh chấp sẽ rất mệt mỏi.

Những “khoảng trống” cần lấp đầy

Chủ doanh nghiệp và các cơ quan đại diện pháp luật cần tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người lao động

Theo khảo sát của phóng viên, hiện nay nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn lúng túng trong việc tiếp cận các quy định pháp luật mới. Không ít nơi chưa có bộ phận pháp chế chuyên trách hoặc người phụ trách pháp lý kiêm nhiệm dẫn đến việc cập nhật các quy định của pháp luật thiếu đồng bộ.

Một vấn đề đáng quan tâm là nhiều người lao động, nhất là công nhân trong khu công nghiệp còn mù mờ về quyền lợi của mình. Nhiều người không nắm rõ quy định về thời gian thử việc, nghỉ phép năm và cách tính trợ cấp thôi việc.

Nhằm rút ngắn khoảng cách giữa luật pháp và thực tiễn doanh nghiệp, các cơ quan đại diện pháp luật cần chủ động triển khai các mô hình tuyên truyền pháp luật linh hoạt, để công nhân lao động dễ tiếp cận.

Nhiều công đoàn cơ sở cũng chủ động cập nhật luật trên trang thông tin nội bộ, tổ chức cuộc thi tìm hiểu pháp luật, mời chuyên gia tư vấn trực tiếp, đặc biệt là tuyên truyền hằng ngày trên hệ thống loa phát thanh đặt tại các tổ, xưởng sản xuất.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, liên đoàn thành phố sẽ cập nhật nhanh nhất, kịp thời các nội dung sửa đổi liên quan đến Luật Công đoàn. Đồng thời tổ chức tuyên truyền sâu rộng các nội dung, điểm mới của luật tới cán bộ, đoàn viên, người lao động để đoàn viên, người lao động nắm được, thực hiện luật một cách hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, cùng phát triển. Trong xu thế hội nhập, các tiêu chuẩn về môi trường lao động, quyền con người, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ngày càng được các tổ chức quốc tế và đối tác kinh doanh quan tâm. Vì thế việc tuân thủ pháp luật lao động không còn là lựa chọn mà là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp tiếp cận thị trường.

Trước đây, mô hình “Phiên tòa giả định” do Tỉnh đoàn Hải Dương (cũ) phối hợp tổ chức tại một số trường học đã tạo hiệu ứng tích cực. Mô hình này có thể được nhân rộng ở các nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp và đưa ra những vụ việc cụ thể như: giả lập tranh chấp hợp đồng, tai nạn lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định… được dựng lại dưới hình thức sân khấu hóa. Qua đó, công nhân vừa dễ hiểu, dễ nhớ, lại chủ động đặt câu hỏi, thảo luận sôi nổi các vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình. Các tổ chức đoàn thể của TP Hải Phòng mới cũng cần nhân rộng những mô hình hiệu quả như “Phiên tòa giả định” để nâng cao hiệu quả tuyên truyền.

MINH NGUYÊN

Nguồn: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html