---
Ευρεία επίδραση
Με την ταχεία ανάπτυξη και εξάπλωσή της που ξεπερνά τις προηγούμενες προβλέψεις, η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) καθίσταται ένας από τους βασικούς παράγοντες που οδηγούν σε βαθιές αλλαγές στην παγκόσμια αγορά εργασίας, και το Βιετνάμ δεν αποτελεί εξαίρεση. Η αυξανόμενη πολυπλοκότητα της ΤΝ, ειδικά όταν συνδυάζεται με αυτοματοποιημένα συστήματα και ρομπότ, θέτει το προσωπικό σε πολλούς τομείς και επαγγέλματα σε κίνδυνο αντικατάστασης.
Η δομή της αγοράς εργασίας αλλάζει με απίστευτα γρήγορους ρυθμούς. Μια έκθεση της Microsoft για το Βιετνάμ από τα μέσα του 2025 έδειξε ότι το Βιετνάμ έχει περίπου ένα εκατομμύριο μηχανικούς πληροφορικής και οι μισοί από αυτούς μπορεί να χρειαστεί να αλλάξουν εργασία λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης. Το 91% των επιχειρηματικών ηγετών εξετάζει το ενδεχόμενο πρόσληψης προσωπικού για εξειδικευμένες θέσεις Τεχνητής Νοημοσύνης. Όσον αφορά την αγορά εργασίας στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, ο κ. Nguyen Van Khoa, Πρόεδρος του Συνδέσμου Υπηρεσιών Λογισμικού και Πληροφορικής του Βιετνάμ (VINASA), επεσήμανε την πραγματικότητα ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν μειώσει το εργατικό δυναμικό τους έως και 70% μετά την υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης.
 |
| Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοπλίζονται με την ικανότητα να μαθαίνουν και να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους. (Φωτογραφία: Xuan Khanh) |
Επιπλέον, η ανάπτυξη ενός κλάδου της Τεχνητής Νοημοσύνης, της Γενετικής Τεχνητής Νοημοσύνης (ΓΕΝ), θα αποτελέσει ακόμη μεγαλύτερη απειλή για τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, η έκθεση με τίτλο «Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη και Απασχόληση», που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από το γραφείο του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) στο Βιετνάμ, ανέφερε ότι η ταχεία ανάπτυξη της Γενετικής Τεχνητής Νοημοσύνης προκαλεί βαθιές αλλαγές στην αγορά εργασίας του Βιετνάμ. Σύμφωνα με την έκθεση, περίπου το 20,8% των θέσεων εργασίας, που αντιστοιχεί σε 11,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, είναι πιθανό να επηρεαστούν. Η Γενετική Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα αντικαταστήσει όλα τα επαγγέλματα, αλλά θα επηρεάσει σημαντικά τη δομή των καθηκόντων σε κάθε θέση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι πολλές θέσεις θα πρέπει να «επανασχεδιαστούν» γρήγορα.
Είναι σαφές ότι όσο περισσότερο αναπτύσσεται η τεχνολογία, τόσο λιγότερες θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες για τους παραδοσιακούς εργαζόμενους. Αυτό δημιουργεί ακούσια μια κατηγορία «κρυφών ανέργων», ανθρώπων που εξακολουθούν να εργάζονται αλλά δεν κερδίζουν αρκετά και δεν έχουν πλέον ευκαιρίες για εξέλιξη. Επομένως, η προειδοποίηση του Δρ. Pham Xuan Khanh, Διευθυντή του Κολλεγίου Υψηλής Τεχνολογίας του Ανόι , είναι βάσιμη. «Το Βιετνάμ δεν διαθέτει εργατικό δυναμικό με υψηλά επαγγελματικά προσόντα σε νέους τομείς και η δυνατότητα αλλαγής σταδιοδρομίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν πλέον να παραμένουν εφησυχασμένοι», τόνισε ο Δρ. Pham Xuan Khanh.
Στην πραγματικότητα, η Τεχνητή Νοημοσύνη όχι μόνο ασκεί πίεση στους εργαζόμενους και τους τεχνικούς, αλλά, πιο ουσιαστικά, θέτει επίσης μια πρόκληση, καθώς η αγορά εργασίας της χώρας μας δεν ανταποκρίνεται στην συνεχώς αυξανόμενη ζήτηση για υψηλής ποιότητας ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό.
---
Να αλλάξω ή να μείνω πίσω;
Καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη διεισδύει βαθύτερα στην αγορά εργασίας, πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται: Πότε θα έρθει η σειρά μου να αντικατασταθώ και πώς μπορώ να προστατεύσω τον εαυτό μου; Ο Trinh Ba Hung, πρώην φοιτητής του Πολυτεχνείου του Ανόι, ο οποίος κέρδισε το δεύτερο βραβείο στον Διαγωνισμό Επαγγελματικών Δεξιοτήτων της πόλης του Ανόι και αποφοίτησε με άριστα, και εργάζεται επί του παρόντος για μια εταιρεία μηχανολόγων μηχανικών, εξέφρασε επίσης ανησυχία για το μέλλον. Η Τεχνητή Νοημοσύνη αντικαθιστά επί του παρόντος πολλές εργασίες στις οποίες ήταν ιδιαίτερα εξειδικευμένος, όπως η τόρνευση και η φρεζάρισμα. «Υπάρχει μόνο ένας τρόπος: οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προνοητικοί και να διαπρέπουν σε εργασίες που οι μηχανές δεν μπορούν να αντικαταστήσουν», εμπιστεύτηκε ο Hung.
 |
| Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοπλίζονται με την ικανότητα να μαθαίνουν και να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους. (Φωτογραφία: Xuan Khanh) |
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο κ. Nguyen Van Tinh, υπεύθυνος πληροφοριών στον σταθμό Hai Van Bac (Εταιρεία Σιδηροδρομικών Σημάτων και Πληροφοριών Hai Van), δήλωσε: «Δεδομένων των πρακτικών απαιτήσεων της εργασίας, ο οργανισμός δημιουργεί ευκαιρίες για μένα να συνεχίσω τις σπουδές μου στον αυτοματισμό. Χωρίς περαιτέρω εκπαίδευση, θα ήταν πολύ δύσκολο για ανθρώπους σαν εμάς να ανταποκριθούν στις ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις της λειτουργίας των σιδηροδρόμων».
Η αυτοδιδασκαλία, η επανεκπαίδευση και η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι συνήθεις πρακτικές στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες και αυτό συμβαίνει εδώ και πολύ καιρό. Στην πραγματικότητα, ενώ ένας μεγάλος αριθμός αποφοίτων πληροφορικής κάθε χρόνο δεν ανταποκρίνεται στις πρακτικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων, ειδικά σε αναδυόμενους τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και η κυβερνοασφάλεια, δεν μπορούμε να εξαλείψουμε πλήρως το χάσμα μεταξύ της εκπαίδευσης και των αναγκών της αγοράς. Για να επιτύχουμε πρόοδο, πρέπει να βρούμε τρόπους να μειώσουμε αυτό το χάσμα.
ΠΟΛΛΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Πρέπει να ενισχύσουμε τη διαχείριση του κράτους στην προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, να προωθήσουμε τις συγχρονισμένες διασυνδέσεις και τη συνεργασία στον επαγγελματικό προσανατολισμό, την πρόσληψη και την κατάρτιση, συνδέοντας την πρακτική εφαρμογή με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· να δημιουργήσουμε συνθήκες και να ενθαρρύνουμε τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην τεχνολογία· να επενδύσουμε στην επαγγελματική κατάρτιση· να συνδέσουμε τις δραστηριότητες σχολικής κατάρτισης με τις παραγωγικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων και να δημιουργήσουμε κέντρα καινοτομίας στα σχολεία και εγκαταστάσεις πρακτικής κατάρτισης εντός των επιχειρήσεων.
---
κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ
Σχετικά με αυτό το ζήτημα, η Δρ. Vu Xuan Hung, ειδικός σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, πρότεινε: «Το Βιετνάμ πρέπει να ενισχύσει τη διακυβέρνηση και να εφαρμόσει ένα πλαίσιο ικανοτήτων για την Τεχνητή Νοημοσύνη για τους εργαζόμενους· να προωθήσει την υπεύθυνη εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης· να εδραιώσει το σύστημα πληροφοριών για την αγορά εργασίας· να επενδύσει στην κατάρτιση δεξιοτήτων, ιδίως στις ψηφιακές και στις ήπιες δεξιότητες. Ταυτόχρονα, οι πολιτικές πρέπει να επικεντρωθούν στην ισότητα των φύλων, διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες δεν θα μείνουν πίσω στη διαδικασία τεχνολογικού μετασχηματισμού...».
Ο κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρότεινε: «Πρέπει να ενισχύσουμε τη διαχείριση του κράτους στην προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, να προωθήσουμε τους συγχρονισμένους δεσμούς και τη συνεργασία στον επαγγελματικό προσανατολισμό, την εγγραφή και τις δραστηριότητες κατάρτισης, συνδέοντας την πρακτική εφαρμογή με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· να δημιουργήσουμε συνθήκες και να ενθαρρύνουμε τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην τεχνολογία· να επενδύσουμε στην επαγγελματική κατάρτιση· να συνδέσουμε τις δραστηριότητες σχολικής κατάρτισης με τις δραστηριότητες παραγωγής των επιχειρήσεων και να δημιουργήσουμε κέντρα καινοτομίας στα σχολεία και εγκαταστάσεις πρακτικής κατάρτισης εντός των επιχειρήσεων».
Η υποστήριξη των επιχειρήσεων, ιδίως των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ), στην πρόσβαση και την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης θεωρείται επίσης κλειδί για την αξιοποίηση ευκαιριών για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας. Μακροπρόθεσμα, η Τεχνητή Νοημοσύνη θα συνεχίσει να αποτελεί έναν από τους σημαντικούς παράγοντες που διαμορφώνουν την αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, το Βιετνάμ χρειάζεται μια στρατηγική για την υποστήριξη των εκτοπισμένων εργαζομένων, όπως η επανεκπαίδευση, συμβάλλοντας στην προστασία του ρόλου των ανθρώπων ως βασικών παραγόντων. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί η σοβαρότητα στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, βελτιώνοντας την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό αποτελεί επίσης απαραίτητο θεμέλιο για να γίνει η Τεχνητή Νοημοσύνη κινητήρια δύναμη για την παραγωγικότητα της εργασίας, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των επενδυτών και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα της χώρας.
Σύμφωνα με την εφημερίδα Nhan Dan
Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
