Ο Γραμματέας της Δημοτικής Επιτροπής του Κόμματος UVTW, Nguyen Dinh Trung, επιθεώρησε την πρόοδο των εργασιών κατασκευής του πολυβάθμιου σχολείου στην κοινότητα A Luoi 3 τον Μάρτιο του 2026.

Αποφασισμένος να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Τις τελευταίες ημέρες του Απριλίου, στο εργοτάξιο του Διασχολικού Σχολείου A Lưới 3, η ατμόσφαιρα ήταν μια ατμόσφαιρα επείγουσας, συνεχούς εργασίας μέρα και νύχτα. Ο ήχος των μπετονιέρων αναμειγνύονταν με τις βιαστικές κλήσεις μεταξύ των συνεργείων κατασκευής. Ομάδες εργατών εργάζονταν σε βάρδιες, με ορισμένες ομάδες να εργάζονται υπερωρίες τη νύχτα για να προλάβουν το χρονοδιάγραμμα, δείχνοντας ξεκάθαρα την αποφασιστικότητά τους να ολοκληρώσουν το έργο εγκαίρως.

«Αυτό το έργο πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από τις 30 Ιουλίου 2026, για να τηρηθεί η καθορισμένη προθεσμία. Η πίεση είναι τεράστια, αλλά όλοι αναγνωρίζουν ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα σημαντικό πολιτικό έργο», δήλωσε ο κ. Ha Xuan Hau, Διευθυντής του Συμβουλίου Διαχείρισης Έργων Επενδύσεων, Κατασκευών και Αστικής Ανάπτυξης της πόλης Hue.

Σε μια περιοχή όπως η A Luoi 3, το νέο σχολείο δεν είναι απλώς ένα κατασκευαστικό έργο, αλλά και ένα σύμβολο ευκαιριών για ανάπτυξη, το μέλλον και την ισότιμη πρόσβαση στην εκπαίδευση . Πίσω από την πρόοδο ενός κατασκευαστικού έργου βρίσκεται η απαίτηση για οργανωτική ικανότητα - ένα στοιχείο που τοποθετείται ολοένα και περισσότερο στο επίκεντρο της διαχείρισης της ανάπτυξης.

Καθώς η χώρα εισέρχεται σε μια νέα φάση ανάπτυξης με αλληλένδετες ευκαιρίες και προκλήσεις, ο σωστός προσδιορισμός της θέσης της καθίσταται κρίσιμο βήμα. Για το Χουέ , αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό καθώς μεταμορφώνεται σε μια κεντρικά διοικούμενη πόλη, με υψηλότερες απαιτήσεις για ανάπτυξη, διακυβέρνηση και ποιότητα ζωής.

Ωστόσο, υπάρχουν και προκλήσεις. Η οικονομία εξακολουθεί να είναι μικρή, οι επενδυτικοί πόροι περιορισμένοι. Η πίεση για τη διατήρηση της κληρονομιάς με παράλληλη ανάπτυξη θέτει πάντα πολύπλοκα προβλήματα, απαιτώντας μια λεπτή ισορροπία. Έχουν επίσης αναγνωριστεί ειλικρινά εσωτερικά ζητήματα εντός του συστήματος. Σε ορισμένα σημεία, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη αποφασιστικής ηγεσίας, περιπτώσεις αποφυγής και αποποίησης ευθύνης, και ο ρόλος των ηγετών δεν έχει αξιοποιηθεί πλήρως.

Εάν αυτοί οι περιορισμοί δεν αντιμετωπιστούν άμεσα, θα αποτελέσουν σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη. Το πρώτο σημάδι ανθεκτικότητας σε αυτή τη νέα εποχή είναι η άμεση αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων, χωρίς αποφυγή ή επίπληξη.

Ο χαρακτήρας μετριέται από τα αποτελέσματα.

Στο συνέδριο για τη διάδοση του Ψηφίσματος του 17ου Συνεδρίου της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής και Γραμματέας του Κόμματος της Πόλης, Νγκουγιέν Ντιν Τρουνγκ, τόνισε την αρχή των «σαφών καθηκόντων, σαφών ανθρώπων, σαφών ευθυνών, σαφών χρονοδιαγραμμάτων και σαφών αποτελεσμάτων». Αυτή η αρχή δεν είναι μόνο τεχνική, αλλά και ένας τρόπος για την ενίσχυση της πειθαρχίας στην εφαρμογή, διασφαλίζοντας ότι όλες οι πολιτικές υλοποιούνται μέσω της δράσης.

Κατασκευή θέσης αγκυροβολίου αριθμός 4 στο λιμάνι Chan May.

Αυτό το πνεύμα σταδιακά υλοποιείται στην πράξη. Η κατασκευή του πολυβάθμιου σχολείου στην κοινότητα A Luoi 3 αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα: η πρόοδος είναι σαφώς καθορισμένη, οι αρμοδιότητες έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα και τα χρονοδιαγράμματα παρακολουθούνται στενά. Οι τοπικοί ηγέτες επιθεωρούν και επιλύουν άμεσα τις δυσκολίες εβδομαδιαίως και σταδιακά.

Η εμπειρία του πρώτου τριμήνου του 2026 δείχνει ότι όταν οι μέθοδοι ηγεσίας αναμορφώνονται προς μεγαλύτερη εξειδίκευση, η αποτελεσματικότητα της υλοποίησης έχει βελτιωθεί σημαντικά. Η πρόοδος του έργου έχει επιταχυνθεί, τα ποσοστά εκταμίευσης έχουν αυξηθεί και πολλά μακροχρόνια προβλήματα έχουν επιλυθεί.

Ο αναθεωρημένος πολεοδομικός σχεδιασμός έως το 2030, με όραμα το 2050, έχει ανοίξει έναν νέο χώρο ανάπτυξης, με στενές συνδέσεις μεταξύ των περιοχών και τη δημιουργία πόλων ανάπτυξης. Έχουν εντοπιστεί δύο βασικοί πυλώνες: η οικονομία της πολιτιστικής κληρονομιάς και η θαλάσσια οικονομία, που αντανακλούν μια προσέγγιση προσαρμοσμένη στα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά της Χουέ.

Τα μοντέλα τουρισμού με βάση την κοινότητα και τον βιωματικό τουρισμό στην περιοχή της λιμνοθάλασσας Tam Giang - Cau Hai αναπτύσσονται σταδιακά, συμβάλλοντας στη διατήρηση των φυσικών και πολιτιστικών αξιών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η νέα προσέγγιση επικεντρώνεται στη δημιουργία προστιθέμενης αξίας από τη μοναδική ταυτότητα και όχι στην εκτεταμένη αξιοποίηση των πόρων - μια σαφής εκδήλωση μιας προληπτικής στρατηγικής ανάπτυξης.

Η ανθρώπινη δύναμη πηγάζει από μέσα μας, αφυπνίζοντας το εσωτερικό μας δυναμικό.

Αν οι θεσμοί αποτελούν το πλαίσιο, τότε οι άνθρωποι είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία οποιασδήποτε αναπτυξιακής στρατηγικής.

Σύμφωνα με τον κ. Phan Thanh Hai, Διευθυντή του Τμήματος Πολιτισμού και Αθλητισμού, ο πολιτισμός και η κληρονομιά δεν αντιμετωπίζονται πλέον αποκλειστικά από την οπτική γωνία της διατήρησης, αλλά έχουν γίνει σημαντικοί ενδογενείς πόροι για την ανάπτυξη. Το πιο σημαντικό είναι ότι η ανάπτυξη πρέπει να θέσει τους ανθρώπους στο επίκεντρο, με την απαίτηση να δημιουργηθούν ανθρώπινοι πόροι για εξειδικευμένους τομείς όπως ο πολιτισμός, η τέχνη και η διατήρηση της κληρονομιάς.

Αυτή η προσέγγιση καταδεικνύει ένα πολύ σαφές αναπτυξιακό πνεύμα, όχι ακολουθώντας κοινά μοντέλα, όχι αντιγράφοντας, αλλά αναπτύσσοντας με βάση τις δικές της μοναδικές αξίες. Αυτή είναι η πορεία για την Hue ώστε να διατηρήσει την ταυτότητά της και να δημιουργήσει νέα δυναμική.

Σε επίπεδο βάσης, η απαίτηση για την κατασκευή κοινοτικών πολιτιστικών χώρων όπου οι άνθρωποι μπορούν να ζουν, να σπουδάζουν και να έχουν πρόσβαση στη γνώση τίθεται ως σημαντικό κριτήριο για την αστική ανάπτυξη. Αυτό δεν αποτελεί βοηθητικό στοιχείο, αλλά το θεμέλιο ενός υγιούς και βιώσιμου περιβάλλοντος διαβίωσης.

Οι θεσμοί «ζωντανής κληρονομιάς», όπως η επαγγελματική κατάρτιση, οι παραστατικές τέχνες και η διατήρηση της λαϊκής γνώσης, επαναξιολογούνται ως αναπόσπαστο μέρος του οικοσυστήματος ανάπτυξης. Η κληρονομιά έχει πραγματικά νόημα μόνο όταν εφαρμόζεται και μεταδίδεται στην καθημερινή ζωή.

Παράλληλα με την ιστορία της ανθρώπινης ανάπτυξης υπάρχει η απαίτηση για βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, ξεπερνώντας αποφασιστικά την τάση αποφυγής της ευθύνης, αποφυγής του καθήκοντος και εργασίας με μισή καρδιά, και καλλιεργώντας ένα πνεύμα τόλμης στη σκέψη, στην πράξη και στην ανάληψη ευθύνης.

Σύμφωνα με τον Nguyen Thanh Binh, Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Thuan Hoa, μέλος της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης, για να επιτευχθεί πραγματική αλλαγή, πρέπει πρώτα να ξεκινήσει από τους ανθρώπους. Τα στελέχη πρέπει να δίνουν το παράδειγμα, να είναι σχολαστικά και να εργάζονται με υπευθυνότητα και αξιοπιστία. Όταν οι άνθρωποι βλέπουν την αλλαγή στον τρόπο που γίνονται τα πράγματα, θα συνεργαστούν. Αυτή είναι η βάση για την αποτελεσματική εφαρμογή όλων των πολιτικών...

Ντουκ Κουάνγκ

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-hue-trong-giai-doan-phat-trien-moi-165155.html