Το βράδυ της 19ης Νοεμβρίου, η Anphabe ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνάς της «Οι καλύτερες θέσεις εργασίας στο Βιετνάμ 2024», η οποία βασίστηκε σε αξιολογήσεις 56.866 έμπειρων εργαζομένων σε κορυφαίες επιχειρήσεις.

Συνεπώς, ο Όμιλος BIM συγκαταλέγεται στις 100 κορυφαίες - Μεγάλες Επιχειρήσεις, αφήνοντας το στίγμα του με υψηλές κατατάξεις σε εξέχοντες κλάδους: 5η θέση στον όμιλο Ακινήτων/Υπηρεσιών Ακινήτων και 5η θέση στον όμιλο Γεωργίας /Δασοκομίας/Υδατοκαλλιέργειας.

φωτογραφία 1.jpg
Η κα La Thi Bich Thuy - Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου BIM (τρίτη από αριστερά) έλαβε το βραβείο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στο Βιετνάμ 2024». Φωτογραφία: BIM Group

Με μια στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης, τα τελευταία 30 χρόνια, ο Όμιλος BIM έχει αξιοποιήσει το ανθρώπινο δυναμικό ως βασικό πόρο για να ξεπεράσει τις προκλήσεις και να επιτύχει σε πολλούς τομείς. Η αναγνώριση από το βραβείο «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στο Βιετνάμ 2024» αποτελεί απόδειξη των εξαιρετικών βελτιώσεων του Ομίλου BIM στις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος για το προσωπικό του.

Το 2024, ο Όμιλος BIM εφάρμοσε μια σειρά από πρωτοποριακές πολιτικές και στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού για την προσέλκυση ταλέντων, δημιουργώντας ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον, επιτρέποντας στο προσωπικό να αναπτύσσεται από κοινού μέσω της μάθησης και της δημιουργικότητας, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να μιλούν, να τολμούν να κάνουν και να έχουν την ευκαιρία να αυτοβελτιωθούν ώστε να υλοποιούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις προτάσεις τους.

Ο Όμιλος BIM έχει επίσης εφαρμόσει μια ολοκληρωμένη πολιτική κοινωνικής πρόνοιας με 5 κύριες ομάδες κοινωνικής πρόνοιας, όπως: Συλλογική Πρόνοια, Πρόνοια Υγείας, Πρόνοια Ευγνωμοσύνης και Αμοιβής, Πρόνοια Ισορροπίας Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής, Πρόνοια Συγγενών και Πρόνοια με επίκεντρο την οικογένεια, για την ενθάρρυνση της συμμετοχής και της αφοσίωσης των εργαζομένων.

Το σύνθημα «Όπου η γνώση γίνεται αξία» αντικατοπτρίζει τη σημασία της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού για τον Όμιλο BIM. Ο Όμιλος διαρκώς δημιουργεί και εφαρμόζει ποικίλες και ευέλικτες πολιτικές εκπαίδευσης για να καλύψει τις ανάγκες ανάπτυξης του προσωπικού ανάλογα με την κάθε συγκεκριμένη θέση εργασίας. Τα προγράμματα εκπαίδευσης σχεδιάζονται συστηματικά και σε βάθος με σαφή οδικό χάρτη, βοηθώντας κάθε άτομο να μεγιστοποιήσει τις δεξιότητες και τις ικανότητές του.

Στον Όμιλο BIM, εφαρμόζονται επαγγελματικά μαθήματα και διάφορες μορφές εκπαίδευσης για να διασφαλιστεί ότι είναι κατάλληλα για τους μαθησιακούς στόχους κάθε εργαζομένου. Η διοίκηση και οι εσωτερικοί εμπειρογνώμονες είναι πάντα έτοιμοι να μοιραστούν και να υποστηρίξουν τους εργαζομένους στη σύνδεση της θεωρίας με την εργασιακή πρακτική. Χάρη σε αυτό, κάθε άτομο όχι μόνο αναπτύσσει επαγγελματική ικανότητα, αλλά βελτιώνει και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, λήψης αποφάσεων και αποτελεσματικής εργασίας στο πλαίσιο των διακυμάνσεων της αγοράς.

Ο Όμιλος BIM αναπτύσσει επίσης ενεργά ένα νεανικό εργατικό δυναμικό προωθώντας τη συνεργασία με πανεπιστήμια, κολέγια και επαγγελματικές σχολές σε εθνικό επίπεδο. Τον Απρίλιο του 2024, ο Όμιλος BIM υπέγραψε συμφωνία συνεργασίας με το Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School, υποδεχόμενος την πρώτη τάξη μαθητών εθνοτικών μειονοτήτων για πρακτική άσκηση στο Phu Quoc.

Ως μία από τις εξέχουσες δραστηριότητες ESG, ο Όμιλος BIM δίνει προτεραιότητα στη χρήση τοπικού εργατικού δυναμικού στο έργο. Στο Νιν Τουάν , περισσότερο από το 90% των εργαζομένων στο εργοστάσιο αλατιού είναι ντόπιοι εργάτες, συμπεριλαμβανομένων πολλών εργαζομένων Τσαμ.

Με ποικίλες και πολυκλαδικές στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων, ο Όμιλος BIM έχει ανοίξει ευκαιρίες σταδιοδρομίας για πολλούς εργαζόμενους, έχει προσελκύσει ταλέντα και έχει διασφαλίσει την ανάπτυξη βιώσιμων ανθρώπινων πόρων.

Νγκοκ Μινχ