ΤΟΝΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ
Για την ενίσχυση του ηγετικού ρόλου του Κόμματος στη διοικητική μεταρρύθμιση, το 2023, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Nghe An ίδρυσε την Επαρχιακή Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση, υπό την προεδρία του Επαρχιακού Γραμματέα του Κόμματος.
Αμέσως μετά την ίδρυσή της, η Επαρχιακή Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση επέλεξε 7 μονάδες (4 τμήματα και οργανισμούς και 3 Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο περιφέρειας) για να επικεντρωθεί ως πιλοτικά έργα για τη διοικητική μεταρρύθμιση το 2023. Στις συνεδριάσεις της, η Επαρχιακή Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση εντόπισε με σαφήνεια ζητήματα που εξακολουθούσαν να προκαλούν δημόσια ανησυχία και έπρεπε να διορθωθούν.
Για παράδειγμα, στη δεύτερη συνεδρίαση (27 Ιουλίου 2023), η Επαρχιακή Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση ανέφερε ότι ορισμένοι υπάλληλοι στα εξειδικευμένα τμήματα του Υπουργείου Κατασκευών και του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος εξακολουθούσαν να προκαλούν ταλαιπωρία και παρενόχληση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, σύμφωνα με την κοινή γνώμη...
Με βάση αυτό, η Επαρχιακή Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση ζητά από τους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων να δώσουν προτεραιότητα στο να δίνουν το καλό παράδειγμα, να ενισχύσουν την παρακολούθηση, την υπενθύμιση και τη διόρθωση της απόδοσης των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων υπό τη διεύθυνσή τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, την ηθική της δημόσιας υπηρεσίας και τη διοικητική μεταρρύθμιση. Ταυτόχρονα, πρέπει να αντικαταστήσουν ή να μεταθέσουν αποφασιστικά όσους είναι νωθροί, αδύναμοι, παραβιάζουν την ηθική της δημόσιας υπηρεσίας ή έχουν αρνητική δημόσια γνώμη σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Το 2023, η Συντονιστική Επιτροπή για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση της επαρχίας Nghe An ζήτησε τη μετάθεση δύο προϊσταμένων τμημάτων σε επαρχιακό επίπεδο, οι οποίοι είχαν επικριθεί για πρόκληση ταλαιπωρίας σε πολίτες και επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία διεκπεραίωσης των υποθέσεών τους.
Οι κατευθυντήριες αρχές της επαρχιακής ηγεσίας έχουν εφαρμοστεί πλήρως και έχουν δημιουργήσει βαθιές και θετικές αλλαγές σε τμήματα, υπηρεσίες και τοπικές αρχές. Στην πόλη Χοάνγκ Μάι, ο σύντροφος Λε Τρουόνγκ Τζιανγκ - Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης - δήλωσε: Κάθε χρόνο, η πόλη συνδέει την κατάταξη των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως των επικεφαλής των κομματικών επιτροπών και των τοπικών αυτοδιοικήσεων, με την αξιολόγηση και τη βαθμολόγηση της διοικητικής μεταρρύθμισης της πόλης. Σε περιπτώσεις όπου η πόλη έχει ήδη αξιολογήσει και κατατάξει τους αξιωματούχους, αλλά ο ανώτερος κάθετος φορέας αξιολογεί ότι η διοικητική μεταρρύθμιση δεν πληροί τις απαιτήσεις, η πόλη θα εξετάσει το ενδεχόμενο υποβάθμισης του αξιωματούχου ή του επικεφαλής αυτού του φορέα, μονάδας ή τοποθεσίας.
Στην περιφέρεια Tan Ky, η διοικητική μεταρρύθμιση αναγνωρίζεται ως βασικό καθήκον και ως ένας τομέας καινοτομίας, και η περιφέρεια είναι αποφασισμένη και ακλόνητη στην ηγεσία και την κατεύθυνσή της. Συνεπώς, η περιφέρεια απαιτεί από το 100% των τμημάτων, των τομέων και των τοπικών αρχών να επανεξετάσουν και να συμπληρώσουν το περιεχόμενο της ηγεσίας και της κατεύθυνσης στην εφαρμογή της διοικητικής μεταρρύθμισης στους κανονισμούς εργασίας τους και να αναθέσουν την ευθύνη στους επικεφαλής αυτών των υπηρεσιών και μονάδων. Η περιφέρεια απαιτεί επίσης από τα τμήματα, τους τομείς και τις τοπικές αρχές να αναπτύξουν σχέδια για την αντιμετώπιση των ελλείψεων στη διοικητική μεταρρύθμιση με σαφή οδικό χάρτη και αποτελεσματικότητα, ορίζοντας σαφώς τις ευθύνες και τα καθήκοντα.
Η προσέγγιση που ακολουθεί η περιφέρεια Tan Ky είναι να υπογράψουν οι επικεφαλής των τμημάτων, των τμημάτων και των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων δεσμεύσεις με τον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας σχετικά με την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και τη διοικητική μεταρρύθμιση εντός των υπηρεσιών, των μονάδων και των περιοχών τους. Μέχρι το τέλος του 2024, μετά την αξιολόγηση, εάν κάποιος υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, θα παραιτηθεί οικειοθελώς ή θα ανατεθεί σε άλλες θέσεις.
ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΕΝΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΑΚΟΛΟΥΘΩΝ ΤΩΝ «5 ΣΑΦΩΝ» ΑΡΧΩΝ
Για την εφαρμογή λύσεων διοικητικής μεταρρύθμισης, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έδωσε εντολή στις υπηρεσίες και τις τοπικές αρχές να εκδίδουν προληπτικά προγράμματα και σχέδια και να οργανώνουν την ταυτόχρονη εφαρμογή των εργασιών διοικητικής μεταρρύθμισης. Αυτά τα προγράμματα και τα σχέδια αναπτύχθηκαν και εφαρμόστηκαν αποτελεσματικά με το σύνθημα των «5 σαφών σημείων»: Σαφές περιεχόμενο εργασίας - Σαφές συμβουλευτικό τμήμα - Σαφής ατομικός ηγέτης/διευθυντής - Σαφής χρόνος ολοκλήρωσης - Σαφές αποτέλεσμα εργασίας.
Σε τακτικές συνεδριάσεις της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, ο Πρόεδρος Nguyen Duc Trung έδωσε οδηγίες και ζήτησε από τις υπηρεσίες, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να επιταχύνουν τη διοικητική μεταρρύθμιση, να επικεντρωθούν στον ψηφιακό μετασχηματισμό και να ενισχύσουν την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας, της διαχείρισης και του χειρισμού της εργασίας, διασφαλίζοντας την τήρηση του συνθήματος «γρήγορο, ακριβές και αποτελεσματικό», μεταβαίνοντας από την εξήγηση και την αιτιολόγηση στις λύσεις και την επίλυση προβλημάτων.
Η ειδική ομάδα εργασίας της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, με επικεφαλής τους Αντιπροέδρους της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, έχει δώσει οδηγίες και έχει παροτρύνει όλους τους τομείς και τα επίπεδα να εφαρμόσουν ενεργά διοικητικές μεταρρυθμίσεις για την εξυπηρέτηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.
Εκτός από τις προσπάθειες βελτίωσης των ΔΕΙΚΤΩΝ PCI, PAPI και PAR, το 2023, η επαρχία Nghe An ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης του Δείκτη Απόδοσης των Επαρχιακών Τμημάτων, Συμβουλίων και Τοπικών Αρχών (DDCI). Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έδωσε αποφασιστική εντολή σε όλους τους τομείς και τα επίπεδα να επικεντρωθούν στην αναθεώρηση και τη συνέχιση της παροχής συμβουλών στον Πρόεδρο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής για την έκδοση Απόφασης που θα ανακοινώνει τον κατάλογο των διοικητικών διαδικασιών, θα εγκρίνει εσωτερικές διαδικασίες και ηλεκτρονικές διαδικασίες για την επίλυση διοικητικών διαδικασιών των οργανισμών και των μονάδων.
Οι μονάδες και οι τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει την ψηφιοποίηση και έχουν αξιοποιήσει τα αποτελέσματα της ψηφιοποίησης για να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών, να μειώσουν τον χρόνο επεξεργασίας εγγράφων, γεγονός που με τη σειρά του μειώνει τον χρόνο αναμονής για την επίλυση πολιτικής για τους πολίτες, ελαχιστοποιεί το κόστος μετακίνησης, μειώνει το κόστος επίτευξης αποτελεσμάτων και επιτρέπει την επαναχρησιμοποίηση ψηφιοποιημένων εγγράφων.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων Nguyen Viet Hung δήλωσε ότι: Για να επιτευχθεί αποτελεσματική διοικητική μεταρρύθμιση, ο ανθρώπινος παράγοντας είναι πρωταρχικής σημασίας. Συνεπώς, πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στη βελτίωση της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας και κάθε αξιωματούχος και δημόσιος υπάλληλος πρέπει να υπηρετεί πραγματικά τον λαό και να συμβάλλει στη συνολική ανάπτυξη της επαρχίας.
Επιπλέον, η αποτελεσματική διοικητική μεταρρύθμιση απαιτεί υποδομές και πόρους πληροφορικής για την εφαρμογή της. Όλα τα επίπεδα και οι τομείς πρέπει επίσης να κάνουν καλή δουλειά στη διάδοση πληροφοριών σχετικά με τη διοικητική μεταρρύθμιση και στην ανάθεση συγκεκριμένων ευθυνών σε κάθε αξιωματούχο και υπάλληλο· στην έρευνα και την δημιουργική εφαρμογή των νομικών κανονισμών, ενώ παράλληλα προτείνουν τροποποιήσεις σε ακατάλληλους ή επικαλυπτόμενους κανονισμούς για την οικοδόμηση μιας διοίκησης προσανατολισμένης στον άνθρωπο και προληπτικής δράσης.
Αυτό θα συμβάλει στην πρόοδο της επαρχίας στη διοικητική μεταρρύθμιση, στη βελτίωση του επενδυτικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος, και στην προσπάθεια ανύψωσης των δεικτών ανταγωνιστικότητας της επαρχίας, όπως ο PCI, ο δείκτης PAR και ο PAPI, στην κορυφαία ομάδα σε εθνικό επίπεδο.
Πηγή
Σχόλιο (0)