Ο Δάσκαλος Vu Tan Tho, Γραμματέας της Ένωσης Νέων του Πανεπιστημίου Ιατρικής και Φαρμακευτικής Can Tho, πρότεινε πολιτικές για την υποστήριξη της πρόσβασης των νέων σε κοινωνική στέγαση.
Σύμφωνα με τον Δάσκαλο Nguyen Hoang Vien, Γραμματέα της Ένωσης Νέων του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Can Tho, πολλοί ταλαντούχοι φοιτητές επιλέγουν να εργαστούν στην πόλη Χο Τσι Μινχ μετά την αποφοίτησή τους. Εάν αυτή η τάση συνεχιστεί, η πόλη Can Tho θα αντιμετωπίσει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο μέλλον. Ο κ. Vien πρότεινε στους ηγέτες της πόλης να εφαρμόσουν πρωτοποριακές πολιτικές για την αντιμετώπιση της κατάστασης της «διαρροής εγκεφάλων».
Απαντώντας σε αυτό το ζήτημα, ο κ. Bui Hoang Liem, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Can Tho, δήλωσε ότι για να «διατηρήσει» τα ταλέντα και να προσελκύσει ταλαντούχους νέους ώστε να επιστρέψουν και να συνεισφέρουν στην πόλη τα επόμενα 5-10 χρόνια, η πόλη δεν θα πρέπει να επικεντρωθεί μόνο σε πολιτικές «εισροών» εισοδήματος, αλλά και να δώσει προσοχή σε πολιτικές κινήτρων: εισόδημα, στεγαστική στήριξη και άλλες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας. Επί του παρόντος, η πόλη έχει συντάξει και διοργανώνει διαβουλεύσεις σχετικά με το σχέδιο ψηφίσματος του Δημοτικού Λαϊκού Συμβουλίου που ορίζει πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ανθρώπων, για την περίοδο 2026-2030. Το ψήφισμα αποτελεί σημαντική βάση για την υλοποίηση μιας σειράς πρωτοποριακών λύσεων στην πρόσληψη, την ανάθεση, την αξιοποίηση και την ανταμοιβή ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για εργασία σε κρατικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας. Επιπλέον, η πόλη προσελκύει και προσελκύει ενεργά μεγάλες επιχειρήσεις και εταιρείες για επενδύσεις, αυξάνοντας έτσι την πρακτική άσκηση και τις ευκαιρίες απασχόλησης για το τοπικό ανθρώπινο δυναμικό. Ταυτόχρονα, καλεί τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε μεγάλης κλίμακας ερευνητικά κέντρα και ζώνες υψηλής τεχνολογίας, με στόχο τη δημιουργία ενός ελκυστικού περιβάλλοντος για τους νέους, ώστε να διεξάγουν έρευνα και να καινοτομούν.
Ο κ. Vu Tan Tho, Γραμματέας της Ένωσης Νέων του Πανεπιστημίου Ιατρικής και Φαρμακευτικής του Can Tho, πρότεινε στην πόλη να εφαρμόσει μια πολιτική υποστήριξης της κοινωνικής στέγασης, ώστε οι νέοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία και να συνεισφέρουν στην πόλη μακροπρόθεσμα. Ο κ. Tran Le Trung, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Κατασκευών της πόλης Can Tho, επιβεβαίωσε ότι η υποστήριξη της στέγασης για τους νέους είναι μια από τις βασικές λύσεις για την προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας που θα εργάζεται μακροπρόθεσμα στην πόλη. Η πόλη στοχεύει στην κατασκευή 16.900 μονάδων κοινωνικής στέγασης έως το 2030 (με 3.000 μονάδες να έχουν ολοκληρωθεί μόνο το 2026), συμπεριλαμβανομένων περίπου 1.000 μονάδων κοινωνικής στέγασης και μονάδων κοινωνικής στέγασης προς ενοικίαση, δίνοντας προτεραιότητα στην κατανομή σε νέους αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και σε όσους μετατίθενται ή εναλλάσσονται σε νέες θέσεις.
Πολλοί νέοι πιστεύουν επίσης ότι, πρώτα απ' όλα, το Καν Το χρειάζεται πρωτοποριακές λύσεις για να γίνει κινητήρια δύναμη ανάπτυξης στην περιοχή του Δέλτα του Μεκόνγκ· ένα κέντρο εκπαίδευσης και κατάρτισης, εξειδικευμένης υγειονομικής περίθαλψης, εφοδιαστικής και υψηλής τεχνολογίας γεωργίας. Καθώς η πόλη αναπτύσσεται δυναμικά στην οικονομία , την επιστήμη και την τεχνολογία, καθώς και στον ψηφιακό μετασχηματισμό, θα επεκταθούν επίσης οι ευκαιρίες απασχόλησης και ο χώρος ανάπτυξης για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Εκτός από την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού από το εξωτερικό, το Καν Το πρέπει να επικεντρωθεί στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, της ψηφιακής διακυβέρνησης και του προσανατολισμού της πόλης στη βιώσιμη ανάπτυξη στη νέα φάση...
Ο Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης και Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης, Truong Canh Tuyen, δεσμεύτηκε να συνεχίσει να βελτιώνει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για τη δημιουργία του πιο ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος για το νεανικό ανθρώπινο δυναμικό. Ζήτησε επίσης από τα τμήματα, τις υπηρεσίες και τις Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας να εξετάσουν και να συμβουλεύσουν την Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης σχετικά με την έκδοση πολιτικών για την υποστήριξη των νέων και να ενσωματώσουν άμεσα τις απόψεις και τις προτάσεις των νέων στο συνέδριο σε προγράμματα και ψηφίσματα που σχετίζονται με θέματα νεολαίας. «Ελπίζω ότι κάθε νέος θα συνεχίσει να καλλιεργεί τις φιλοδοξίες και τις προσδοκίες του, να μαθαίνει, να εκπαιδεύεται συνεχώς, να βελτιώνει τις επαγγελματικές του δεξιότητες, την επάρκειά του στις ξένες γλώσσες, τις ψηφιακές του δεξιότητες και την ικανότητά του να προσαρμόζεται στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας πόλης που αναπτύσσεται ολοένα και πιο γρήγορα, βιώσιμα, πολιτισμένα και μοντέρνα», προέτρεψε ο κ. Truong Canh Tuyen τους νέους της πόλης.
Κος Truong Canh Tuyen, Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης και Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Can Tho:
Στον νέο αναπτυξιακό χώρο της πόλης Can Tho, τίθενται υψηλές απαιτήσεις στην ηγεσία, τη διοίκηση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του νεαρού ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτό το πλαίσιο, οι νέοι αναγνωρίζονται ως η πρωτοπόρος δύναμη και οι βασικοί παράγοντες στον ψηφιακό μετασχηματισμό, την καινοτομία και τη διαδικασία διεθνούς ολοκλήρωσης. Η πόλη αναμένει από τη νεότερη γενιά να συνεχίσει να επιδεικνύει πνεύμα πρωτοβουλίας, δημιουργικότητας, τόλμης στη σκέψη, τη δράση, την ανάληψη ευθυνών και την καινοτομία για το κοινό καλό· να έχει ενεργή πρόσβαση σε νέες γνώσεις και τεχνολογίες· και να συμμετέχει ενεργά στην επιστημονική έρευνα, τη δημιουργική επιχειρηματικότητα και τα τοπικά προγράμματα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.
Κείμενο και φωτογραφίες: QUOC THAI
Πηγή: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html
