Χρειαζόμαστε εργάτες.

(Baothanhhoa.vn) - Όταν ρωτήθηκε για τα συναισθήματά του μετά τη μετάθεσή του για εργασία στην κοινότητα, ένας γνωστός του μοιράστηκε με ενθουσιασμό ότι ένιωθε ότι του είχε ανατεθεί μια σημαντική ευθύνη, αλλά δεν μπορούσε παρά να νιώθει ανησυχία. Σύμφωνα με τον ίδιο, μετά από ένα μήνα λειτουργίας, ορισμένοι αξιωματούχοι στη νέα κοινότητα δεν έχουν ακόμη ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ή στις απαιτήσεις της εργασίας. Είπε ότι η κοινότητα χρειάζεται πολλά πράγματα τώρα, αλλά ίσως το πιο σημαντικό είναι οι άνθρωποι που μπορούν να κάνουν τη δουλειά.

Όσον αφορά τους αξιωματούχους σε επίπεδο κοινότητας, στο πρόσφατο συνέδριο αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της αναδιοργάνωσης της εσωτερικής δομής των υπουργείων και των οργανισμών και συνοψίζοντας έναν μήνα λειτουργίας της διβάθμιας τοπικής αυτοδιοίκησης, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι η πλειονότητα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας προέρχεται επί του παρόντος από το παλιό επίπεδο κοινότητας, αντιπροσωπεύοντας έως και το 70%. Μόνο περίπου το 30% έχει μετατεθεί από τις πρώην επαρχίες και περιφέρειες, γεγονός που οδηγεί σε έλλειψη ομοιομορφίας στα προσόντα και τις δεξιότητες, προκαλώντας δυσκολίες στην ανάθεση κατάλληλου προσωπικού.

Όλοι γνωρίζουμε ότι οι μέθοδοι εργασίας, τα στυλ, τα προσόντα και η πειθαρχία των εργαζομένων στις πρώην επαρχιακές, περιφερειακές και κοινοτικές υπηρεσίες και μονάδες ήταν αρκετά διαφορετικές. Τώρα, εργαζόμενοι στο ίδιο περιβάλλον, οι δυσκολίες είναι αναπόφευκτες, ειδικά για τους ηλικιωμένους και όσους έχουν περιορισμένες τεχνολογικές δεξιότητες.

Εν τω μεταξύ, η δουλειά δεν περιμένει κανέναν. Ορισμένοι νεοδιορισμένοι ηγέτες κοινοτήτων δήλωσαν ότι ο φόρτος εργασίας είναι πλέον πολύ μεγαλύτερος από πριν, με πολλές εργασίες να πρέπει να ολοκληρωθούν την ίδια ημέρα μετά την ανάληψη των καθηκόντων. Η ένταση είναι υψηλή, η πίεση μεγάλη και πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να προσαρμοστούν αμέσως.

Αυτό δεν λαμβάνει καν υπόψη την ποιότητα της εργασίας. Τα έγγραφα πρέπει να είναι σωστά μορφοποιημένα, τα δεδομένα σαφή και οι λύσεις συγκεκριμένες, όχι αόριστες ή διφορούμενες. Η διαδικασία αποδοχής δεν πρέπει επίσης να είναι επιφανειακή ή να γίνεται απρόσεκτα από ευνοιοκρατία...

Οι αξιωματούχοι είναι ηλικιωμένοι, αλλά το μοντέλο της κοινότητας είναι καινούργιο. Το νέο σύστημα δεν μπορεί να μένει στάσιμο και να περιμένει τους ηλικιωμένους που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με τον ρυθμό λειτουργίας.

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra πρότεινε οι τοπικές αρχές να επανεξετάσουν, να συγκεντρώσουν και να αξιολογήσουν την οργάνωση και την τοποθέτηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου, ταξινομώντας και ελέγχοντάς τους σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια και πρότυπα. Με βάση αυτά, θα πρέπει να αναπτύξουν ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση και την επίλυση του ζητήματος. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ανοίξουν ευκαιρίες για προσλήψεις και νέες προσθήκες, ώστε να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καθηκόντων.

Η επαρχία Thanh Hoa έχει σήμερα 166 κοινότητες και διαμερίσματα. Μεταξύ αυτών, ορισμένες κοινότητες σε ορεινές περιοχές δεν έχουν επαρκές προσωπικό και η επαρχία πρόσφατα αναγκάστηκε να μεταφέρει μεγάλο αριθμό αξιωματούχων από πεδινές κοινότητες και διαμερίσματα σε αυτές τις ορεινές περιοχές. Ωστόσο, παράλληλα με την ανακατανομή του προσωπικού, είναι απαραίτητο να βελτιωθεί η ποιότητα και η ικανότητα των αξιωματούχων για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας μακροπρόθεσμα. Εκτός από την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των υφιστάμενων αξιωματούχων, είναι επίσης απαραίτητο να διεξαχθούν έρευνες και αξιολογήσεις για τον εντοπισμό κατάλληλου προσωπικού για πρόσληψη. Μόνο όταν υπάρχουν διαθέσιμα τα κατάλληλα άτομα μπορεί το σύστημα να λειτουργήσει ομαλά και αποτελεσματικά όπως αναμένεται.

Χαν Νχιέν

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm