Χρειάζονται εργάτες

(Baothanhhoa.vn) - Ρωτήστε έναν γνωστό σας πώς αισθάνεται μετά τη μετάθεσή του για να εργαστεί στην κοινότητα. Είπε με ενθουσιασμό ότι του εμπιστεύτηκαν σημαντικές ευθύνες, αλλά δεν μπορούσε παρά να ανησυχεί. Σύμφωνα με τον ίδιο, μετά από ένα μήνα λειτουργίας της νέας κοινότητας, υπάρχουν στελέχη που δεν έχουν ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και δεν έχουν εκπληρώσει τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Είπε ότι η κοινότητα χρειάζεται πολλά πράγματα τώρα, αλλά ίσως το πιο σημαντικό είναι άνθρωποι που μπορούν να κάνουν τη δουλειά.

Όσον αφορά τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, στο συνέδριο για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εσωτερικής οργανωτικής διάταξης των υπουργείων και των παραρτημάτων και για τη σύνοψη ενός μήνα λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι η ομάδα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας αποτελείται κυρίως από δημόσιους υπαλλήλους από το παλιό επίπεδο κοινότητας, που αντιπροσωπεύουν το 70%. Μόνο περίπου το 30% μεταφέρθηκε από την προηγούμενη επαρχία και περιφέρεια, γεγονός που οδήγησε σε έλλειψη ομοιομορφίας στα προσόντα και τις δεξιότητες, προκαλώντας δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού.

Όλοι γνωρίζουμε ότι οι τρόποι, το στυλ, τα προσόντα και η πειθαρχία των ανθρώπων που εργάζονταν σε υπηρεσίες και μονάδες σε επίπεδο επαρχίας, περιφέρειας και κοινότητας στο παρελθόν ήταν σαφώς διαφοροποιημένα. Τώρα, στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον, θα είναι δύσκολο να αποφευχθούν οι δυσκολίες, ειδικά για τους ηλικιωμένους και όσους έχουν περιορισμένη τεχνολογία.

Εν τω μεταξύ, η δουλειά δεν περιμένει κανέναν. Μερικοί νέοι ηγέτες κομμούνων δήλωσαν ότι η δουλειά τώρα είναι πολύ περισσότερη από πριν, πολλές εργασίες πρέπει να ολοκληρωθούν εντός της ημέρας από την ανάληψη, υψηλή ένταση, υψηλή πίεση, πολλοί άνθρωποι δεν μπορούν να προσαρμοστούν αμέσως.

Για να μην αναφέρουμε ότι η ποιότητα της εργασίας πρέπει να είναι διαφορετική, το έγγραφο πρέπει να έχει τη σωστή μορφή, τα δεδομένα πρέπει να είναι σαφή, η λύση πρέπει να είναι συγκεκριμένη, όχι γενική. Το επίπεδο αποδοχής δεν πρέπει να είναι απρόσεκτο λόγω σεβασμού...

Παλιό προσωπικό, αλλά νέο μοντέλο κοινότητας. Ο νέος μηχανισμός δεν μπορεί να μένει στάσιμος και να περιμένει τους ηλικιωμένους που δεν μπορούν να συμβαδίσουν με τον ρυθμό λειτουργίας.

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra πρότεινε ότι οι τοπικές αρχές πρέπει να επανεξετάσουν, να συνθέσουν και να αξιολογήσουν την οργάνωση και τη διάταξη του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ταξινομώντας και ελέγχοντάς τους σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια και πρότυπα. Σε αυτή τη βάση, να αναπτύξουν ένα σχέδιο λύσης και ταυτόχρονα να ανοίξουν νέες ευκαιρίες προσλήψεων και προσλήψεων για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων.

Η επαρχία Thanh Hoa έχει σήμερα 166 κοινότητες και διαμερίσματα. Ορισμένες κοινότητες σε ορεινές περιοχές εξακολουθούν να έχουν έλλειψη προσωπικού, επομένως η επαρχία αναγκάστηκε να μεταφέρει μεγάλο αριθμό προσωπικού από κοινότητες και διαμερίσματα σε πεδινές περιοχές σε ορεινές περιοχές όπου εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη προσωπικού. Ωστόσο, παράλληλα με την προσαρμογή του προσωπικού, είναι απαραίτητο να βελτιωθεί η ποιότητα και το επίπεδο του προσωπικού, προκειμένου να καλυφθούν οι απαιτήσεις της εργασίας μακροπρόθεσμα. Εκτός από την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την ενίσχυση του υπάρχοντος προσωπικού, είναι επίσης απαραίτητο να διεξάγεται έρευνα και αξιολόγηση, ώστε να υπάρχει μια κατεύθυνση για τη συμπλήρωση του κατάλληλου προσωπικού. Μόνο όταν υπάρχουν κατάλληλα άτομα, ο μηχανισμός μπορεί να λειτουργεί συγχρονισμένα και ομαλά όπως αναμένεται.

Ευτυχία

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm