Το διάταγμα ορίζει ότι τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς του αρμόδιου υπουργείου ή τομέα σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα (εάν υπάρχουν) και το εργασιακό καθεστώς του τομέα, του τομέα ή της περιοχής.
Η αξιολόγηση και η κατάταξη της ποιότητας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να υπόκειται σε επιθεώρηση και εποπτεία, να αντικατοπτρίζει με ακρίβεια το πραγματικό επίπεδο εκτέλεσης των καθηκόντων και να ευθυγραμμίζεται με τις ανατεθειμένες λειτουργίες και ευθύνες.
Το γενικό πλαίσιο κριτηρίων βαθμολογείται έως και 30 μονάδες (σε κλίμακα 100 μονάδων), συμπεριλαμβανομένων κριτηρίων σχετικά με την τήρηση των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών του Κόμματος, καθώς και των νόμων και κανονισμών του Κράτους, την αποτελεσματικότητα της οργανωτικής και προσωπικής διαχείρισης ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, και τα αποτελέσματα της εφαρμογής λύσεων διοικητικής μεταρρύθμισης και της εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών κ.λπ.
Το πλαίσιο κριτηρίων για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργασιών βαθμολογείται με μέγιστο αριθμό 70 βαθμών (σε κλίμακα 100 βαθμών), συμπεριλαμβανομένων κριτηρίων σχετικά με τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των ανατεθειμένων λειτουργιών και εργασιών, κριτηρίων για την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών, κριτηρίων για την αποτελεσματική χρήση των πόρων και κριτηρίων για την καινοτομία και την ανάπτυξη.
Νέες ρυθμίσεις για τις θέσεις εργασίας και τις μισθολογικές κλίμακες των δημοσίων υπαλλήλων, με ισχύ από 1η Ιουλίου.
Αξιολόγηση ποιότητας δημόσιων μη κερδοσκοπικών οργανισμών
Το διάταγμα ορίζει ότι μια βαθμολογία «εξαιρετικής» απόδοσης πρέπει να είναι 90 μονάδες ή υψηλότερη και πρέπει επίσης να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις: ολοκλήρωση του 100% των ανατεθειμένων εργασιών εγκαίρως, διασφάλιση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας και τουλάχιστον το 30% των εργασιών να υπερβαίνει τα απαιτούμενα πρότυπα.
Επιπλέον, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: καμία συστατική μονάδα δεν έχει αξιολογηθεί ως μη εκπληρώσασα τα καθήκοντά της και όλοι οι περιορισμοί και οι ελλείψεις που εντοπίστηκαν στην προηγούμενη αξιολόγηση ή από τα συμπεράσματα επιθεωρήσεων και ελέγχων από τις αρμόδιες αρχές (εάν υπάρχουν) έχουν διορθωθεί.
Μια καλή βαθμολογία απόδοσης απαιτεί βαθμολογία μεταξύ 70 και κάτω των 90 βαθμών, καθώς και την ολοκλήρωση του 100% των ανατεθειμένων εργασιών εγκαίρως, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα.
Εν τω μεταξύ, το ποσοστό ολοκλήρωσης εργασιών κυμαίνεται από 50 έως κάτω από 70 μονάδες, ενώ ταυτόχρονα ολοκληρώνεται το 100% των ανατεθειμένων εργασιών, με τον αριθμό των εργασιών που δεν τηρούν τις προθεσμίες να μην υπερβαίνει το 20%.
Η μη ολοκλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων ορίζεται ως η συνολική βαθμολογία αξιολόγησης κάτω των 50 μονάδων ή η διαπίστωση από τις αρμόδιες αρχές ότι έχουν διαπράξει παραβάσεις στη διαχείριση προσωπικού, εσωτερική διχόνοια, φατρίες, επιδίωξη θέσεων ή εξουσίας με παράνομα μέσα ή η ολοκλήρωση λιγότερου από το 70% των ανατεθειμένων καθηκόντων σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα και σχέδιο...
Αξιολόγηση ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων
Για τους δημόσιους υπαλλήλους, η βαθμολογία για «άριστη απόδοση» πρέπει να είναι 90 μονάδες ή υψηλότερη.
Ολοκλήρωση με επιτυχία της εργασίας: Βαθμολογία μεταξύ 70 και κάτω από 90 βαθμούς.
Ολοκληρώθηκε η εργασία: Επίτευξη βαθμολογίας μεταξύ 50 και κάτω των 70 βαθμών.
Η μη ολοκλήρωση των εργασιών εμπίπτει σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις: βαθμολογία παρακολούθησης και αξιολόγησης κάτω των 50 μονάδων για το έτος· η αρμόδια αρχή έκρινε ότι υπάρχουν ενδείξεις ιδεολογικής, πολιτικής , ηθικής ή υποβάθμισης του τρόπου ζωής· η διάπραξη παραβάσεων σχετικά με την εκτέλεση των εργασιών που οδήγησαν σε πειθαρχικά μέτρα που κυμαίνονταν από επίπληξη και άνω κατά τη διάρκεια του έτους αξιολόγησης...
Το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων που βαθμολογούνται με «Εξαιρετική Επίδοση» δεν υπερβαίνει το 20% του συνολικού αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων που βαθμολογούνται με «Καλή Επίδοση» εντός του ίδιου οργανισμού ή μονάδας και εντός κάθε ομάδας δημοσίων υπαλλήλων με παρόμοια καθήκοντα.
Το διάταγμα θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026.
Πηγή: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[Φωτογραφία] Ενίσχυση χαρακτήρα και εξειδίκευσης: Εντατική εκπαίδευση για στρατιώτες πυροβολικού.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
